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摘要：党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，高度重视共青团工作。习近平同志围绕共青团工作发表的一系列重要论述，深刻阐述了新形势下共青团工作的重大理论和实践问题，为共青团工作的下一步开展和改革指明了方向。认真学习贯彻习近平同志的重要论述，对于准确把握共青团工作的基本要求和重点任务，具有十分重要的指导意义。本文就如何做好国有企业共青团工作进行探讨。
关键词：国有企业 共青团工作 探讨
党的十八大以来，习近平总书记高度重视青年和青年工作，对青年高度肯定、热切关心、寄予厚望，围绕青年和青年工作发表了一系列重要论述，指明了青年成长和青年工作的方向。建筑类国有企业青年职工具有明显的行业特征，如何结合青年特点，围绕企业改革发展的重任，更好地引导、组织、服务广大青年，为企业更好、更快可持续发展，是当前形势下共青团工作中的首要任务。
一、当前共青团工作所面临的困境
（一）共青团组织对团员青年的吸引力和吸附力缺乏。缺乏足够的凝聚力与吸引力。团组织良好的凝聚力与吸引力的是团组织工作得以高效运转的重要前提保障。然而，现阶段大部分青年团员对团组织的需求、信任与认知正逐步弱化，对待团组织的活动往往缺乏积极性，久而久之，团组织工作就变成了团干部唱“独角戏”，而青年团员们则表现出“事不关己”的态度，从而使得大部分团组织活动没有收到预期的实效，为企业改发发展事业添砖加瓦更是无从谈起，这将会大大制约了共青团组织的作用力与影响力，使得团组织无法真正发挥其作用。
（二）共青团干部缺少做好青年工作的积极性和创造性。在团组织中，团干部是关键的执行者，其认识深度与思想高度与团工作质量有着密切相关的联系。当前企业青年团干部工作中仍存在如下问题：一是部分团干部精通业务知识，具有优秀的业务能力，但却缺少与上级领导与职工的沟通与交流能力，导致开展的团组织工作难以贴合企业发展的实际需求。二是部分团干部缺乏思想深度，对团工作缺乏正确认识，误以为团工作不如管理岗位那么重要，并且团工作发展前景远不如技术岗位，受此错误观念影响，久而久之就会产生消极怠工的现象。
（三）新形势下共青团工作缺少与时俱进的方式方法。创新是进步的源泉，只有不断创新才能让团组织得到不断的进步与发展，并取得前所未有的成績。然而，在实际工作中，各类机制不断健全，团组织活动却依旧沿用传统方法，并没有对团组织活动进行有效创新，使得共青团工作难以取得突破性的进展。
二、开展共青团工作的具体措施
（一）坚持高举旗帜、紧跟党走，不断完善共青团组织建设。一是要科学选拔团干部。团干部是共青团的中坚力量。针对企业有些岗位频繁调换的特点，科学选拔团干部，保持组织架构稳定，将是保障团组织高效工作的重中之重。应认真规划，优化团支部设置，优化组织配置。通过公平、公正、公开的选拔程序，提拔有为青年作为团干部，把敢做事、能做事、愿做事、会做事的优秀团员及时增补到团干部岗位上来，保证较高素质的班子队伍。二是.转变工作作风，夯实团干部队伍建设。团干部除加强业务学习外，还应不断提升自身理论素养。要深入学习、领会中央和党的群团工作会议精神，转变共青团工作作风，“去四化”，“强三性”。团组织工作要下沉基层，团干部“要做青年友，不做青年官”，深入青年，深入一线，打通一线职工诉求通道，增强青年职工凝聚力，形成富有创造性、战斗力强的共青团组织。
（二）坚持围绕中心服务大局，发挥桥梁纽带作用，找准企业发展与共青团的结合点。利用有效载体服务青年、建功立业全面提高青年职工的综合素质，并促使其快速融入到企业当中，尽可能將其从优秀毕业生向单位优秀人才转变。一是将共青团工作的独立性与党工团工作联动相结合。共青团工作需要保持一定的独立性，落实各项工作职责，同时，应坚持与党工团工作联动，把党工团共建与党工团活动有机衔接，实现资源共享、阵地共建、优势互补、共同发展。在主动争取党委加强领导，取得行政和工会的支持下，提供了共青团工作和活动的人财物保障，团组织的活力不断增强，工作覆盖面和影响力不断扩大。二是引导青年职工关心行业发展。增强职工青年责任感与使命感，促进青年职工在各个岗位建功立业。强化共青团工作，集体争创“青年文明号”、个人争创“青年岗位能手”，形成比学赶帮超的热烈氛围；在企业发展关键难点中，发挥共青团组织团结青年的优势，组织开展青年突击队活动，以青年为先锋，组织攻关破解阻碍完成目标的各项难题，把共青团的组织优势转化成推进建设的动力；组织青年志愿服务队，如在节假日期间为司乘人员提供出行咨询、路线指引、安全宣传劝导、应急救援救助等志愿服务，提升广大青年的社会责任感和使命感，展示企业良好的公益形象。三是围绕青年职工特点及需求，搭建成长平台。青年职工大多具有鲜明的个性以及青春朝气，为提升青年职工的文化技能水平，应广泛开展各类文体活动、职业技能活动，通过各类平台充分发掘青年职工特长，价值实现；针对青年职工关注的职业发展、婚恋等实际问题，通过技能培训课程、交友会、心理辅导等载体，有效促进青年职工实现人生的各阶段目标，开创人生的华美篇章。
（三）坚持适应新时代、展示新作为，不断巩固和拓展团的工作阵地。传统的团的工作阵地已不能满足新时期共青团工作需求，应结合青年特点及企业发展需要，充分利用新媒体，如微信、微博、网站等网络工作媒介开展工作，搭建平台、打造队伍、开辟网上共青团新阵地，激发广大青年参与热情，有效提高团组织工作的工作效率。同时要抓好制度安排，把制度建设贯穿于共青团工作的全过程，在组织管理、评价考核、政策保障、教育培训、激励约束等方面建立完善有关制度，为共青团工作的开展提供良好的制度环境。
共青团事业的发展正处在一个新的历史起点上。企业共青团要按照在工作思路上创新、在工作方式上创新、在自身建设上创新的要求，抓住机遇，继往开来，与时俱进，艰苦创业，才能不断开创共青团工作新局面，谱写中国青年运动新篇章。
关键词：国有企业 共青团工作 探讨
党的十八大以来，习近平总书记高度重视青年和青年工作，对青年高度肯定、热切关心、寄予厚望，围绕青年和青年工作发表了一系列重要论述，指明了青年成长和青年工作的方向。建筑类国有企业青年职工具有明显的行业特征，如何结合青年特点，围绕企业改革发展的重任，更好地引导、组织、服务广大青年，为企业更好、更快可持续发展，是当前形势下共青团工作中的首要任务。
一、当前共青团工作所面临的困境
（一）共青团组织对团员青年的吸引力和吸附力缺乏。缺乏足够的凝聚力与吸引力。团组织良好的凝聚力与吸引力的是团组织工作得以高效运转的重要前提保障。然而，现阶段大部分青年团员对团组织的需求、信任与认知正逐步弱化，对待团组织的活动往往缺乏积极性，久而久之，团组织工作就变成了团干部唱“独角戏”，而青年团员们则表现出“事不关己”的态度，从而使得大部分团组织活动没有收到预期的实效，为企业改发发展事业添砖加瓦更是无从谈起，这将会大大制约了共青团组织的作用力与影响力，使得团组织无法真正发挥其作用。
（二）共青团干部缺少做好青年工作的积极性和创造性。在团组织中，团干部是关键的执行者，其认识深度与思想高度与团工作质量有着密切相关的联系。当前企业青年团干部工作中仍存在如下问题：一是部分团干部精通业务知识，具有优秀的业务能力，但却缺少与上级领导与职工的沟通与交流能力，导致开展的团组织工作难以贴合企业发展的实际需求。二是部分团干部缺乏思想深度，对团工作缺乏正确认识，误以为团工作不如管理岗位那么重要，并且团工作发展前景远不如技术岗位，受此错误观念影响，久而久之就会产生消极怠工的现象。
（三）新形势下共青团工作缺少与时俱进的方式方法。创新是进步的源泉，只有不断创新才能让团组织得到不断的进步与发展，并取得前所未有的成績。然而，在实际工作中，各类机制不断健全，团组织活动却依旧沿用传统方法，并没有对团组织活动进行有效创新，使得共青团工作难以取得突破性的进展。
二、开展共青团工作的具体措施
（一）坚持高举旗帜、紧跟党走，不断完善共青团组织建设。一是要科学选拔团干部。团干部是共青团的中坚力量。针对企业有些岗位频繁调换的特点，科学选拔团干部，保持组织架构稳定，将是保障团组织高效工作的重中之重。应认真规划，优化团支部设置，优化组织配置。通过公平、公正、公开的选拔程序，提拔有为青年作为团干部，把敢做事、能做事、愿做事、会做事的优秀团员及时增补到团干部岗位上来，保证较高素质的班子队伍。二是.转变工作作风，夯实团干部队伍建设。团干部除加强业务学习外，还应不断提升自身理论素养。要深入学习、领会中央和党的群团工作会议精神，转变共青团工作作风，“去四化”，“强三性”。团组织工作要下沉基层，团干部“要做青年友，不做青年官”，深入青年，深入一线，打通一线职工诉求通道，增强青年职工凝聚力，形成富有创造性、战斗力强的共青团组织。
（二）坚持围绕中心服务大局，发挥桥梁纽带作用，找准企业发展与共青团的结合点。利用有效载体服务青年、建功立业全面提高青年职工的综合素质，并促使其快速融入到企业当中，尽可能將其从优秀毕业生向单位优秀人才转变。一是将共青团工作的独立性与党工团工作联动相结合。共青团工作需要保持一定的独立性，落实各项工作职责，同时，应坚持与党工团工作联动，把党工团共建与党工团活动有机衔接，实现资源共享、阵地共建、优势互补、共同发展。在主动争取党委加强领导，取得行政和工会的支持下，提供了共青团工作和活动的人财物保障，团组织的活力不断增强，工作覆盖面和影响力不断扩大。二是引导青年职工关心行业发展。增强职工青年责任感与使命感，促进青年职工在各个岗位建功立业。强化共青团工作，集体争创“青年文明号”、个人争创“青年岗位能手”，形成比学赶帮超的热烈氛围；在企业发展关键难点中，发挥共青团组织团结青年的优势，组织开展青年突击队活动，以青年为先锋，组织攻关破解阻碍完成目标的各项难题，把共青团的组织优势转化成推进建设的动力；组织青年志愿服务队，如在节假日期间为司乘人员提供出行咨询、路线指引、安全宣传劝导、应急救援救助等志愿服务，提升广大青年的社会责任感和使命感，展示企业良好的公益形象。三是围绕青年职工特点及需求，搭建成长平台。青年职工大多具有鲜明的个性以及青春朝气，为提升青年职工的文化技能水平，应广泛开展各类文体活动、职业技能活动，通过各类平台充分发掘青年职工特长，价值实现；针对青年职工关注的职业发展、婚恋等实际问题，通过技能培训课程、交友会、心理辅导等载体，有效促进青年职工实现人生的各阶段目标，开创人生的华美篇章。
（三）坚持适应新时代、展示新作为，不断巩固和拓展团的工作阵地。传统的团的工作阵地已不能满足新时期共青团工作需求，应结合青年特点及企业发展需要，充分利用新媒体，如微信、微博、网站等网络工作媒介开展工作，搭建平台、打造队伍、开辟网上共青团新阵地，激发广大青年参与热情，有效提高团组织工作的工作效率。同时要抓好制度安排，把制度建设贯穿于共青团工作的全过程，在组织管理、评价考核、政策保障、教育培训、激励约束等方面建立完善有关制度，为共青团工作的开展提供良好的制度环境。
共青团事业的发展正处在一个新的历史起点上。企业共青团要按照在工作思路上创新、在工作方式上创新、在自身建设上创新的要求，抓住机遇，继往开来，与时俱进，艰苦创业，才能不断开创共青团工作新局面，谱写中国青年运动新篇章。