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工会是联系企业和职工的纽带，也是维系群众关系的桥梁和纽带。随着国有企业改革的不断深入，如何进一步加强和改进企业工会工作，提高工会工作水平，真正發挥企业工会作用，更好地为职工服务和推动企业和谐发展是摆在我们面前的重要课题。
一、新形势下企业工会工作的重要性
党的十七大报告指出，工会是党联系群众的桥梁和纽带，是广大群众利益的代表者和维护者。密切联系职工群众是工会工作的最大优势，脱离职工群众是工会工作的最大危险。党的十八大以来，习近平总书记在党的群团工作会议上强调：在新形势下工会工作只能加强，不能被削弱;只能改进提高，不能停滞不前。要狠抓工会工作的中心任务，模范履行工会组织的政治责任，更好地发挥工会组织作用，这是党中央立足于党和国家工作大局。习总书记对做好新常态下的工会工作，更好地发挥工会组织作用提出了新的要求。在这种新常态下，我们基层工会工作者应该始终不忘初心，牢记使命。自觉把思想和行动统一到中央的各项工作部署上来，始终坚持党的领导和社会主义制度，服务企业改革发展大局，努力推动企业改革发展。
二、当前企业工作工作的主要短板
当前，国有企业在转变发展方式、扩大市场、实施多元化经营战略的的新形势下，工会自身建设和工会干部队伍结构等方面都发生了变化，工会在服务企业生产大局过程中暴露出许多问题，主要表现是：
（一）工会组织作用发挥不够。比如没有履行好职代会职责，没有召开基层民主管理大会，没有设置相应的工会组织结构或部门，工会没有把自身建设与企业的生产经营密切结合起来，工作开展流于形式，没有很好地履行岗位职责，导致部分干部对工会工作内容和权责不明白，日常工作开展落实不到位造成工作进度滞后。
（二）工会干部素质参差不齐。部分企业的主管领导对工会工作重视程度不够，工会干部配备不到位，工会组织机构力量被削弱。好多单位从事工会工作的人员基本都是由行政干部兼任，或者有的工会干部身兼数职，这些人除了工会工作以外，还要忙行政、技术或 其他管理工作，根本没有时间和精力研究和思考工会工作，无法全身心的投入到工会工作中去，导致许多工会干部对工会工作不了解，工作积极性不高，责任心不强，导致工作落实不到位。
（三）工会干部服务意识淡薄。工会干部素质不高，思想观念落后，创新意识不强，工作中缺乏创新意识，责任心不强，只会机械套用以往的传统工作模式，没有自己的思想和见解，不懂得从实际出发实事求是的解决问题，缺乏服务大局服务职工的意识。
三、不忘初心，践行使命，开创工作新局面
面对新形势、新问题，工会干部必须以创新的思维来认识和思考工会工作，探索企业工会工作的新路子、新方法、新举措，不断提高业务工作水平。
（一）摆正位置，牢固树立群众观念和责任意识。在对工会的地位、作用的认识上，好多人还存在着一些错误认识，认为工会是“边缘部门”，比行政部门低一等。这一错误认知，导致了工会干部工作积极性的下降和责任感降低，必须加以纠正和克服，以适应时代发展的新形势。既然工会的基本职能是维护职工合法权益，工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、全心全意服务职工群众，使广大职工群众切实感受到工会是自己的组织，才能体现出工会工作旺盛的生命力和存在价值。只有摆正工会组织的位置，明确工会干部职责，工会干部才能增强责任感，积极的投入到自己的工作中去。
（二）转换思路，加强工会干部队伍自身建设。随着企业改革的不断深入，劳动关系发生了深刻变化。企业组织形式、经营方式、用工方式、分配方式多样化，各种矛盾和利益关系更加复杂，对工会干部业务水平、知识结构、工作方法、应变能力等提出了新的要求。工会干部一要加强学习，勇于实践，不断丰富自身内涵。工会工作者应当具备较高的思想政治素质、科学文化知识和业务能力，以适应不断发展和变化的实际工作需要。因此，工会干部在做好本职工作的同时，也应与时俱进努力学习时事政治、法律、法规和业务知识。工会干部的学习可通过自学提高，也可参加各类集中培训。工会组织应定期举办各种学习讲座，以提高工会干部的理论素养。二要勤于总结，大胆工作。在努力学习和实践的基础上，工会干部应结合工作实际，积极撰写调查报告和工作论文，并积极地和同行、兄弟单位进行业务交流，拓宽视野和思路，不断提高工会干部的理论水平。理论水平的提高，反过来又可更好地指导工会工作的深入开展。三要深入基层，多办实事。工会要履行好教育、参与和维护等各项职能，就必须把工作的重点放在基层，工会干部要经常深入到基层第一线，直接听取职工群众的呼声，关心职工生活，帮助职工解决困难。对侵犯职工合法权益的行为，工会应据理力争，依法干涉。工会干部只有将自己的职权落实到实处，切实维护职工群众利益，才能真正提高工作质量，才能真正体现工会工作的价值。
（三）拓展阵地，不断增强工会组织的凝聚力。企业工会一要深入开展形式多样的劳动竞赛、技术比武和岗位练兵、合理化建议、小发明小创造、劳模工作室创建等活动，把劳动竞赛、技术比武与企业生产经营相结合，更好地调动广大职工的积极性。二要通过建立宣传栏、图书馆、文体活动室及书画摄影、文艺表演联谊会、拓展训练等各种活动，用职工喜闻乐见的形式，开展丰富多彩的职工文体活动，丰富职工业余文化生活，有条件可以组织职工到兄弟单位或者外地进行交流考察学习，以开拓视野，不断增强职工幸福感和企业凝聚力。
（四）主动作为，发挥好工会的维权作用。工会组织要不断创新帮扶机制，把建立和谐劳动关系、促进企业和谐发展作为维护工作的着力点，积极探索新形势下维权工作的方法和经验。工会要不断创新帮扶工作方法，从技能培训、生活帮助、子女上学和政策指导等方面进行全面帮扶。要建立长效帮扶机制，密切关注职工生活方面遇到的问题、难题，对职工工作和生活上有困难的职工，工会要保持经常联系，建立困难职工档案，竭尽所能帮他们解决实际困难。要详细了解职工的诉求，准确把握他们的思想动态，有针对性解决职工问题，做到对症下药，使工会组织真正成为困难职工的“娘家人”。
（五）转变方式，增强服务企业服务职工的意识。工会是党联系群众的桥梁和纽带，是广大职工利益的代表者和维护者，工会干部要牢记“群众利益无小事”，牢固树立全心全意为职工群众服务的观念，强化服务意识，提高服务质量，切实把服务职工的实事办好、好事办实。把职工的呼声和愿望作为工作目标，把职工的满意视为工作标尺，把为职工服务作为工作的出发点和落脚点。在日常服务中做到：微笑露一点，理由少一点，脾气小一点;脑筋活一点，行动快一点，效率高一点。要加强作风建设，把工作重点放在基层一线，加强调查研究，实现工作机制创新、活动载体创新、工作方法创新，不断增强工会组织自身活力和影响力。要严格落实工作责任制，实行责任追究，提高工作效率，加强督促检查，以优异的业绩和良好的形象赢得广大职工群众的信任和拥护。
一、新形势下企业工会工作的重要性
党的十七大报告指出，工会是党联系群众的桥梁和纽带，是广大群众利益的代表者和维护者。密切联系职工群众是工会工作的最大优势，脱离职工群众是工会工作的最大危险。党的十八大以来，习近平总书记在党的群团工作会议上强调：在新形势下工会工作只能加强，不能被削弱;只能改进提高，不能停滞不前。要狠抓工会工作的中心任务，模范履行工会组织的政治责任，更好地发挥工会组织作用，这是党中央立足于党和国家工作大局。习总书记对做好新常态下的工会工作，更好地发挥工会组织作用提出了新的要求。在这种新常态下，我们基层工会工作者应该始终不忘初心，牢记使命。自觉把思想和行动统一到中央的各项工作部署上来，始终坚持党的领导和社会主义制度，服务企业改革发展大局，努力推动企业改革发展。
二、当前企业工作工作的主要短板
当前，国有企业在转变发展方式、扩大市场、实施多元化经营战略的的新形势下，工会自身建设和工会干部队伍结构等方面都发生了变化，工会在服务企业生产大局过程中暴露出许多问题，主要表现是：
（一）工会组织作用发挥不够。比如没有履行好职代会职责，没有召开基层民主管理大会，没有设置相应的工会组织结构或部门，工会没有把自身建设与企业的生产经营密切结合起来，工作开展流于形式，没有很好地履行岗位职责，导致部分干部对工会工作内容和权责不明白，日常工作开展落实不到位造成工作进度滞后。
（二）工会干部素质参差不齐。部分企业的主管领导对工会工作重视程度不够，工会干部配备不到位，工会组织机构力量被削弱。好多单位从事工会工作的人员基本都是由行政干部兼任，或者有的工会干部身兼数职，这些人除了工会工作以外，还要忙行政、技术或 其他管理工作，根本没有时间和精力研究和思考工会工作，无法全身心的投入到工会工作中去，导致许多工会干部对工会工作不了解，工作积极性不高，责任心不强，导致工作落实不到位。
（三）工会干部服务意识淡薄。工会干部素质不高，思想观念落后，创新意识不强，工作中缺乏创新意识，责任心不强，只会机械套用以往的传统工作模式，没有自己的思想和见解，不懂得从实际出发实事求是的解决问题，缺乏服务大局服务职工的意识。
三、不忘初心，践行使命，开创工作新局面
面对新形势、新问题，工会干部必须以创新的思维来认识和思考工会工作，探索企业工会工作的新路子、新方法、新举措，不断提高业务工作水平。
（一）摆正位置，牢固树立群众观念和责任意识。在对工会的地位、作用的认识上，好多人还存在着一些错误认识，认为工会是“边缘部门”，比行政部门低一等。这一错误认知，导致了工会干部工作积极性的下降和责任感降低，必须加以纠正和克服，以适应时代发展的新形势。既然工会的基本职能是维护职工合法权益，工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、全心全意服务职工群众，使广大职工群众切实感受到工会是自己的组织，才能体现出工会工作旺盛的生命力和存在价值。只有摆正工会组织的位置，明确工会干部职责，工会干部才能增强责任感，积极的投入到自己的工作中去。
（二）转换思路，加强工会干部队伍自身建设。随着企业改革的不断深入，劳动关系发生了深刻变化。企业组织形式、经营方式、用工方式、分配方式多样化，各种矛盾和利益关系更加复杂，对工会干部业务水平、知识结构、工作方法、应变能力等提出了新的要求。工会干部一要加强学习，勇于实践，不断丰富自身内涵。工会工作者应当具备较高的思想政治素质、科学文化知识和业务能力，以适应不断发展和变化的实际工作需要。因此，工会干部在做好本职工作的同时，也应与时俱进努力学习时事政治、法律、法规和业务知识。工会干部的学习可通过自学提高，也可参加各类集中培训。工会组织应定期举办各种学习讲座，以提高工会干部的理论素养。二要勤于总结，大胆工作。在努力学习和实践的基础上，工会干部应结合工作实际，积极撰写调查报告和工作论文，并积极地和同行、兄弟单位进行业务交流，拓宽视野和思路，不断提高工会干部的理论水平。理论水平的提高，反过来又可更好地指导工会工作的深入开展。三要深入基层，多办实事。工会要履行好教育、参与和维护等各项职能，就必须把工作的重点放在基层，工会干部要经常深入到基层第一线，直接听取职工群众的呼声，关心职工生活，帮助职工解决困难。对侵犯职工合法权益的行为，工会应据理力争，依法干涉。工会干部只有将自己的职权落实到实处，切实维护职工群众利益，才能真正提高工作质量，才能真正体现工会工作的价值。
（三）拓展阵地，不断增强工会组织的凝聚力。企业工会一要深入开展形式多样的劳动竞赛、技术比武和岗位练兵、合理化建议、小发明小创造、劳模工作室创建等活动，把劳动竞赛、技术比武与企业生产经营相结合，更好地调动广大职工的积极性。二要通过建立宣传栏、图书馆、文体活动室及书画摄影、文艺表演联谊会、拓展训练等各种活动，用职工喜闻乐见的形式，开展丰富多彩的职工文体活动，丰富职工业余文化生活，有条件可以组织职工到兄弟单位或者外地进行交流考察学习，以开拓视野，不断增强职工幸福感和企业凝聚力。
（四）主动作为，发挥好工会的维权作用。工会组织要不断创新帮扶机制，把建立和谐劳动关系、促进企业和谐发展作为维护工作的着力点，积极探索新形势下维权工作的方法和经验。工会要不断创新帮扶工作方法，从技能培训、生活帮助、子女上学和政策指导等方面进行全面帮扶。要建立长效帮扶机制，密切关注职工生活方面遇到的问题、难题，对职工工作和生活上有困难的职工，工会要保持经常联系，建立困难职工档案，竭尽所能帮他们解决实际困难。要详细了解职工的诉求，准确把握他们的思想动态，有针对性解决职工问题，做到对症下药，使工会组织真正成为困难职工的“娘家人”。
（五）转变方式，增强服务企业服务职工的意识。工会是党联系群众的桥梁和纽带，是广大职工利益的代表者和维护者，工会干部要牢记“群众利益无小事”，牢固树立全心全意为职工群众服务的观念，强化服务意识，提高服务质量，切实把服务职工的实事办好、好事办实。把职工的呼声和愿望作为工作目标，把职工的满意视为工作标尺，把为职工服务作为工作的出发点和落脚点。在日常服务中做到：微笑露一点，理由少一点，脾气小一点;脑筋活一点，行动快一点，效率高一点。要加强作风建设，把工作重点放在基层一线，加强调查研究，实现工作机制创新、活动载体创新、工作方法创新，不断增强工会组织自身活力和影响力。要严格落实工作责任制，实行责任追究，提高工作效率，加强督促检查，以优异的业绩和良好的形象赢得广大职工群众的信任和拥护。