论文部分内容阅读
摘要：无论是在社会发展还是在经济发展中，供电公司都起着相当重要的作用。在不断提升的生活与生产效率质量影响之下，供电公司服务管理以及各项工作都面对全新的要求与挑战。供电公司针对自身管理体制进行不断的调整与改进是促使供电公司整体改革要求得到满足的重要前提，注意政工工作也要在这一过程中实现对时效性的有效增强。本文主要针对如何增强供电公司政工工作实效性进行探究，这为供电公司后续工作的顺利开展打下坚实基础。
关键词：供电公司；政工工作；工作实效性；增强路径
一个企业的发展动力主要有优良企业文化所承载，这也是衡量企业政工工作时效性以及工作质量的主要标志。从供电公司整体运营管理角度进行分析后可以发现，政工工作效率与公司体系之间存在着不可分割的密切联系，因此我们必须提高对供电公司政工工作实效性的重视程度，借助必要的措施与手段对其进行有效提升，这是帮助供电公司实现对自身体质改革与深化的有效方法。尤其是要客观分析工件公司中存在的不足，然后提出有针对性的措施与建议。
一、现阶段供电公司政工工作中存在的缺陷
供电公司的形成在推动国家经济发展、社会发展等发面有着突出表现，并在不断的努力下，获得了丰富的工作经验，然而即便是不断努力、不断创新、不断提升公司发展，在实際政工工作中仍然存在很多弊端与缺陷，这些问题的存在对供电公司的发展影响较大。
1.政工工作队伍专业水平较低
供电公司政工工作整体素质与工作人员专业水平之间有着较为密切的联系，并且会直接影响到工作整体时效性。通过相关调查与分析可以发现，工作人员专业水平较低的现象普遍存在于供电公司政工工作当中，虽然会有素质较高的工作人员不断被纳入到政工工作队伍当中，但是受到整体工作环境的影响，工作人员的专业水平并不能得到有效提升。这种素质较差的工作队伍对政工工作时效性的保障有一定阻碍。因此，现阶段供电公司面对的主要问题就是如何实现对工作人员专业水平以及综合素质的有效提升。
2.政工工作人员存在严重老龄化问题
我国大多数供电公司都不能实现对内部工作人员老龄化问题的有效避免。这部分员工对供电公司的发展做出过相当大的贡献与努力，公司不会轻易开除，同时因为过度重视财政收入，认为经验丰富的老员工在工作中不需要进行较为严格的管理，所以会在重要的岗位中安排老员工。在时代不断变化与进步的过程当中，这部分老员工并不能实现对时代发展与需求的满足，尤其是传统的工作方式已经阻碍到当下的公司发展需求，不断降低政工工作的效率即可对其进行直观体现。这会对供电公司整体发展造成一定的阻碍。
二、增强电力企业政工工作实效性的有效途径
1.企业管理人员转换工作态度
电力企业政工工作的正常开展，首先需要企业管理人员转变一直以来轻视政工工作的态度，转而将企业政工工作作为形成企业文化的重要环节。在这个过程中，企业管理人员应该与时俱进，具体做法如下：一是做好企业的人事调动工作，尽可能将年轻、具有新思想观念的员工调至企业政工工作岗位上来，将思想陈旧、年龄过大的老员工安排至新的工作岗位，从而保证政工工作队伍的新鲜活力。
二是建立新型的企业政工工作人员绩效考核奖励机制，客观、科学的对政工工作人员工作绩效进行评定，对于政工工作绩效良好的员工进行适当的精神及物质激励。
2.针对员工的政治思想认识进行不断提升
员工政治思想认识的提升并不是在短时间内即可完成的工作。在全新的发展趋势与背景之下，过度重视理论对企业政工工作的顺利开展并不能起到任何有意义的作用。电力企业必须在漫长的发展过程当中正确认识到以人为本是企业先进发展的主要动力，实现对自身正确政治思想观念的有效树立与保持，同时利用自身优势针对员工进行思想政治教育。教育过程当中要保障理论以及实际的全方位性。除此之外，不同员工受到不同素质教育层次的影响，会有不可避免的个体差异存在。政工工作人员必须尊重这种差异，利用有针对性的方式促使工作人员实现对政治思想认识的有效提升。
3.优化企业政工工作开展方式
员工会议以及组织培训是传统政工工作开展的主要形式。这种方法已经不能满足企业日益扩大的现实需求。定期举行全体员工政治教育大会是传统政工工作实践中最为常用的方式，这种方式在传统的工作中发挥着相当重要的作用，但是在全新的时代不断暴露自身弊端。因此，电力企业应该充分借助网络技术实现对政工工作互联网络的积极建立与完善，全方位开展思想政治宣传工作。QQ群，微信朋友圈等都可进行思想政治工作宣传，利用宣传栏定期实现对政工工作信息的更新与推送。
员工可在接收到推送后及时反馈自身意见与看法，政工人员收集这类信息后进行不断的改善，这对企业发展有较为重要的推动作用。与传统大会是教育进行比较后可以发现，这种方式占据一定的优势。可在电力企业进行大面积的推广与使用。
4.强化企业内部民主氛围
当代中国民主社会的建立已有五十多年，纵观当代中国社会上所有的成功企业，无一例外的发现企业民主氛围是其中任何一个企业文化的重要元素。所谓“民主氛围”，指的是在一个企业内部，凡是涉及到员工利益的事项诸如人事变动、职工收入等多方面情况，企业均予以全面的公开、透明。
通过上述分析可以发现，民主氛围是电力企业在开展政工工作时所必须围绕的主题与核心。政工工作部门在开展政工工作过程当中，需要对各项工作成效以及费用收支细节的定期公示，实现透明与民主的目标，其中主要涉及到工作日常、工作成效以及财政费用的收入与支出等。政工工作人员在开展过程当中绝对要注意避免说教员工的现象出现，应该放平自身的态度与位置与员工进行沟通。通过言传身教的方式实现对员工的有效感染。
5.加强内部的人文关怀，促使凝聚力得到不断增进
根据电力企业男性员工较多的特点，政工工作人员可以在企业管理层的配合下定期的举行各种各样像篮球赛、排球赛之类的文体娱乐活动，甚至还可以不定期的举行员工相亲等活动深入解决员工的个人生活问题，多角度、多层次促进所有员工相互间的交流与信任。除了这些文体娱乐活动之外，政工人员还可以结合员工实际工作绩效与政工工作绩效考核成绩定期评定“先进工作者”这类的荣誉称号，并适当的给予物质奖励，充分调动员工的工作积极性，进一步增强企业凝聚力。
结语：
电力企业体制改革正处于不断深化的过程当中，电力企业工作者需要从自身思想着手，实现对政治水平的有效提升。客观分析影响电力企业内部工作开展的因素，实现对企业管理理念的及时更新。充分融合先进理念调动工作人员的积极性与热情。在增强企业凝聚力的同时，电力企业高效运行以及稳定持续发展的目标得以顺利实现。这对电力企业供电工作的顺利开展有极大推动作用。
参考文献：
[1]刘娜.增强供水供电公司政工工作实效性的路径探讨[J].现代国企研究，2018（2）.
[2]朱冰.增强供电公司政工工作实效性的路径思考[J].企业文化旬刊，2016（3）.
关键词：供电公司；政工工作；工作实效性；增强路径
一个企业的发展动力主要有优良企业文化所承载，这也是衡量企业政工工作时效性以及工作质量的主要标志。从供电公司整体运营管理角度进行分析后可以发现，政工工作效率与公司体系之间存在着不可分割的密切联系，因此我们必须提高对供电公司政工工作实效性的重视程度，借助必要的措施与手段对其进行有效提升，这是帮助供电公司实现对自身体质改革与深化的有效方法。尤其是要客观分析工件公司中存在的不足，然后提出有针对性的措施与建议。
一、现阶段供电公司政工工作中存在的缺陷
供电公司的形成在推动国家经济发展、社会发展等发面有着突出表现，并在不断的努力下，获得了丰富的工作经验，然而即便是不断努力、不断创新、不断提升公司发展，在实際政工工作中仍然存在很多弊端与缺陷，这些问题的存在对供电公司的发展影响较大。
1.政工工作队伍专业水平较低
供电公司政工工作整体素质与工作人员专业水平之间有着较为密切的联系，并且会直接影响到工作整体时效性。通过相关调查与分析可以发现，工作人员专业水平较低的现象普遍存在于供电公司政工工作当中，虽然会有素质较高的工作人员不断被纳入到政工工作队伍当中，但是受到整体工作环境的影响，工作人员的专业水平并不能得到有效提升。这种素质较差的工作队伍对政工工作时效性的保障有一定阻碍。因此，现阶段供电公司面对的主要问题就是如何实现对工作人员专业水平以及综合素质的有效提升。
2.政工工作人员存在严重老龄化问题
我国大多数供电公司都不能实现对内部工作人员老龄化问题的有效避免。这部分员工对供电公司的发展做出过相当大的贡献与努力，公司不会轻易开除，同时因为过度重视财政收入，认为经验丰富的老员工在工作中不需要进行较为严格的管理，所以会在重要的岗位中安排老员工。在时代不断变化与进步的过程当中，这部分老员工并不能实现对时代发展与需求的满足，尤其是传统的工作方式已经阻碍到当下的公司发展需求，不断降低政工工作的效率即可对其进行直观体现。这会对供电公司整体发展造成一定的阻碍。
二、增强电力企业政工工作实效性的有效途径
1.企业管理人员转换工作态度
电力企业政工工作的正常开展，首先需要企业管理人员转变一直以来轻视政工工作的态度，转而将企业政工工作作为形成企业文化的重要环节。在这个过程中，企业管理人员应该与时俱进，具体做法如下：一是做好企业的人事调动工作，尽可能将年轻、具有新思想观念的员工调至企业政工工作岗位上来，将思想陈旧、年龄过大的老员工安排至新的工作岗位，从而保证政工工作队伍的新鲜活力。
二是建立新型的企业政工工作人员绩效考核奖励机制，客观、科学的对政工工作人员工作绩效进行评定，对于政工工作绩效良好的员工进行适当的精神及物质激励。
2.针对员工的政治思想认识进行不断提升
员工政治思想认识的提升并不是在短时间内即可完成的工作。在全新的发展趋势与背景之下，过度重视理论对企业政工工作的顺利开展并不能起到任何有意义的作用。电力企业必须在漫长的发展过程当中正确认识到以人为本是企业先进发展的主要动力，实现对自身正确政治思想观念的有效树立与保持，同时利用自身优势针对员工进行思想政治教育。教育过程当中要保障理论以及实际的全方位性。除此之外，不同员工受到不同素质教育层次的影响，会有不可避免的个体差异存在。政工工作人员必须尊重这种差异，利用有针对性的方式促使工作人员实现对政治思想认识的有效提升。
3.优化企业政工工作开展方式
员工会议以及组织培训是传统政工工作开展的主要形式。这种方法已经不能满足企业日益扩大的现实需求。定期举行全体员工政治教育大会是传统政工工作实践中最为常用的方式，这种方式在传统的工作中发挥着相当重要的作用，但是在全新的时代不断暴露自身弊端。因此，电力企业应该充分借助网络技术实现对政工工作互联网络的积极建立与完善，全方位开展思想政治宣传工作。QQ群，微信朋友圈等都可进行思想政治工作宣传，利用宣传栏定期实现对政工工作信息的更新与推送。
员工可在接收到推送后及时反馈自身意见与看法，政工人员收集这类信息后进行不断的改善，这对企业发展有较为重要的推动作用。与传统大会是教育进行比较后可以发现，这种方式占据一定的优势。可在电力企业进行大面积的推广与使用。
4.强化企业内部民主氛围
当代中国民主社会的建立已有五十多年，纵观当代中国社会上所有的成功企业，无一例外的发现企业民主氛围是其中任何一个企业文化的重要元素。所谓“民主氛围”，指的是在一个企业内部，凡是涉及到员工利益的事项诸如人事变动、职工收入等多方面情况，企业均予以全面的公开、透明。
通过上述分析可以发现，民主氛围是电力企业在开展政工工作时所必须围绕的主题与核心。政工工作部门在开展政工工作过程当中，需要对各项工作成效以及费用收支细节的定期公示，实现透明与民主的目标，其中主要涉及到工作日常、工作成效以及财政费用的收入与支出等。政工工作人员在开展过程当中绝对要注意避免说教员工的现象出现，应该放平自身的态度与位置与员工进行沟通。通过言传身教的方式实现对员工的有效感染。
5.加强内部的人文关怀，促使凝聚力得到不断增进
根据电力企业男性员工较多的特点，政工工作人员可以在企业管理层的配合下定期的举行各种各样像篮球赛、排球赛之类的文体娱乐活动，甚至还可以不定期的举行员工相亲等活动深入解决员工的个人生活问题，多角度、多层次促进所有员工相互间的交流与信任。除了这些文体娱乐活动之外，政工人员还可以结合员工实际工作绩效与政工工作绩效考核成绩定期评定“先进工作者”这类的荣誉称号，并适当的给予物质奖励，充分调动员工的工作积极性，进一步增强企业凝聚力。
结语：
电力企业体制改革正处于不断深化的过程当中，电力企业工作者需要从自身思想着手，实现对政治水平的有效提升。客观分析影响电力企业内部工作开展的因素，实现对企业管理理念的及时更新。充分融合先进理念调动工作人员的积极性与热情。在增强企业凝聚力的同时，电力企业高效运行以及稳定持续发展的目标得以顺利实现。这对电力企业供电工作的顺利开展有极大推动作用。
参考文献：
[1]刘娜.增强供水供电公司政工工作实效性的路径探讨[J].现代国企研究，2018（2）.
[2]朱冰.增强供电公司政工工作实效性的路径思考[J].企业文化旬刊，2016（3）.