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油气企业的人事部门应立足自身发展,通过组织管理改革,吸收新型人才,满足企业的战略发展要求,以人力资源管理为切入点,通过求其合理的开发和利用,将人的发展与企业的发展相融合,促成人力资源管理理念下的企业效能提升.本文通过对油田企业人力资源管理的重要性和油田企业人事管理向人力资源管理转型发展中存在的问题展开研究,从创新层面上提出了油田企业人力资源管理转型发展策略,将为我国油田企业人力资源管理的制度化、标准化进程提供参考.