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摘要：新形势下工会工作如何坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，是摆在我们工会工作者面前的重要课题。党的十八大提出“全面深化改革”的重大举措，必将推动经济结构的战略性调整，工会工作会更加艰巨和繁重。作为工会组织面对新形势、新任务，必须正视新矛盾、新问题，不断开创新思路、新局面，切实把工会工作建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显，党委靠得住、行政离不开、职工信得过的工会组织，做到维权创新、民管创新、工会自身建设创新。
关键词：工会；民主；创新；调研
近年来，工会工作在党委、行政的重视和支持下，无论在组织建设、制度建设和体制建设等方面得到了长足的发展，工会组织的作用在一定程度上发挥了桥梁和纽带作用，受到了职工群众的信任和支持。但是，就目前而言，工会组织也面临着诸多困难和挑战，突出表现为“六化”：一是工作安排简单化。许多认识仍然停留在计划经济时代，工作习惯于上级布置，工作方式发号施令的多，服务基层的少；工存在着从会议到会议，从文件到文件的现象，忽视了基层工会和职工群众的实际需要。二是活动组织格式化。常常把搞活动当作主项工作来抓，一年搞几次活动，活动方式也是墨守成规，缺乏调查研究和把握宏观形势的能力，等到活动结束后组织阶段性的总结或者在年底进行一次全面总结。三是调查研究形式化。部分工会干部下基层搞调研脱离实际，不是真正的深入基层、深入职工群众，了解职工关心的热点、难点和困难，倾听职工的诉求。四是民主管理弱性化。职工所提的合理化建议答复不是需要等待上级政策，就是资金短缺，民主参与、民主监督流于形式，对单位的重大决策、重大投资知之甚少。五是扶贫帮困有限化。扶贫帮困作为一项特殊维权，主要是针对弱势职工群体进行救助，工会无论从经济实力上，还是方法手段上，都没有力量解决职工就业、提高收入等根本问题。六是基层工会松散化。在企业机构改革过程中，工会系统往往是第一个被合并、精减的组织，工会干部几乎都是身兼数职，特别是基层工会干部都由党政负责人兼职，由于兼职过多没有时间和精力研究和思考工会工作，基层工会成为了一块应付差事的“牌子”，基层工会工作的职能在一定程度上被悄然削弱了。
上述谈到的“六化”中存在的种种问题和困难，解决的办法只有靠创新思路、创新机制。笔者认为企业工会要做好新时期的工作，应从以下几个方面加以研究和思考。
一是找准位置，发挥职能。工会组织要在经济结构日益多样化的格局中发挥作用，必须找准位置，寻求最佳结合点，发挥自身职能，凝聚职工合力。
二是创新思路，拓宽形式。新时期，企业工会只有与时俱进，开拓创新的开展工作，才能适应企业发展的需要。在调研过程中，了解新情况，分析新问题，创新新思路，探索新方法。
三是加强调研，务虚求实。调查研究是工会工作的重要方法和优良传统，是了解基层和职工群众的必要措施，是工会履行维权职责、为职工群众说话办事的基础，也是贴近不同职工群体，了解职工所思所想的有效途径和渠道。作为工会组织就是要深入基层和职工群众，了解新情况，分析新问题，拿出新举措，让工会的工作始终贴近实际，贴近职工，具有时代特色与活力。
四是注重民主，实效维权。职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用，在新时期要使职代会制度适应现代企业发展要求应着力从以下几方面创新：首先选举的代表要有较强的参政议政能力；其次会议程序要广泛征求职工意见，确定议题；再次职代会表决的形式要突破旧式，应变举手表决为票决，实行无记名投票或按表决器表决，消除职工代表顾虑，反映职工群众的心声。职代会提案要真正体现广大职工的意愿，职代会前要积极落实职代会提案，维护职工民主管理的权力，实行审查立案制度，确保提案质量。；同时建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度，真正让职工代表行使自己的权利。及时公开重大决策、人事任免、医疗保险、住房以及薪酬改革等事关职工切身利益的信息和政策，维护职工民主参与权、知情权和监督权；通过“公开”化解内部矛盾，让职工群众知厂情、解厂事，感到自己主人翁地位，加深职工心中单位是家、岗位是根、敬业是魂、奉献是本的浓厚情结。
五是拓展渠道，多方救助。作为工会组织在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。扶贫帮困作为一项特殊维权，一定要按照“拾遗补缺、救急济难、快捷帮扶”的工作原则，真正建立起集困难救助、法律援助、信访接待、调查处理于一体的困难职工帮扶程序，使其成为工会为职工办实事的重要窗口和有效载体。面对当前工会机关机制、体制、管理、工作方式和人员素质等方面还不能完全适应形势任务要求的实际情况，应重点研究机构设置、运作机制、活动方式和工作内容等方面的实际，进一步增强基层工会能力建设，落实以人为本，提高教育能力等方面加强基层工会组织建设，使基层工会组织成为带领职工群众立足本职、刻苦钻研、提升素质、奉献企业的助推器，提升基层工会在生产经营中的活力。
总之，健全完善工会工作的各种机制是一个系统工程，我们每一个工会工作者都要以宽阔的视野，敏锐的眼光，清晰的思路去探索研究与实践；在思想和行动上牢固树立群众观、维护观、法律观和实践观，把工会组织的工作重点切实地转到维护职工群众的合法权益上。
关键词：工会；民主；创新；调研
近年来，工会工作在党委、行政的重视和支持下，无论在组织建设、制度建设和体制建设等方面得到了长足的发展，工会组织的作用在一定程度上发挥了桥梁和纽带作用，受到了职工群众的信任和支持。但是，就目前而言，工会组织也面临着诸多困难和挑战，突出表现为“六化”：一是工作安排简单化。许多认识仍然停留在计划经济时代，工作习惯于上级布置，工作方式发号施令的多，服务基层的少；工存在着从会议到会议，从文件到文件的现象，忽视了基层工会和职工群众的实际需要。二是活动组织格式化。常常把搞活动当作主项工作来抓，一年搞几次活动，活动方式也是墨守成规，缺乏调查研究和把握宏观形势的能力，等到活动结束后组织阶段性的总结或者在年底进行一次全面总结。三是调查研究形式化。部分工会干部下基层搞调研脱离实际，不是真正的深入基层、深入职工群众，了解职工关心的热点、难点和困难，倾听职工的诉求。四是民主管理弱性化。职工所提的合理化建议答复不是需要等待上级政策，就是资金短缺，民主参与、民主监督流于形式，对单位的重大决策、重大投资知之甚少。五是扶贫帮困有限化。扶贫帮困作为一项特殊维权，主要是针对弱势职工群体进行救助，工会无论从经济实力上，还是方法手段上，都没有力量解决职工就业、提高收入等根本问题。六是基层工会松散化。在企业机构改革过程中，工会系统往往是第一个被合并、精减的组织，工会干部几乎都是身兼数职，特别是基层工会干部都由党政负责人兼职，由于兼职过多没有时间和精力研究和思考工会工作，基层工会成为了一块应付差事的“牌子”，基层工会工作的职能在一定程度上被悄然削弱了。
上述谈到的“六化”中存在的种种问题和困难，解决的办法只有靠创新思路、创新机制。笔者认为企业工会要做好新时期的工作，应从以下几个方面加以研究和思考。
一是找准位置，发挥职能。工会组织要在经济结构日益多样化的格局中发挥作用，必须找准位置，寻求最佳结合点，发挥自身职能，凝聚职工合力。
二是创新思路，拓宽形式。新时期，企业工会只有与时俱进，开拓创新的开展工作，才能适应企业发展的需要。在调研过程中，了解新情况，分析新问题，创新新思路，探索新方法。
三是加强调研，务虚求实。调查研究是工会工作的重要方法和优良传统，是了解基层和职工群众的必要措施，是工会履行维权职责、为职工群众说话办事的基础，也是贴近不同职工群体，了解职工所思所想的有效途径和渠道。作为工会组织就是要深入基层和职工群众，了解新情况，分析新问题，拿出新举措，让工会的工作始终贴近实际，贴近职工，具有时代特色与活力。
四是注重民主，实效维权。职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用，在新时期要使职代会制度适应现代企业发展要求应着力从以下几方面创新：首先选举的代表要有较强的参政议政能力；其次会议程序要广泛征求职工意见，确定议题；再次职代会表决的形式要突破旧式，应变举手表决为票决，实行无记名投票或按表决器表决，消除职工代表顾虑，反映职工群众的心声。职代会提案要真正体现广大职工的意愿，职代会前要积极落实职代会提案，维护职工民主管理的权力，实行审查立案制度，确保提案质量。；同时建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度，真正让职工代表行使自己的权利。及时公开重大决策、人事任免、医疗保险、住房以及薪酬改革等事关职工切身利益的信息和政策，维护职工民主参与权、知情权和监督权；通过“公开”化解内部矛盾，让职工群众知厂情、解厂事，感到自己主人翁地位，加深职工心中单位是家、岗位是根、敬业是魂、奉献是本的浓厚情结。
五是拓展渠道，多方救助。作为工会组织在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。扶贫帮困作为一项特殊维权，一定要按照“拾遗补缺、救急济难、快捷帮扶”的工作原则，真正建立起集困难救助、法律援助、信访接待、调查处理于一体的困难职工帮扶程序，使其成为工会为职工办实事的重要窗口和有效载体。面对当前工会机关机制、体制、管理、工作方式和人员素质等方面还不能完全适应形势任务要求的实际情况，应重点研究机构设置、运作机制、活动方式和工作内容等方面的实际，进一步增强基层工会能力建设，落实以人为本，提高教育能力等方面加强基层工会组织建设，使基层工会组织成为带领职工群众立足本职、刻苦钻研、提升素质、奉献企业的助推器，提升基层工会在生产经营中的活力。
总之，健全完善工会工作的各种机制是一个系统工程，我们每一个工会工作者都要以宽阔的视野，敏锐的眼光，清晰的思路去探索研究与实践；在思想和行动上牢固树立群众观、维护观、法律观和实践观，把工会组织的工作重点切实地转到维护职工群众的合法权益上。