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摘 要：一个和谐的劳动关系是能够构建社会主义和谐社会的基本内容，也是重要的基础。随着我国新时代劳动关系的复杂程度面对构建和谐劳动关系方面存在着一定的困难，本文主要分析其中的主要原因，并且根据这些问题提出了相应的解决对策，主要目的是为了构建一个和谐的劳动关系，并且为构建和谐劳动关系提出一些解决措施。
关键词：新时代;和谐劳动关系;困境;对策
建立一个和谐稳定的劳动关系是为了构建社会主义和谐社会的重要内容，本文将主要探索面对我国的劳务关系发生的一些问题和不和谐的现象来进行了一系列的分析。这些年来关于建立和谐劳动关系之间的讨论非常的广泛，并且主要研究的内容也深深影响着大众群体，我们将面对这些内容来进行主要的分析，并且积极探索如何构建一个和谐劳动关系的途径，促进和谐劳动关系的形成。
一、新时代下构建和谐劳动关系的困境
1.1、难以维护多元化的利益关系
在进行我国改革的同时，企业的劳动关系也越来越复杂，面对群体员工呈现着多元化的走向，他们的利益诉求也存在着一定的区别。企业为了应付当今日益竞争的市场环境，通过优厚的待遇来吸引一些人才，这些优秀的人才希望通过他们自身的实力来获得比较高的地位和收入。然而一些基本员工则只能凭借着自己的工作技术来获得相应的报酬。在基本的企业之中，面对临时工，劳务工等他们占据着大多数的劳动资源，但是他们的薪资是最低的，并且还存在着一些工资不同的现象。根据这三类人群他们的工作性质不同，并且收入也是不同的，但是他们都有着各自不同的利益需求，所以一个企业想要维护一个多元化的利益需求就面临着非常大的困难。
1.2、缺乏民主的参与
目前一些企业中普遍存在着民主参与不完善的机制，因为在一些活动时，基层的人员都是被迫的来进行的，没有办法真正调动起他们参与活动的积极性。这样就导致上层领导在一些决策与职工不能够进行更好的交流和沟通。如果没有进行良好的交流和沟通，在领导层面他们没有办法角色这整个企业未来的发展，并且对于基层员工的知识以及技术没有办法得到真正的了解，也不能让基层员工拥有的技术真正的发挥出来，他们没有参与感也没有积极性。基层的人员缺乏与上层领导的相互交流和沟通，这就导致企业未来的发展思想不能够体现民主性，并且相关领导层面不能够把企业未来的发展形式做一个良好的定位。
二、解决对策分析
2.1、大力开展合理性的活动，增强职工的参与感
因为大众群体是一个企业的基层人员，他们对企业未来的发展有着良好的促进作用，如果能够合理化的进行活动，这是在新时代下依靠职工来进行企业发展强化民主管理的重要内容，这能够推进相关企业的技术进步。我国企业应该加强技术方面的创新，不断提高基层员工的综合素质，这样才能够为解决一些问题来进行突破，应该运用网上平台的资料来进行交流和探讨，成立相关的课题小组来广泛的征集意见，并且要展开优秀工作态度方法的评选机制，这样可以促进员工积极投入到自身的工作中，另外我们可以让员工主动奉献他们自身的建议解决一定的问题，这样可以调动他们工作的积极性，并且发掘员工中的优秀人才。另外我们应该尊重相映的劳动成果，尊重他们自身的知识，尊重他们自身的技术，尊重他们所形成的良好氛围，这样才能够促进一个企业未来的发现。
2.2、多措并举解决多元化的利益需要
利益需求是多元化国企改革中的普遍现象，基层员工面对不同利益的需求，我们应该提高重视并且密切关注他们的诉求，这是一个优秀企业领导者的责任，如果企业员工能够进行正当的利益需求，他们一定要采取正常的途径和相应的机制来进行。我们可以建立起一个民主诉求的机制，这样可以建立起上层领导和下层基本员工之间的劳动关系以及交流途径，规范他们的走访程序以及员工申诉的行为，严格按照相应的法律法规来进行执行。我们可以为大众群体提供一个法律援助，这样可以突破他们对于上层领导的不同看法，完善他们基本的民主管理制度，可以采取有效的集体商议制度，各层员工之间应该利用各层之间的交流渠道以及不同形式来征求意见和诉讼，及时掌握大众群体的思想动态，引导他们走向正确的看待社会利益关系的途径，这样能够合理地表达他们之间的需求。相关的大众群体应该勇于承担起自己的责任，不能够把对他们有利的政策作为依靠，而降低自己的工作态度。工作人员一定要承担起自己的责任，管理层也要强化他们以人为本的管理制度，通过大众群体参与自身企业的管理来提高企业的综合实力。这样可以最大限度地维护好公司和员工之间的合法权益，另外我们在面对基层员工的利益需求时，我们不能僅仅依靠企业内部人员的决定，相关政府也要发挥自身的决策作用。政府部门的法律法规可以定期的进行劳动执法的宣传，结合企业基层员工中的利益需求问题来进行深入的调查，并且出台相关的政策来弥补这些措施的发生。这样可以提高企业在这些方面工作的有效性，让企业有章可循。
结束语：
构建一个和谐的劳动关系是实现社会公平的基本点，和谐的劳动关系并不是没有矛盾或者是冲突，而是使这些矛盾和冲突有一个正常解决的渠道。在发展社会主义市场经济的过程中，因为利息利益关系而产生的劳动关系的矛盾是经常存在的，有时可能还是比较严重的，但是我们可以通过对于这些问题的解决来达到双方满意的程度，提供一个合理平衡的机制，来构建一个社会主义和谐劳动关系。
参考文献
[1]梁龙.构建和谐劳动关系 提升纺织强国软实力[J].中国纺织，2019（11）：162.
[2]乐章，韩怡萍，张晓玉.和谐劳动关系背景下劳动者超时工作研究——基于CLDS数据的实证分析[J].西北人口，2019，40（06）：93-100.
[3]纪燕玲. 规范专业技术培训 构建和谐劳动关系[N]. 人民法院报，2019-10-29（006）.
[4]蒋晓婧，马军红.新时代构建和谐劳动关系的困境及对策分析[J].智库时代，2018（39）：115+117.
课题名称：新时代构建和谐劳动关系面临形势和对策研究-以人为本思想在高校人事管理中的探索 河北省人力资源和社会保障课题JRS-2019-4009
关键词：新时代;和谐劳动关系;困境;对策
建立一个和谐稳定的劳动关系是为了构建社会主义和谐社会的重要内容，本文将主要探索面对我国的劳务关系发生的一些问题和不和谐的现象来进行了一系列的分析。这些年来关于建立和谐劳动关系之间的讨论非常的广泛，并且主要研究的内容也深深影响着大众群体，我们将面对这些内容来进行主要的分析，并且积极探索如何构建一个和谐劳动关系的途径，促进和谐劳动关系的形成。
一、新时代下构建和谐劳动关系的困境
1.1、难以维护多元化的利益关系
在进行我国改革的同时，企业的劳动关系也越来越复杂，面对群体员工呈现着多元化的走向，他们的利益诉求也存在着一定的区别。企业为了应付当今日益竞争的市场环境，通过优厚的待遇来吸引一些人才，这些优秀的人才希望通过他们自身的实力来获得比较高的地位和收入。然而一些基本员工则只能凭借着自己的工作技术来获得相应的报酬。在基本的企业之中，面对临时工，劳务工等他们占据着大多数的劳动资源，但是他们的薪资是最低的，并且还存在着一些工资不同的现象。根据这三类人群他们的工作性质不同，并且收入也是不同的，但是他们都有着各自不同的利益需求，所以一个企业想要维护一个多元化的利益需求就面临着非常大的困难。
1.2、缺乏民主的参与
目前一些企业中普遍存在着民主参与不完善的机制，因为在一些活动时，基层的人员都是被迫的来进行的，没有办法真正调动起他们参与活动的积极性。这样就导致上层领导在一些决策与职工不能够进行更好的交流和沟通。如果没有进行良好的交流和沟通，在领导层面他们没有办法角色这整个企业未来的发展，并且对于基层员工的知识以及技术没有办法得到真正的了解，也不能让基层员工拥有的技术真正的发挥出来，他们没有参与感也没有积极性。基层的人员缺乏与上层领导的相互交流和沟通，这就导致企业未来的发展思想不能够体现民主性，并且相关领导层面不能够把企业未来的发展形式做一个良好的定位。
二、解决对策分析
2.1、大力开展合理性的活动，增强职工的参与感
因为大众群体是一个企业的基层人员，他们对企业未来的发展有着良好的促进作用，如果能够合理化的进行活动，这是在新时代下依靠职工来进行企业发展强化民主管理的重要内容，这能够推进相关企业的技术进步。我国企业应该加强技术方面的创新，不断提高基层员工的综合素质，这样才能够为解决一些问题来进行突破，应该运用网上平台的资料来进行交流和探讨，成立相关的课题小组来广泛的征集意见，并且要展开优秀工作态度方法的评选机制，这样可以促进员工积极投入到自身的工作中，另外我们可以让员工主动奉献他们自身的建议解决一定的问题，这样可以调动他们工作的积极性，并且发掘员工中的优秀人才。另外我们应该尊重相映的劳动成果，尊重他们自身的知识，尊重他们自身的技术，尊重他们所形成的良好氛围，这样才能够促进一个企业未来的发现。
2.2、多措并举解决多元化的利益需要
利益需求是多元化国企改革中的普遍现象，基层员工面对不同利益的需求，我们应该提高重视并且密切关注他们的诉求，这是一个优秀企业领导者的责任，如果企业员工能够进行正当的利益需求，他们一定要采取正常的途径和相应的机制来进行。我们可以建立起一个民主诉求的机制，这样可以建立起上层领导和下层基本员工之间的劳动关系以及交流途径，规范他们的走访程序以及员工申诉的行为，严格按照相应的法律法规来进行执行。我们可以为大众群体提供一个法律援助，这样可以突破他们对于上层领导的不同看法，完善他们基本的民主管理制度，可以采取有效的集体商议制度，各层员工之间应该利用各层之间的交流渠道以及不同形式来征求意见和诉讼，及时掌握大众群体的思想动态，引导他们走向正确的看待社会利益关系的途径，这样能够合理地表达他们之间的需求。相关的大众群体应该勇于承担起自己的责任，不能够把对他们有利的政策作为依靠，而降低自己的工作态度。工作人员一定要承担起自己的责任，管理层也要强化他们以人为本的管理制度，通过大众群体参与自身企业的管理来提高企业的综合实力。这样可以最大限度地维护好公司和员工之间的合法权益，另外我们在面对基层员工的利益需求时，我们不能僅仅依靠企业内部人员的决定，相关政府也要发挥自身的决策作用。政府部门的法律法规可以定期的进行劳动执法的宣传，结合企业基层员工中的利益需求问题来进行深入的调查，并且出台相关的政策来弥补这些措施的发生。这样可以提高企业在这些方面工作的有效性，让企业有章可循。
结束语：
构建一个和谐的劳动关系是实现社会公平的基本点，和谐的劳动关系并不是没有矛盾或者是冲突，而是使这些矛盾和冲突有一个正常解决的渠道。在发展社会主义市场经济的过程中，因为利息利益关系而产生的劳动关系的矛盾是经常存在的，有时可能还是比较严重的，但是我们可以通过对于这些问题的解决来达到双方满意的程度，提供一个合理平衡的机制，来构建一个社会主义和谐劳动关系。
参考文献
[1]梁龙.构建和谐劳动关系 提升纺织强国软实力[J].中国纺织，2019（11）：162.
[2]乐章，韩怡萍，张晓玉.和谐劳动关系背景下劳动者超时工作研究——基于CLDS数据的实证分析[J].西北人口，2019，40（06）：93-100.
[3]纪燕玲. 规范专业技术培训 构建和谐劳动关系[N]. 人民法院报，2019-10-29（006）.
[4]蒋晓婧，马军红.新时代构建和谐劳动关系的困境及对策分析[J].智库时代，2018（39）：115+117.
课题名称：新时代构建和谐劳动关系面临形势和对策研究-以人为本思想在高校人事管理中的探索 河北省人力资源和社会保障课题JRS-2019-4009