【摘 要】
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[摘要]针对当前企业在设计人才评价中出现的评价指标层次不清晰、评价准确度较低，评价结果缺乏实用性等问题，提出以企业需求为导向设计人才评价体系。该评价体系以企业需求为导向，通过对企业设计模式分析和评价体系的构建原则进行研究，明确企业设计人才评价体系的构建思路;运用智力三元理论，将设计人才评价指标划分为设计决策能力、设计专业能力、设计整合能力3个维度;并通过亲和图法将各维度下的评价指标进行精简，建立设
【基金项目】
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福建省中青年教师教育科研项目“专项行动计划推动下的应用型设计人才培养模式及评价体系研究”(项目编号:JAS20497),福建省教育科学“十三五”规划2020年度立项课题“制造业设计能力提升专项行动计划推动下应用型本科高校设计人才培养模式研究”(项目编号:FJJKCG20-063)。
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针对当前企业在设计人才评价中出现的评价指标层次不清晰、评价准确度较低,评价结果缺乏实用性等问题,提出以企业需求为导向设计人才评价体系。该评价体系以企业需求为导向,通过对企业设计模式分析和评价体系的构建原则进行研究,明确企业设计人才评价体系的构建思路;运用智力三元理论,将设计人才评价指标划分为设计决策能力、设计专业能力、设计整合能力3个维度;并通过亲和图法将各维度下的评价指标进行精简,建立设计人才评价指标体系;最后,采用层次分析法对设计人才各项评价指标权重进行计算,并通过一致性检验,得到最终各项评价指标相对
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