【摘 要】
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目的 分析民营医院虚拟团队成员的个体特征对于民营医院医疗过程产生的影响的差异性,为民营医院管理者制定科学合理的管理策略提供依据.方法 对不同区域的4家民营医院进行实
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目的 分析民营医院虚拟团队成员的个体特征对于民营医院医疗过程产生的影响的差异性,为民营医院管理者制定科学合理的管理策略提供依据.方法 对不同区域的4家民营医院进行实证调查,并运用SPSS软件对调查数据进行统计分析.结果 不同年龄层次30岁以下与30～40岁组、40～50岁组、50岁以上组,40～50岁与50岁以上组的员工在对待原团队的凝聚力方面差异具有统计学意义,30岁以下组与40～50岁组比较差异最为明显;性别、学历、工作性质以及职称等特征对于医疗过程影响的差异不具有统计学意义.结论 年龄较大员工对原有团队的凝聚力最小;女性在成员间信任方面和工作主动性方面都优于男性;专科学历层次的员工工作积极主动性最强,职称差异在成员间信任方面表现突出.
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