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摘要：近年来，在我国经济大力发展的过程中，煤矿企业的发展也在紧跟时代的步伐。在新时期背景下，煤矿企业的发展不仅需要有专业的技术人员作为支撑，还需要由良好的政工队伍建设作为基础。但是目前，我国煤矿企业在发展过程中对政工队伍建设并没有很大的重视程度，导致政工队伍出现一系列问题，影响煤矿开采进度以及企业的整体发展。本文主要就新时期煤矿政工队伍建设中出现的问题进行简要的分析，并且提出相关的优化对策。
关键词：煤矿政工队伍建设；优化策略
虽然近年来我国出现了很多能夠代替煤炭进行生产的新事物，但是在经济的发展还是离不开煤矿企业的大力支持。我国用煤需求量随着经济的发展而大量增多，与此同时，煤矿企业在发展过程中应该将政工队伍建设规划到企业的长远发展中。新时期煤矿企业政工队伍建设面临了新的挑战，同时也可以说是具有新的机遇，因此，煤矿企业要采取相关的措施，解决政工队伍在建设过程中产生的问题，促进煤矿企业的整体发展。
一、政工工作的重要意义
任何工作性质中，对政工队伍进行培养建设都能够起到一定的促进企业长远发展的作用。对于煤矿企业而言，建设良好的政工队伍能够使得职工在工作过程中保持思想上的高度一致，使其在遇到问题的过程中能够共同商量并且解决，对于企业内部的发展共处有很重要的作用。在煤矿企业开展生产活动的过程中，经常会发生一定的安全事故，主要是由于企业职工的安全意识不高造成的。开展政工工作能够使得使得企业职工在工作过程中培养安全意识，提高警惕，并且能够使得政工人员在思想工作中团结统一，因此政工队伍建设对于煤矿企业的发展来说具有较大的显示意义。
二、煤矿政工队伍建设过程中存在的问题
（一）煤矿企业对政工工作的重视程度不足
在煤矿企业开展生产活动的过程中，部分企业领导以及相关的管理人员都会将企业在生产过程中产生的实际经济效益放在首位，而对于政工队伍建设则缺少关注度，导致政工工作受到的重视程度不足。在市场经济的影响下，很多企业在发展过程中都会出现一定程度的裁员现象，而由于企业发展的需要，煤矿企业经常不会将生产岗位的员工裁掉，而是首先考虑对政工人员的废弃，导致很多从事相关专业的政工人员不愿意在煤矿企业中工作发展。
（二）政工人员缺乏专业素质
政工人员作为开展思想政治工作的主要人物，在煤矿企业的生产发展过程中有着重要的作用，其专业的工作素质就是对企业政工进行思想政治教育的基础，但是目前，我国煤矿企业政工人员在开展相关工作的过程中并不具备比较专业的素质，导致政工工作的开展成为困难。很多着政工人员认为企业职工本身具有一定的思想政治意识，只需要在其工作过程中稍加提醒就行，甚至很多政工人员自身看待事情比较偏激，不能起到思想政治教育的作用，从而影响煤矿企业政工工作的开展。
（三）政工队伍人员年龄比例失调
一般来说，企业政工人员的选拔是需要从有相关工作的经验的人中进行的，并且需要具有专业的思想政治教育素质以及基础。但是，在实际的煤矿企业政工人员的选拔过程中，很多年龄较小并且具有相关的专业知识素质的人都不不愿意从事煤矿企业政工职位，认为这种岗位是没有发展的潜能的，因此企业只能从退休的职工中挑选有工作经验的人担任政工岗位，导致政工队伍人员年龄比例严重失调，对企业的建设发展有一定的限制作用。
三、新时期煤矿政工队伍建设优化策略
（一）加强对政工工作的重视
要加强煤矿企业的政工队伍建设就需要从最基础的做起，首先企业应该加强对政工工作的重视，这样才能使得政工人员在工作过程中具有具有一定的工作积极性，从而更好地开展思想政治教育工作。企业要加大思想政治宣传力度，并且制定相关的政工工作思想制度，明确政工人员在工作过程中的责任和义务，可以采取一定的奖惩措施激励其积极开展思想政治教育工作，从而建设优秀的企业政工队伍。
（二）提升政工人员的专业素质
政工人员作为企业开展思想政治工作的主要任务，应该要以规范自身的思想道德为基础。企业要针对政工人员的专业素质开展相关的活动，提升其专业素养，进而对企业员工进行更好的思想道德教育。煤矿企业要根据企业的发展状况加强对政工人员的引进力度，保证政工队伍建设中具有专业化的人才，并且加大培养政工人员的力度，提升对其的重视程度，从而加强企业的政工队伍建设，为企业员工的思想道德教育打下基础。
（三）及时解决企业建设过程中的问题
任何企业在建设发展过程中都是出现一定程度的问题的，从而影响企业的发展进程。煤矿企业在发展过程中需要针对在生产活动中产生的问题向政工人员采取意见，上级部门要引导政工人员发现其中问题的根源，然后对其进行引导性工作，使其能够就问题本身进行分析，然后对其进行解决，加强政工人员解决实际问题的能力，有利于煤矿企业在实际生产活动中的整体发展。
（四）创新合作，寻找突破
政工人员建设是整体性的，在队伍建设过程中企业应该要求政工人员形成积极强烈的合作意识，便于开展实际的思想政治教育以及煤矿生产经营活动。政工人员在开展工作的过程中要不断更新工作理念，并且深入了解企业部门以及职工的想法，不断寻找工作的突破，为实现煤矿企业的长远发展打下坚实的基础。
四、结语
煤矿企业在对政工人员进行相关的教育过程中，需要结合其自身的思想道德素质以及专业素养，让其能够清楚地发现自身在开展工作过程中出现的问题，从而更好建设具有良好专业素养的煤矿企业政工队伍。企业领导人要选拔优秀的政工人员领导企业员工进行思想政治教育，促进煤矿企业的长远发展。
参考文献：
[1]张梦娜.新时期煤矿政工队伍建设及优化对策[J].企业改革与管理，2015（24）.
[2]孙淋莉.新时期煤矿政工队伍建设及优化策略探讨[J].东方企业文化，2014（22）.
[3]黄成林.刍议新时期煤矿政工队伍的建设问题及优化策略[J].东方企业文化，2013（12）.
关键词：煤矿政工队伍建设；优化策略
虽然近年来我国出现了很多能夠代替煤炭进行生产的新事物，但是在经济的发展还是离不开煤矿企业的大力支持。我国用煤需求量随着经济的发展而大量增多，与此同时，煤矿企业在发展过程中应该将政工队伍建设规划到企业的长远发展中。新时期煤矿企业政工队伍建设面临了新的挑战，同时也可以说是具有新的机遇，因此，煤矿企业要采取相关的措施，解决政工队伍在建设过程中产生的问题，促进煤矿企业的整体发展。
一、政工工作的重要意义
任何工作性质中，对政工队伍进行培养建设都能够起到一定的促进企业长远发展的作用。对于煤矿企业而言，建设良好的政工队伍能够使得职工在工作过程中保持思想上的高度一致，使其在遇到问题的过程中能够共同商量并且解决，对于企业内部的发展共处有很重要的作用。在煤矿企业开展生产活动的过程中，经常会发生一定的安全事故，主要是由于企业职工的安全意识不高造成的。开展政工工作能够使得使得企业职工在工作过程中培养安全意识，提高警惕，并且能够使得政工人员在思想工作中团结统一，因此政工队伍建设对于煤矿企业的发展来说具有较大的显示意义。
二、煤矿政工队伍建设过程中存在的问题
（一）煤矿企业对政工工作的重视程度不足
在煤矿企业开展生产活动的过程中，部分企业领导以及相关的管理人员都会将企业在生产过程中产生的实际经济效益放在首位，而对于政工队伍建设则缺少关注度，导致政工工作受到的重视程度不足。在市场经济的影响下，很多企业在发展过程中都会出现一定程度的裁员现象，而由于企业发展的需要，煤矿企业经常不会将生产岗位的员工裁掉，而是首先考虑对政工人员的废弃，导致很多从事相关专业的政工人员不愿意在煤矿企业中工作发展。
（二）政工人员缺乏专业素质
政工人员作为开展思想政治工作的主要人物，在煤矿企业的生产发展过程中有着重要的作用，其专业的工作素质就是对企业政工进行思想政治教育的基础，但是目前，我国煤矿企业政工人员在开展相关工作的过程中并不具备比较专业的素质，导致政工工作的开展成为困难。很多着政工人员认为企业职工本身具有一定的思想政治意识，只需要在其工作过程中稍加提醒就行，甚至很多政工人员自身看待事情比较偏激，不能起到思想政治教育的作用，从而影响煤矿企业政工工作的开展。
（三）政工队伍人员年龄比例失调
一般来说，企业政工人员的选拔是需要从有相关工作的经验的人中进行的，并且需要具有专业的思想政治教育素质以及基础。但是，在实际的煤矿企业政工人员的选拔过程中，很多年龄较小并且具有相关的专业知识素质的人都不不愿意从事煤矿企业政工职位，认为这种岗位是没有发展的潜能的，因此企业只能从退休的职工中挑选有工作经验的人担任政工岗位，导致政工队伍人员年龄比例严重失调，对企业的建设发展有一定的限制作用。
三、新时期煤矿政工队伍建设优化策略
（一）加强对政工工作的重视
要加强煤矿企业的政工队伍建设就需要从最基础的做起，首先企业应该加强对政工工作的重视，这样才能使得政工人员在工作过程中具有具有一定的工作积极性，从而更好地开展思想政治教育工作。企业要加大思想政治宣传力度，并且制定相关的政工工作思想制度，明确政工人员在工作过程中的责任和义务，可以采取一定的奖惩措施激励其积极开展思想政治教育工作，从而建设优秀的企业政工队伍。
（二）提升政工人员的专业素质
政工人员作为企业开展思想政治工作的主要任务，应该要以规范自身的思想道德为基础。企业要针对政工人员的专业素质开展相关的活动，提升其专业素养，进而对企业员工进行更好的思想道德教育。煤矿企业要根据企业的发展状况加强对政工人员的引进力度，保证政工队伍建设中具有专业化的人才，并且加大培养政工人员的力度，提升对其的重视程度，从而加强企业的政工队伍建设，为企业员工的思想道德教育打下基础。
（三）及时解决企业建设过程中的问题
任何企业在建设发展过程中都是出现一定程度的问题的，从而影响企业的发展进程。煤矿企业在发展过程中需要针对在生产活动中产生的问题向政工人员采取意见，上级部门要引导政工人员发现其中问题的根源，然后对其进行引导性工作，使其能够就问题本身进行分析，然后对其进行解决，加强政工人员解决实际问题的能力，有利于煤矿企业在实际生产活动中的整体发展。
（四）创新合作，寻找突破
政工人员建设是整体性的，在队伍建设过程中企业应该要求政工人员形成积极强烈的合作意识，便于开展实际的思想政治教育以及煤矿生产经营活动。政工人员在开展工作的过程中要不断更新工作理念，并且深入了解企业部门以及职工的想法，不断寻找工作的突破，为实现煤矿企业的长远发展打下坚实的基础。
四、结语
煤矿企业在对政工人员进行相关的教育过程中，需要结合其自身的思想道德素质以及专业素养，让其能够清楚地发现自身在开展工作过程中出现的问题，从而更好建设具有良好专业素养的煤矿企业政工队伍。企业领导人要选拔优秀的政工人员领导企业员工进行思想政治教育，促进煤矿企业的长远发展。
参考文献：
[1]张梦娜.新时期煤矿政工队伍建设及优化对策[J].企业改革与管理，2015（24）.
[2]孙淋莉.新时期煤矿政工队伍建设及优化策略探讨[J].东方企业文化，2014（22）.
[3]黄成林.刍议新时期煤矿政工队伍的建设问题及优化策略[J].东方企业文化，2013（12）.