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本文对中国气象局1998年储和省以下气象部门基本气象系统岗位设置意见（试行）》做了分析，以南平市气象局为研究对象，分析了设区市气象局基本气象系统岗位设置现状和存在的问题，提出了设区市气象局基本气象系统岗位设置的调整方案。思路是将有限的岗位与编制资源向公益性、业务性强的部门流动，增强气象部门公益性、科技型事业单位的属性和特征。通过调整，解决现有机构、岗位设置与能力建设不相适应的问题，完善公共服务、社会管理和内设机构的功能，为推进县级气象机构的综合改革提供技术和功能支撑。