【摘 要】
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二十一世纪是信息化时代,人力资源是促进社会发展的动力源泉,随着人力资源管理方式的逐渐改变,以社会需求为导向的人力资源管理工作面临着新的发展机遇,人才培养问题吸引了越
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二十一世纪是信息化时代,人力资源是促进社会发展的动力源泉,随着人力资源管理方式的逐渐改变,以社会需求为导向的人力资源管理工作面临着新的发展机遇,人才培养问题吸引了越来越多的关注。当前我国在这方面的人才培养虽取得了一定成绩,但还存在着一定的问题亟待解决。本文通过分析人力资源管理人才培养现状,指出了其中存在的问题,并针对性地提出了有效策略,为创新人才培养方式提供了一定的借鉴和参考。
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