【摘 要】
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随着现代经济社会的不断发展,经济全球化对于企业人力资源事业产生了较为明显的影响,企业战略、企业绩效与企业人力资源管理之间的关系研究逐渐成为管理和领导阶层较为关注的
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随着现代经济社会的不断发展,经济全球化对于企业人力资源事业产生了较为明显的影响,企业战略、企业绩效与企业人力资源管理之间的关系研究逐渐成为管理和领导阶层较为关注的项目。本文主要从现代企业发展的实际状况进行综合探讨,从根本上分析企业战略、企业绩效与企业人力资源管理系统之间的关系,为管理和领导阶层作出正确的战略决策提供信息指导,实现现代企业的可持续发展。
With the continuous development of modern economy and society, the economic globalization has a more obvious impact on the cause of human resources in enterprises. The research on the relationship between business strategy, corporate performance and human resources management has gradually become a project that management and leadership pay more attention to. This article mainly discusses the actual situation of the development of modern enterprise comprehensively, fundamentally analyzing the relationship between the enterprise strategy, the enterprise performance and the enterprise human resources management system, providing the information guidance for the management and the leadership to make the correct strategic decision, realizing the modern enterprise Sustainable development.
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