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摘 要：改革开放以来，随着市场开放程度的加大，社会主义市场经济体系的建立与完善，中国经济呈现出高速发展的态势，随着越来越多的企业的出现和发展壮大，时代对于企业管理水平要求也越来越高，在这样的新形势下，企业工会作为企业管理层与工人联系的重要纽带，在企业经营管理中起到越来越重要的作用，也面临着许多未曾面临的挑战。本文将结合当下企业工会面临的诸多挑战，对如何改进工会工作进行探究。
关键词：企业工会；挑战；改进措施
引言
在我国经济发展的高速时期，随着一些企业的规模扩大以及一些先进管理经验的传入，越来越多的企业管理者开始重视其员工的精神诉求，作为联系企业管理层和基层员工的重要纽带，工会的工作面临着巨大挑战，本文将针对我国企业的这种特殊情况，积极探索改进工会工作的措施。
一、企业工会实际工作中面临的挑战
（一）普通职工群体处于弱势地位
在任何一家企业中，占据人数最大部分的都是基层工人，而往往最没有发言权的也是基层工人，随之而来的是一些员工的自尊心的损伤，由此造成员工对企业的认同感不强烈，仅仅将工作岗位看作是养家糊口的一种方式。同时，由于过去劳动力廉价等诸多大环境原因导致企业机构中基层员工的呼声很难及时传达给管理者，特别是一些过于看重经济效益的管理者没有真正去为基层员工谋求医疗保障和职业补贴，使得普通员工成为企业中的弱势群体。
（二）理念的变化带来工作挑战
这种工作挑战来源于两种理念的变化，首先是工会内部的理念变化，由于工会工作一直不被管理层重视，也不被基层员工理解，在这种环境下，导致工会工作人员的心态逐渐发生变化，许多工会工作者秉持能混则混的态度对待工作，作为管理层和基层员工联系纽带的工会有了这种消极思想，又怎么能真正解决二者之间的种种矛盾呢？其次是与日渐消极的工会工作心态相对的职工的高诉求，在经济发展越来越快，思想越来越开放的今天，越来越多的员工有了更强的自主诉求，对生活、工作质量的要求也越来越高，也因此加深了与企业管理者的矛盾。
（三）工会组织内部力量薄弱
工会组织力量的薄弱主要是由于管理者的不重视造成的，当下许多管理者仍然秉持着利益刺激的管理理念，对员工的诉求并不了解，加之长久以来的传统，始终对工会的重要作用视而不见，导致工会里的工作人员积极性受到挫败，不愿意投入更多的精力到“没有前景”的工作中去。另一方面，从业者的心态也起着相当大的消极作用，由于大的环境和传统所致，即使是工会从业者也不看重本身的工作，只是将工会看作“闲职”乃至是政治任务，从根本上决定了工会工作不可能做好。
（四）企业工会未能真正成为员工利益的代表者
在当下许多企业中，工会还只是一个摆设，乃至是管理层的附庸，并未能实现真正的独立性，对企业的行政有着极强的依赖性，更多的是贯彻管理层的方针政策，很难站在员工立场发言，更不要说当员工利益遭到侵犯时能够站出来捍卫员工利益，长此以往导致工会成为走过场的组织，失去了建立的初衷。
二、企业工会工作的改进措施
（一）转变工作理念
态度是一切问题的起始点，要想真正解决工会工作面临的问题，首先要改变各方的态度和理念，首先是管理层的支持，在企业的经营管理中，管理层始终是强势的一方，离开管理层的支持和理解，特别是当下诸多企业工会工作几乎处于发展初期的时期，工会工作很难有进展，只有管理层真正重视起普通员工，才能充分重视工会的工作；其次，是工会工作人员本身的工作理念问题，必须加强其对自身工作的认同感，要加强其大局观，形成集体意识，只有真正维护好企业上下的沟通，才能保证企业的做大做强，才能切实保护每个人的利益；最后，是普通员工对工会的看法，说到底，工会是对基层员工服务的，如果基层员工都对其不信任，更谈何与其一起捍卫自己的合法利益呢，只有员工真正将工会当作自己的利益维护者，才能保证工会的工作顺利进展。
（二）完善工作制度，提高工作人员的素质
首先应始终明确一点，那就是员工的利益是受法律保护的，这也是工會工作的准绳，要想从根本上保证工会的健康发展，应根据中华人民共护国《工会法》、《劳动法》等有关法律，制定出能够切实保护员工利益的工会工作准则和制度规定其次，要培养出一支职业素养过硬，能够真正代表员工利益的工作队伍，不仅要具备相关的法律、管理知识，还要真正能深入基层了解员工所需，同时当发生利益纠纷时能秉持公正的态度进行协调，最大程度保证工会工作的合理性和规范性。
（三）创新工作方式
新形势下市场呈现出多样性，相应的企业的发展方式和速度也千差万别，不同行业的企业管理所面临的具体困难也不尽相同，作为协调管理层与基层员工的工会的工作方式也要顺应企业的管理方式做出调整，但无论具体的工作方式方法怎样变化，工会应始终秉持“公平收入，政治平等”的原则，以自身的专业素养为核心，即坚持相关的法律法规、政策，深入基层了解普通员工的诉求，从而制定出既维护员工利益，又不会对企业管理方式带来过多不便的解决方案，真正实现具体问题具体分析，“对症下药”解决具体问题，实现企业和职工利益的共赢。
三、结语
随着经济社会的不断发展，廉价劳动力已经成为过去时，企业的长远健康发展既要考虑到市场的需求，也要考虑到广大员工的权益诉求，只有真正让员工对企业产生认同感，才能激发员工的工作热情和潜力，才能让企业在激励的市场竞争中占据先机。为此，充分重视工会的作用并积极探索适合中国国情的企业工会工作方式对企业的不断壮大具有重要作用。工会工作人员在日常工作中应该勇于承担责任，不断学习创新，才能更好地应对时代的发展要求，实现工会的真正价值。
参考文献：
[1] 李红.企业工会工作面临的挑战与改进思考[J].现代企业文化，2012（15）.
[2] 张冬生.企业工会工作面临的挑战与改进思考[J].中国电子商务，2014（06）.
[3] 邢占英.企业工会工作面临的挑战及其改进[J].办公室业务，2013（19）.
关键词：企业工会；挑战；改进措施
引言
在我国经济发展的高速时期，随着一些企业的规模扩大以及一些先进管理经验的传入，越来越多的企业管理者开始重视其员工的精神诉求，作为联系企业管理层和基层员工的重要纽带，工会的工作面临着巨大挑战，本文将针对我国企业的这种特殊情况，积极探索改进工会工作的措施。
一、企业工会实际工作中面临的挑战
（一）普通职工群体处于弱势地位
在任何一家企业中，占据人数最大部分的都是基层工人，而往往最没有发言权的也是基层工人，随之而来的是一些员工的自尊心的损伤，由此造成员工对企业的认同感不强烈，仅仅将工作岗位看作是养家糊口的一种方式。同时，由于过去劳动力廉价等诸多大环境原因导致企业机构中基层员工的呼声很难及时传达给管理者，特别是一些过于看重经济效益的管理者没有真正去为基层员工谋求医疗保障和职业补贴，使得普通员工成为企业中的弱势群体。
（二）理念的变化带来工作挑战
这种工作挑战来源于两种理念的变化，首先是工会内部的理念变化，由于工会工作一直不被管理层重视，也不被基层员工理解，在这种环境下，导致工会工作人员的心态逐渐发生变化，许多工会工作者秉持能混则混的态度对待工作，作为管理层和基层员工联系纽带的工会有了这种消极思想，又怎么能真正解决二者之间的种种矛盾呢？其次是与日渐消极的工会工作心态相对的职工的高诉求，在经济发展越来越快，思想越来越开放的今天，越来越多的员工有了更强的自主诉求，对生活、工作质量的要求也越来越高，也因此加深了与企业管理者的矛盾。
（三）工会组织内部力量薄弱
工会组织力量的薄弱主要是由于管理者的不重视造成的，当下许多管理者仍然秉持着利益刺激的管理理念，对员工的诉求并不了解，加之长久以来的传统，始终对工会的重要作用视而不见，导致工会里的工作人员积极性受到挫败，不愿意投入更多的精力到“没有前景”的工作中去。另一方面，从业者的心态也起着相当大的消极作用，由于大的环境和传统所致，即使是工会从业者也不看重本身的工作，只是将工会看作“闲职”乃至是政治任务，从根本上决定了工会工作不可能做好。
（四）企业工会未能真正成为员工利益的代表者
在当下许多企业中，工会还只是一个摆设，乃至是管理层的附庸，并未能实现真正的独立性，对企业的行政有着极强的依赖性，更多的是贯彻管理层的方针政策，很难站在员工立场发言，更不要说当员工利益遭到侵犯时能够站出来捍卫员工利益，长此以往导致工会成为走过场的组织，失去了建立的初衷。
二、企业工会工作的改进措施
（一）转变工作理念
态度是一切问题的起始点，要想真正解决工会工作面临的问题，首先要改变各方的态度和理念，首先是管理层的支持，在企业的经营管理中，管理层始终是强势的一方，离开管理层的支持和理解，特别是当下诸多企业工会工作几乎处于发展初期的时期，工会工作很难有进展，只有管理层真正重视起普通员工，才能充分重视工会的工作；其次，是工会工作人员本身的工作理念问题，必须加强其对自身工作的认同感，要加强其大局观，形成集体意识，只有真正维护好企业上下的沟通，才能保证企业的做大做强，才能切实保护每个人的利益；最后，是普通员工对工会的看法，说到底，工会是对基层员工服务的，如果基层员工都对其不信任，更谈何与其一起捍卫自己的合法利益呢，只有员工真正将工会当作自己的利益维护者，才能保证工会的工作顺利进展。
（二）完善工作制度，提高工作人员的素质
首先应始终明确一点，那就是员工的利益是受法律保护的，这也是工會工作的准绳，要想从根本上保证工会的健康发展，应根据中华人民共护国《工会法》、《劳动法》等有关法律，制定出能够切实保护员工利益的工会工作准则和制度规定其次，要培养出一支职业素养过硬，能够真正代表员工利益的工作队伍，不仅要具备相关的法律、管理知识，还要真正能深入基层了解员工所需，同时当发生利益纠纷时能秉持公正的态度进行协调，最大程度保证工会工作的合理性和规范性。
（三）创新工作方式
新形势下市场呈现出多样性，相应的企业的发展方式和速度也千差万别，不同行业的企业管理所面临的具体困难也不尽相同，作为协调管理层与基层员工的工会的工作方式也要顺应企业的管理方式做出调整，但无论具体的工作方式方法怎样变化，工会应始终秉持“公平收入，政治平等”的原则，以自身的专业素养为核心，即坚持相关的法律法规、政策，深入基层了解普通员工的诉求，从而制定出既维护员工利益，又不会对企业管理方式带来过多不便的解决方案，真正实现具体问题具体分析，“对症下药”解决具体问题，实现企业和职工利益的共赢。
三、结语
随着经济社会的不断发展，廉价劳动力已经成为过去时，企业的长远健康发展既要考虑到市场的需求，也要考虑到广大员工的权益诉求，只有真正让员工对企业产生认同感，才能激发员工的工作热情和潜力，才能让企业在激励的市场竞争中占据先机。为此，充分重视工会的作用并积极探索适合中国国情的企业工会工作方式对企业的不断壮大具有重要作用。工会工作人员在日常工作中应该勇于承担责任，不断学习创新，才能更好地应对时代的发展要求，实现工会的真正价值。
参考文献：
[1] 李红.企业工会工作面临的挑战与改进思考[J].现代企业文化，2012（15）.
[2] 张冬生.企业工会工作面临的挑战与改进思考[J].中国电子商务，2014（06）.
[3] 邢占英.企业工会工作面临的挑战及其改进[J].办公室业务，2013（19）.