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党的十六大以来,“全民学习”“终身学习”“学习型社会”等概念反复被强调,从当前趋势来看,促进终身教育和学习、创建学习型组织,已经成为各大企业开发人力资源、培育优秀人才、提高核心竞争力的重要战略之一.本文以终身学习为背景,分析我国中小企业在员工培训方面存在的主要问题,并从树立终身学习观念、创设学习场域、构建培训机制三个层面提出具体的对策.