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摘要：在历经市场改革多元化发展环境下，国有企业所面临的党建工作面临着全新的发展挑战。石油企业是国有企业的重要组成部分，在维护社会安稳、保障国家能源安全等方面中均发挥不可替代的作用。党建工作是推动石油企业发展的重要保证，更是强化石油企业核心竞争力关键所在。为此，本文对于石油企业党建工作开展的相关内容进行研讨分析，旨在实现党建工作与石油企业的紧密结合，推动石油企业的快速稳定发展。
关键词：石油企业;党建工作;开展
引言
随着我国能源行业改革工作的全面推进，石油企业已获得了长效的发展与进步，在推动社会现代化发展进程中发挥着越来越重要的作用价值。党建工作是帮助石油企业获取独特政治优势、思想优势的关键所在，更是石油企业核心竞争力得以提升的重要保障。在新形势环境下，企业与企业间的竞争激烈程度不断升级，给我国石油企业发展带来极大挑战。石油企业党建工作开展，能够帮助其在复杂的市场环境中始终保持可持续发展源动力。为此需要不断加强石油企业党建工作有效性，全面提升石油企业党建队伍能力水平，积极调动企业员工的工作热情，帮助石油企业正确面对新形势所带来的挑战。
一、石油企业党建工作开展的有效性
现如今国有企业的党建工作开展环境与实施条件发生了巨大变化，对国企党建工作提出了更高的要求。而石油企业积极开展党建工作，可进一步强化石油企业的核心竞争能力。党的执政地位以及石油企业的国有性质使然，让党建工作与企业核心竞争力产生紧密型联系，党建工作的开展可将石油企业的政治优势逐步转为企业生产效益，继而推动石油企业的稳定健康发展。石油企业作为国有经济的重要构成，对于我国的经济实力有着促进作用，而石油企业党建工作的开展可全面提升企业的党建队伍能力水平，巩固党在石油企业中的绝对领导地位，进一步强化我党的执政能力。
二、石油企业党建工作开展问题
（一）轻视党建工作活动
石油企业改革发展进程中过于重视企业的生产经济效益，导致石油企业管理工作人员无法重视党建工作活动，制约石油企业党建工作的高效进行。这是由于各个部门管理工作者将企业经济效益作为企业管理的首要目标，缺乏对于党建工作实施必要性的正确认识，造成企业党员对党建工作开展活动实施并不积极性，党建工作无法在石油企业内部有效发挥其应用价值。
（二）党员素质水平低下
石油企业党建队伍的综合素质水平是强化党建执行力的重要保障。从石油企业党建工作实际开展情况来看，由于党建队伍中党员的素质水平低下，党性认识单薄，缺乏强烈的责任意识，导致其党建工作開展未能达到相关要求。此外在石油企业的党建队伍中存在一部分兼职人员，该部分的党建工作者在党性修养乃至党建能力上均存在明显性的不足问题，党建工作开展仍旧沿用传统开展模式，无法满足新形势对于石油企业的党建要求，制约石油企业的可持续发展进程。
（三）激励机制的不完善
石油企业的本身缺乏典型的示范引领机制，导致石油企业内部缺乏具备带头作用的标兵与骨干，导致党建工作人员的职工思想存在偏差问题有着得到有效解决，给石油企业的能源生产带来负面影响。这是由于石油企业内部缺乏一套完善的员工激励机制，企业员工极易受到“铁饭碗”等思想的影响，加之石油企业所实施的员工晋升机制以及奖励机制仍沿用原有固定模式，企业内部缺乏科学合理的评价机制，导致企业内部优秀的人才无法真正凸显出来。
三、石油企业党建工作优化策略
（一）重视党建工作开展
党建工作是稳定石油企业稳步发展的政治基础，对于石油企业管理者而言要想提升企业在市场上的竞争能力需充分发挥党建工作开展价值，从思想方面重视企业党建工作的开展。为此石油企业的管理人员需在企业内部明确党建工作实施的必要性，顺应社会的发展趋势对党建工作开展方法进行改革创新，制定与企业岗位相适应的管理制度，发挥党建工作在石油企业生产中的导向作用。
（二）强化党员素养水平
为了推动石油企业党建工作的顺利开展，需要进一步加强针对于党员的思想政治教育工作，党建队伍的思想理论学习不能局限于马克思主义理论与政策方针的学习工作，同时也要积极开展社会百科、理论实践等学习活动，加强对党政策方针以及重要讲话的理解程度，不断提升企业党建队伍的政治悟性。同时需要强化党建队伍的党员主人翁意识，不断调动党员的党建工作开展积极性，帮助党建队伍树立加强的责任心与事业心。为此需要培养党建工作人员的企业归属感，加强其对党建工作开展岗位的忠诚度，树立与石油企业共同进退的发展意识。此外石油企业需要构建良好的内部企业氛围，为党建工作开展创造良好的工作条件，让其党建工作者能够积极发挥自身的主观能动性。
（三）构建完善的党建工作激励机制
在新形势下党建工作激励机制是创新党建工作的重要路径，更是调动企业党员工作积极性、主动性的重要内容。为了实现党建工作的各项目标，需要不断创新教育动员机制，全面提升石油企业中党员的工作效率。同时石油企业需要创新评价结果应有机制，将员工评价结果纳入员工考查、晋升的参考依据中，继而加强党员的学习意识以及党建工作履职能力。此外是由企业需要根据党建工作实施的具体情况构建完善的薪酬激励机制，完善党建工作开展人员的薪酬结构，推动党建员工能够积极完成相应的工作目标。
结语：
石油企业是国民经济体系的重要构成，石油企业发展进程与广大职工的切身利益有着直接性关联。在新形势环境下，石油企业党建工作开展建成不仅关于石油企业发展，同时也与国家能源安全保障有着极大的关联性，但石油企业党建工作开展中存在的问题，严重阻碍石油企业的经济发展进程，大大弱化党组织的领导能力。为此，需要强化石油企业的党建工作认识水平，为石油企业可持续发展提供保障。
参考文献
[1]孙涛，覃伟伟，巨恳.国有企业以高质量党建引领高质量发展的实践与探索——以中国石油青海油田公司为例[J].企业文明，2021，{4}（03）：51-52.
[2]张维中.新时期石油销售企业党建思想政治工作措施探讨[J].人才资源开发，2021，{4}（02）：91-92.
[3]雷雳.新时期国有企业嵌入式党建的实践与思考——以上海海洋石油局为例[J].党政论坛，2020，{4}（09）：25-27.
关键词：石油企业;党建工作;开展
引言
随着我国能源行业改革工作的全面推进，石油企业已获得了长效的发展与进步，在推动社会现代化发展进程中发挥着越来越重要的作用价值。党建工作是帮助石油企业获取独特政治优势、思想优势的关键所在，更是石油企业核心竞争力得以提升的重要保障。在新形势环境下，企业与企业间的竞争激烈程度不断升级，给我国石油企业发展带来极大挑战。石油企业党建工作开展，能够帮助其在复杂的市场环境中始终保持可持续发展源动力。为此需要不断加强石油企业党建工作有效性，全面提升石油企业党建队伍能力水平，积极调动企业员工的工作热情，帮助石油企业正确面对新形势所带来的挑战。
一、石油企业党建工作开展的有效性
现如今国有企业的党建工作开展环境与实施条件发生了巨大变化，对国企党建工作提出了更高的要求。而石油企业积极开展党建工作，可进一步强化石油企业的核心竞争能力。党的执政地位以及石油企业的国有性质使然，让党建工作与企业核心竞争力产生紧密型联系，党建工作的开展可将石油企业的政治优势逐步转为企业生产效益，继而推动石油企业的稳定健康发展。石油企业作为国有经济的重要构成，对于我国的经济实力有着促进作用，而石油企业党建工作的开展可全面提升企业的党建队伍能力水平，巩固党在石油企业中的绝对领导地位，进一步强化我党的执政能力。
二、石油企业党建工作开展问题
（一）轻视党建工作活动
石油企业改革发展进程中过于重视企业的生产经济效益，导致石油企业管理工作人员无法重视党建工作活动，制约石油企业党建工作的高效进行。这是由于各个部门管理工作者将企业经济效益作为企业管理的首要目标，缺乏对于党建工作实施必要性的正确认识，造成企业党员对党建工作开展活动实施并不积极性，党建工作无法在石油企业内部有效发挥其应用价值。
（二）党员素质水平低下
石油企业党建队伍的综合素质水平是强化党建执行力的重要保障。从石油企业党建工作实际开展情况来看，由于党建队伍中党员的素质水平低下，党性认识单薄，缺乏强烈的责任意识，导致其党建工作開展未能达到相关要求。此外在石油企业的党建队伍中存在一部分兼职人员，该部分的党建工作者在党性修养乃至党建能力上均存在明显性的不足问题，党建工作开展仍旧沿用传统开展模式，无法满足新形势对于石油企业的党建要求，制约石油企业的可持续发展进程。
（三）激励机制的不完善
石油企业的本身缺乏典型的示范引领机制，导致石油企业内部缺乏具备带头作用的标兵与骨干，导致党建工作人员的职工思想存在偏差问题有着得到有效解决，给石油企业的能源生产带来负面影响。这是由于石油企业内部缺乏一套完善的员工激励机制，企业员工极易受到“铁饭碗”等思想的影响，加之石油企业所实施的员工晋升机制以及奖励机制仍沿用原有固定模式，企业内部缺乏科学合理的评价机制，导致企业内部优秀的人才无法真正凸显出来。
三、石油企业党建工作优化策略
（一）重视党建工作开展
党建工作是稳定石油企业稳步发展的政治基础，对于石油企业管理者而言要想提升企业在市场上的竞争能力需充分发挥党建工作开展价值，从思想方面重视企业党建工作的开展。为此石油企业的管理人员需在企业内部明确党建工作实施的必要性，顺应社会的发展趋势对党建工作开展方法进行改革创新，制定与企业岗位相适应的管理制度，发挥党建工作在石油企业生产中的导向作用。
（二）强化党员素养水平
为了推动石油企业党建工作的顺利开展，需要进一步加强针对于党员的思想政治教育工作，党建队伍的思想理论学习不能局限于马克思主义理论与政策方针的学习工作，同时也要积极开展社会百科、理论实践等学习活动，加强对党政策方针以及重要讲话的理解程度，不断提升企业党建队伍的政治悟性。同时需要强化党建队伍的党员主人翁意识，不断调动党员的党建工作开展积极性，帮助党建队伍树立加强的责任心与事业心。为此需要培养党建工作人员的企业归属感，加强其对党建工作开展岗位的忠诚度，树立与石油企业共同进退的发展意识。此外石油企业需要构建良好的内部企业氛围，为党建工作开展创造良好的工作条件，让其党建工作者能够积极发挥自身的主观能动性。
（三）构建完善的党建工作激励机制
在新形势下党建工作激励机制是创新党建工作的重要路径，更是调动企业党员工作积极性、主动性的重要内容。为了实现党建工作的各项目标，需要不断创新教育动员机制，全面提升石油企业中党员的工作效率。同时石油企业需要创新评价结果应有机制，将员工评价结果纳入员工考查、晋升的参考依据中，继而加强党员的学习意识以及党建工作履职能力。此外是由企业需要根据党建工作实施的具体情况构建完善的薪酬激励机制，完善党建工作开展人员的薪酬结构，推动党建员工能够积极完成相应的工作目标。
结语：
石油企业是国民经济体系的重要构成，石油企业发展进程与广大职工的切身利益有着直接性关联。在新形势环境下，石油企业党建工作开展建成不仅关于石油企业发展，同时也与国家能源安全保障有着极大的关联性，但石油企业党建工作开展中存在的问题，严重阻碍石油企业的经济发展进程，大大弱化党组织的领导能力。为此，需要强化石油企业的党建工作认识水平，为石油企业可持续发展提供保障。
参考文献
[1]孙涛，覃伟伟，巨恳.国有企业以高质量党建引领高质量发展的实践与探索——以中国石油青海油田公司为例[J].企业文明，2021，{4}（03）：51-52.
[2]张维中.新时期石油销售企业党建思想政治工作措施探讨[J].人才资源开发，2021，{4}（02）：91-92.
[3]雷雳.新时期国有企业嵌入式党建的实践与思考——以上海海洋石油局为例[J].党政论坛，2020，{4}（09）：25-27.