论文部分内容阅读
薪酬管理作为企业人力资源管理的核心内容，建立科学合理、体现公平、激励的薪酬管理制度对企业发展战略的实现至关重要。本文站在国有企业视角，运用薪酬管理相关理论，结合银川市国有企业实际，对银川市国有企业薪酬管理现状、存在问题进行分析。并着重从更新薪酬理念、建立以市场为导向的薪酬决定机制、完善薪酬分配方式、建立基于绩效的薪酬制度等方面提出了对策。