论文部分内容阅读
大数据的迅速发展正有效地推动着社会各个领域的变革,也为机关人事档案信息化建设带来重大机遇.文章分析了当前机关人事档案建设中的实然现状,档案种类呈现单调性、数据形式缺乏结构性,档案信息欠缺互补性.思考了大数据时代机关人事档案数据的应然水平,需呈现丰富性、结构性、时效性和价值性.最后提出实现机关人事档案从实然状态向应然水平平稳过渡的“三步走”策略.