知识管理背景下高校图书馆人员绩效管理的调查分析

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知识经济迅猛发展,管理体制也应随之而变,但目前高校图书馆员工绩效体系仍然相对滞后,激励、考核机制有待于进一步的改进与提高。引入知识管理的概念对图书馆进行的创新绩效管理等,无疑具有极为重要的现实意义。本文重点分析了以高效图书馆实际调查状况为案例得来的数据,分析了高校图书馆员工绩效体系存在的问题,并针对性地提出若干建议。 The rapid development of knowledge-based economy, management system should also be changed, but the current performance of university library staff is still relatively lagging behind, incentives and assessment mechanisms need to be further improved and improved. Introducing the concept of knowledge management to the innovation performance management of the library undoubtedly has extremely important practical significance. This article focuses on the data collected from the actual investigation of efficient libraries, analyzes the problems existing in the staff performance system of university libraries, and puts forward some suggestions pertinently.
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