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试题围绕领导干部实际能力和工作作风展开，注重报考者履行领导职位应具备的素质，探寻问题的解决之道，应用性很强，基本不需要做死记硬背的备考，功夫在平时积累的信息量，临阵磨枪、临时抱佛脚不行。
改革开放先行一步的广东省，近日采取省市联合公开选拔方式，面向社会在全国范围内公选100名年轻干部。公选采取笔试和结构化面试形式，有综合题、案例题、驻点调研、情景模拟、无领导小组讨论等类型。
考试总体设计，围绕领导干部实际能力和工作作风展开，注重报考者履行领导职位应具备的素质，探寻问题的解决之道，应用性很强，基本不需要做死记硬背的备考，功夫在平时积累的信息量，临阵磨枪、临时抱佛脚不行。综合素质题目出得大，范围比较宽，让每个考者都有话说。但答好又不容易。关键要选择一个自己比较熟悉的切入点，有切身体会，将其说透，说出自己的风格来。一些应考者分了许多个点，看似全面，其实蜻蜓点水，撒胡椒面，吃力不讨好。面试是多环节、多侧面考察，评委根据考者的发言和行为表现，对其分析能力、创新能力、语言表达能力、表现出来的情绪稳定性、自信心等个性特征作出综合评价。
笔者试对其中两类大题作一点评。
如何增强新形势下做群众工作的本领？
这一题目很重要，有老话，也有新话。要分析包括主客观、内外因：个人思想、社会影响、干部制度缺陷；从思想（确立正确的人生观、价值观）、组织（监督）、作风、制度（科学的政绩考核）等方面作答。
1、“某县政府为发展经济，决定沿河发展一条商业长廊，宣传力度很大，打出横幅标语口号。进行拆迁时，在政府的动员下，大部分拆迁户同意了拆迁，但有20多位居民认为拆迁费太低，坚决不同意拆迁。假定你是县长，如何解决？”
2、“某地招商引资，37亩农田保护区耕地，违规租给老板建鸽场。村民投诉，屡遭国土等有关部门推诿。作为分管此项的副市长，你认为这暴露了什么问题？将如何解决？”
可以看出，案例所指是现实中一些地方官员创造政绩、招商引资，却忽视了群众利益和社会问题，提示为官者发展经济要考虑群众的切身利益和实际需求，以人为本，注重民生。
近年来，因征地拆迁引发的社会矛盾是突出问题之一，我们党把这个问题看得很重。可从以下两个角度进行阐述：
其一，从党的执政能力高度看待群众工作。
群众工作是党同人民群众保持联系的一个基本渠道，现在这个问题让人担忧。就领导干部来讲，成天忙于文山会海、迎来送往和各种应酬，有多少时间在联系群众？本来我们有一个机制性的渠道——工会、共青团、妇联，战争年代是在群众中间的，执政以后的工青妇普遍都存在机关化、行政化，本来群众中的一个组织变成机关了。群眾工作的薄弱环节是农民。农民群众在想什么，他们的愿望是什么，出现了问题怎么去教育引导？不可等闲视之。我们不能在纸上规划农村，不能用口号安慰农民，不能靠语言赞美农业。在市场经济、联产承包、村民自治条件下，如何积极主动而不是被动应付、不是停留在一般要求上做农民群众的工作，需要认真研究。
今日中国追求的科学发展与社会和谐，讲究规则和程序。各级党委、各级领导干部的执政能力，更多地体现为遵守规范和程序。实事求是地说，这种规范和程序我们是缺乏的，因为我们搞政治建设的注意力长期没有往这上面放，而时下群众工作的大量问题都与此有关。人们对征地拆迁有不同意见，相当一部分以上访、匿名信、告状、甚至群体性事件这种畸形的方式表现出来。
其二，群众工作的方式方法一定要跟上去。
毛泽东曾经由衷赞许邓小平“比较会办事”，就是指邓小平讲究工作方式方法：务求实效，可操作性强，有实现途径，使事情能办成，取得最佳效果。增强新形势下做群众工作的本领，要探索新的科学的执政方式和工作方法，使其既要符合现代政党的要求，又符合现代国家治国理政的普遍规律，使执政党的组织和干部都“比较会办事”。
具体的适宜的工作方式方法，是推动群众工作的有效手段。共产党过去曾经有过提出激动人心的口号鼓动群众的运动、依靠行政命令等工作方式方法，也曾在一定历史时期有效地推动过工作。显然，党执政近60年，改革开放30年，再也不能满足于用那种激动人心的口号推动群众工作的做法。群众工作有时可能来自于偶然的激励和鼓动，但是来自于偶然的业绩必定是不长久的，只有科学的工作方式方法做保证的群众工作，才是必然的、长效的。
光用简单的行政命令也不行了。现在的很多问题都是不讲究工作方式方法造成的，比如发展不讲究方式方法，改革不讲究方式方法，包括群众工作也不讲究方式方法，这样的问题是比较普遍的。仅仅靠行政权力推动群众工作，是远远不够的。必须运用法律的、行政的、经济的、协商的、契约的、思想政治工作的等多种方式和手段。还要随着实践的发展，不断探索和创造新的群众工作方式方法。老的群众工作方式方法管用的就继续用，不管用的就要及时舍弃、改造，与时俱进地加以改进和完善。总之，要善于用适宜的工作方式方法来保证、来实现党的群众工作。
如何解决部分领导干部中存在的浮躁问题？
这一题目切中时弊，分析原因并提出对策，是在针砭时弊，着实具有很好的导向作用，也反映了干部选拔的目的所在。
1、“时下，社会上有一股浮躁风，这股风在领导干部中或多或少有所表现：有的工作上钻不进去，学习上静不下心来，敷衍了事，得过且过；有的作风漂浮，决策拍脑袋，办事凭‘经验’，满足于闭门造车；有的习惯于做表面文章，讲成绩夸大其辞，谈问题轻描淡写，重形式轻实效；有的自我感觉良好，总觉得自己大材小用、怀才不遇，干工作缺少激情；有的一味迎合领导，投机取巧，患得患失；有的热衷于自我设计，本职工作没做好，板凳没坐热就开始跑官要官，请客、送礼、拉关系，达到目的就开始经营自己的安乐窝，过两年又瞄向新目标，达不到目的就消极怠工、闹情绪……请分析原因,并结合实际谈如何解决部分领导干部中存在的浮躁问题？”
2、“迎奥运治污染,某市刘市长到属下的河东县调研。县长张某是他的老部下,提前‘精心安排’,临时启动了造纸厂的污水处理系统,让所有炼焦企业和采石场暂时停业。刘市长上午听汇报,下午走马观花,看到的全是一片清明景象,非常满意,回去还批示要推广该县治污经验。没想到,县里的人都跑来上访揭发,让刘市长眉头紧锁。请就此分析如何做好领导调研。”
对此，可从两个角度作答：
其一，突出强调选人用人的导向。
导向即按什么来考察干部，按什么来用人。导向是旗帜，是重点，是标杆。所谓旗帜，表明主张什么，是指一条路子；所谓重点，表明关心什么，正在干什么；所谓标杆，是树一个榜样，使各方面人知道劲该往哪使，人该往哪个方向走，在特定时期该干什么事。选人导向事关党风、事关人心、事关社会风气。当年唐太宗李世民和大臣魏征讨论用人之道时讲得很深刻：“为官择人，不可造次。用一君子，则君子皆至；用一小人，则小人竞进矣！”孔子就认为，“举直则民服”。导向必须要注重业绩和群众公论。按业绩用人，就会鼓励干部多干实事，按群众的满意度去用人，就会促进干部密切与群众的联系。坚持干事创业、注重实绩的导向，从实践的角度，以干事的业绩，鼓励干部多干实事，把心思用在干事创业上。而对那些饱食终日，无所用心，年纪轻轻而老气横秋，整天琢磨着升官发财，不求上进，不学习不钻研，还牢骚满腹，比上比下的人，则坚决拒之门外，嗤之以鼻。
选任干部，靠工作实绩获取晋升的入场券，靠广大群众公认获取晋升的资格证，靠领导班子集体决定获得晋升的任命书。对干部来说，品德决定生命，素质决定成败，业绩决定升迁，后劲决定优劣。
其二，领导干部力戒浮躁的着力点在于善于发现问题和解决问题。
当下一些领导干部没有问题意识，不善于发现问题，眼睛看不到情况，头脑没有分析，手里没有措施，形式主义，尸位素餐，以至于被表面现象所迷惑，为熟人效应所蒙蔽。领导干部一定要有问题意识，特别是在形势好的时候、发展快的时候，要看到存在的问题，密切关注起于青萍之末的社会问题。不能等到媒体监督曝光了，群众的信件堆积如山了，投诉电话打到省长、市长那里去了，才有所触动！要深入调查研究，透过现象看本质，注意综合分析情况，吃透上情，吃透下情，吃透省情，吃透党情，吃透人情，善于发现问题，妥善解决问题，从发现问题入手维护稳定，从解决问题入手促进发展。
（作者系广东省委党校现代化战略研究所所长）
改革开放先行一步的广东省，近日采取省市联合公开选拔方式，面向社会在全国范围内公选100名年轻干部。公选采取笔试和结构化面试形式，有综合题、案例题、驻点调研、情景模拟、无领导小组讨论等类型。
考试总体设计，围绕领导干部实际能力和工作作风展开，注重报考者履行领导职位应具备的素质，探寻问题的解决之道，应用性很强，基本不需要做死记硬背的备考，功夫在平时积累的信息量，临阵磨枪、临时抱佛脚不行。综合素质题目出得大，范围比较宽，让每个考者都有话说。但答好又不容易。关键要选择一个自己比较熟悉的切入点，有切身体会，将其说透，说出自己的风格来。一些应考者分了许多个点，看似全面，其实蜻蜓点水，撒胡椒面，吃力不讨好。面试是多环节、多侧面考察，评委根据考者的发言和行为表现，对其分析能力、创新能力、语言表达能力、表现出来的情绪稳定性、自信心等个性特征作出综合评价。
笔者试对其中两类大题作一点评。
如何增强新形势下做群众工作的本领？
这一题目很重要，有老话，也有新话。要分析包括主客观、内外因：个人思想、社会影响、干部制度缺陷；从思想（确立正确的人生观、价值观）、组织（监督）、作风、制度（科学的政绩考核）等方面作答。
1、“某县政府为发展经济，决定沿河发展一条商业长廊，宣传力度很大，打出横幅标语口号。进行拆迁时，在政府的动员下，大部分拆迁户同意了拆迁，但有20多位居民认为拆迁费太低，坚决不同意拆迁。假定你是县长，如何解决？”
2、“某地招商引资，37亩农田保护区耕地，违规租给老板建鸽场。村民投诉，屡遭国土等有关部门推诿。作为分管此项的副市长，你认为这暴露了什么问题？将如何解决？”
可以看出，案例所指是现实中一些地方官员创造政绩、招商引资，却忽视了群众利益和社会问题，提示为官者发展经济要考虑群众的切身利益和实际需求，以人为本，注重民生。
近年来，因征地拆迁引发的社会矛盾是突出问题之一，我们党把这个问题看得很重。可从以下两个角度进行阐述：
其一，从党的执政能力高度看待群众工作。
群众工作是党同人民群众保持联系的一个基本渠道，现在这个问题让人担忧。就领导干部来讲，成天忙于文山会海、迎来送往和各种应酬，有多少时间在联系群众？本来我们有一个机制性的渠道——工会、共青团、妇联，战争年代是在群众中间的，执政以后的工青妇普遍都存在机关化、行政化，本来群众中的一个组织变成机关了。群眾工作的薄弱环节是农民。农民群众在想什么，他们的愿望是什么，出现了问题怎么去教育引导？不可等闲视之。我们不能在纸上规划农村，不能用口号安慰农民，不能靠语言赞美农业。在市场经济、联产承包、村民自治条件下，如何积极主动而不是被动应付、不是停留在一般要求上做农民群众的工作，需要认真研究。
今日中国追求的科学发展与社会和谐，讲究规则和程序。各级党委、各级领导干部的执政能力，更多地体现为遵守规范和程序。实事求是地说，这种规范和程序我们是缺乏的，因为我们搞政治建设的注意力长期没有往这上面放，而时下群众工作的大量问题都与此有关。人们对征地拆迁有不同意见，相当一部分以上访、匿名信、告状、甚至群体性事件这种畸形的方式表现出来。
其二，群众工作的方式方法一定要跟上去。
毛泽东曾经由衷赞许邓小平“比较会办事”，就是指邓小平讲究工作方式方法：务求实效，可操作性强，有实现途径，使事情能办成，取得最佳效果。增强新形势下做群众工作的本领，要探索新的科学的执政方式和工作方法，使其既要符合现代政党的要求，又符合现代国家治国理政的普遍规律，使执政党的组织和干部都“比较会办事”。
具体的适宜的工作方式方法，是推动群众工作的有效手段。共产党过去曾经有过提出激动人心的口号鼓动群众的运动、依靠行政命令等工作方式方法，也曾在一定历史时期有效地推动过工作。显然，党执政近60年，改革开放30年，再也不能满足于用那种激动人心的口号推动群众工作的做法。群众工作有时可能来自于偶然的激励和鼓动，但是来自于偶然的业绩必定是不长久的，只有科学的工作方式方法做保证的群众工作，才是必然的、长效的。
光用简单的行政命令也不行了。现在的很多问题都是不讲究工作方式方法造成的，比如发展不讲究方式方法，改革不讲究方式方法，包括群众工作也不讲究方式方法，这样的问题是比较普遍的。仅仅靠行政权力推动群众工作，是远远不够的。必须运用法律的、行政的、经济的、协商的、契约的、思想政治工作的等多种方式和手段。还要随着实践的发展，不断探索和创造新的群众工作方式方法。老的群众工作方式方法管用的就继续用，不管用的就要及时舍弃、改造，与时俱进地加以改进和完善。总之，要善于用适宜的工作方式方法来保证、来实现党的群众工作。
如何解决部分领导干部中存在的浮躁问题？
这一题目切中时弊，分析原因并提出对策，是在针砭时弊，着实具有很好的导向作用，也反映了干部选拔的目的所在。
1、“时下，社会上有一股浮躁风，这股风在领导干部中或多或少有所表现：有的工作上钻不进去，学习上静不下心来，敷衍了事，得过且过；有的作风漂浮，决策拍脑袋，办事凭‘经验’，满足于闭门造车；有的习惯于做表面文章，讲成绩夸大其辞，谈问题轻描淡写，重形式轻实效；有的自我感觉良好，总觉得自己大材小用、怀才不遇，干工作缺少激情；有的一味迎合领导，投机取巧，患得患失；有的热衷于自我设计，本职工作没做好，板凳没坐热就开始跑官要官，请客、送礼、拉关系，达到目的就开始经营自己的安乐窝，过两年又瞄向新目标，达不到目的就消极怠工、闹情绪……请分析原因,并结合实际谈如何解决部分领导干部中存在的浮躁问题？”
2、“迎奥运治污染,某市刘市长到属下的河东县调研。县长张某是他的老部下,提前‘精心安排’,临时启动了造纸厂的污水处理系统,让所有炼焦企业和采石场暂时停业。刘市长上午听汇报,下午走马观花,看到的全是一片清明景象,非常满意,回去还批示要推广该县治污经验。没想到,县里的人都跑来上访揭发,让刘市长眉头紧锁。请就此分析如何做好领导调研。”
对此，可从两个角度作答：
其一，突出强调选人用人的导向。
导向即按什么来考察干部，按什么来用人。导向是旗帜，是重点，是标杆。所谓旗帜，表明主张什么，是指一条路子；所谓重点，表明关心什么，正在干什么；所谓标杆，是树一个榜样，使各方面人知道劲该往哪使，人该往哪个方向走，在特定时期该干什么事。选人导向事关党风、事关人心、事关社会风气。当年唐太宗李世民和大臣魏征讨论用人之道时讲得很深刻：“为官择人，不可造次。用一君子，则君子皆至；用一小人，则小人竞进矣！”孔子就认为，“举直则民服”。导向必须要注重业绩和群众公论。按业绩用人，就会鼓励干部多干实事，按群众的满意度去用人，就会促进干部密切与群众的联系。坚持干事创业、注重实绩的导向，从实践的角度，以干事的业绩，鼓励干部多干实事，把心思用在干事创业上。而对那些饱食终日，无所用心，年纪轻轻而老气横秋，整天琢磨着升官发财，不求上进，不学习不钻研，还牢骚满腹，比上比下的人，则坚决拒之门外，嗤之以鼻。
选任干部，靠工作实绩获取晋升的入场券，靠广大群众公认获取晋升的资格证，靠领导班子集体决定获得晋升的任命书。对干部来说，品德决定生命，素质决定成败，业绩决定升迁，后劲决定优劣。
其二，领导干部力戒浮躁的着力点在于善于发现问题和解决问题。
当下一些领导干部没有问题意识，不善于发现问题，眼睛看不到情况，头脑没有分析，手里没有措施，形式主义，尸位素餐，以至于被表面现象所迷惑，为熟人效应所蒙蔽。领导干部一定要有问题意识，特别是在形势好的时候、发展快的时候，要看到存在的问题，密切关注起于青萍之末的社会问题。不能等到媒体监督曝光了，群众的信件堆积如山了，投诉电话打到省长、市长那里去了，才有所触动！要深入调查研究，透过现象看本质，注意综合分析情况，吃透上情，吃透下情，吃透省情，吃透党情，吃透人情，善于发现问题，妥善解决问题，从发现问题入手维护稳定，从解决问题入手促进发展。
（作者系广东省委党校现代化战略研究所所长）