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无畏的职场新人跟谁说话都中气十足，可跑到老板面前立马就蔫了。赶快来看下面的文字，教你如何对话老板。
朋友之间尽可以畅所欲言。可要是面对老板呢?与老板打交道的职场新人们，恐怕一下子懵住，不知该如何“下口”才好了。
平日里无所畏惧，跟谁说话都牛气冲天，可一见老板立刻就底气不足了——怕被当头棒喝，怕谈及薪水，怕不知是深是浅的“谈心”，就连面试时面对的只是“准老板”，也一样神情紧张，脑筋错乱，言语不畅了。
训话、谈心、加薪和面试无疑是和老板“言语交锋”最为激烈的四场“战役”。被训自然紧张，但如何和老板解释和沟通其实更是必要，谈心美其名曰“重视和员工的沟通”一对一的交谈是把双刃剑，把握起来确实奥妙连连；为自己争取利益天经地义，但谈到加薪，新人还是很发怵；面试对求职者紧张细胞的打击力度，更是不言而喻。
想在这些势力差距巨大的“战役”中不败反胜那就赶快来看下面的文字吧!
训话：摆正心态，同时合理坚持自我。
“你怎么这么点事都办不好!”
出局回答：“在你眼里，我根本怎么做都是错!”(痛哭流涕地)
点评：大多数人都会以为以为批评是针对他本人的，马上觉得老板喜欢自己，很失落。其实老板都是对事不对人的，不要曲解善意的劝戒，应该用它来激励自己，以表现得越来越出色。如果有时间的话，再抓住机会请教一下老板有什么补救的好办法。
“这个单子没能接下来完全就是你的问题!”(其实老板真是冤枉你了。)
出局心答：“随便你怎么说了。”(嘀咕)
点评：必须把事情的来龙去脉解释清楚，很可能误会就此迎刃而解。如果老板还是固执己见，就搬出白纸黑字的证据来，比如电邮、会议记录等。
“这一季部门业绩很糟糕，每个人都要找找原因!”
出局回答“LILY根本没花心思做事。”
点评：耸耸肩，目光茫然，埋怨同事，拼命打小报告，一副“事不关己，高高挂起”的样子——这些都是极不可取的。可以交上一份详细的改进计划书，或者主动找老板谈自己的看法，这才是团队一分子应有的举动。
谈心：老板又不是老虎，谈就谈呗。
“来，小张，到我办公室来随便聊聊!”
出局回答：“老板，你看，跟我有什么好聊的呢……”
点评：不用慌张，也别吞吞吐吐的，事先整理好说的重点就行了。你对公司有过哪些贡献，你的强项是什么，近期的目标有哪些，又该如何去实现……对这几个问题老板会很感兴趣的。还可以把提纲写下来，带在身边。
“你觉得自己这一年来工作表现如何?”
出局回答：“我参了市场调查”或“我发扬了团队精神。”
点评：模棱两可和泛泛而谈是和老板谈心的大忌，最好列举出项目的名称和完成的任务。另外，记住始终要围绕个人的具体成果来汇报。
“明年你有什么工作打算吗?”
出局回答：“我想做项目经理。”
点评：你以为把目标说得老高就可以讨好老板了吗?大错特错!脚踏实地总比好高骜远更讨人喜欢。如果你想有更高的职位，不妨转个弯说“我希望能参与项目的决策，想看看自己的能力是不是真有那么强。”既诚恳，又为自己争取了一把。
加薪：很难开口吗?关键还在技巧。
谈加薪的时候千万别试图用私人理由说服老板，他看重的只是你的工作表现。多说说正在筹备的项目，哪些地方你需要更大的空间发挥，希望担当更多的责任——这才是最厉害的王牌。
“想加薪?先跟我说说给你加薪的理由吧。”
出局回答：“我刚刚买了房子，还贷压力很大……”
点评：千万别提及任何私人理由，买房、供车、养小孩，老板不是为了这些才雇用你的，他看重的只是工作表现，除了要历数你过往的丰功伟绩，更重要的是描绘你将来的宏伟蓝图。多说说正在筹备的项目，哪些地方你需要更大的空间发挥，希望担当更多的责任。这无疑是最厉害的王牌。
“OK，加薪没问题，那我想听听，你的心里价位是多少?”
出局回答：“刘刚不是刚加了500嘛，我工作量比她大，加的总归不能比她还少吧。”
点评：一般来说，以每年净收入的3％为宜。你的工作经验，原先的薪资福利、劳动合同的年限，都可以作为有力论据摊出来，一条条慢慢谈。无论如何也别拿别人做比较，“谁谁谁就加了多少多少……”这样的蠢话非但说服不了老板，更得罪了同事，还让自己显得很幼稚可笑。
面试：面试的经典提问，自然也有经典的回答。
“请做个简短的自我介绍。”
出局加答：“我叫×××，我毕业于名校××大学……”
点评：不要一字一句地背诵你的简历，那个面试官眼前正摆着一份呢。不如说说你的优势和个性，更让人留印象。
“你为什么离开先前那家公司?”
出局回答：“老板太抠了，真让我受不了!”
点评；还有什么比在新老板面前说旧东家坏话更愚蠢的事?他当然会怀疑，若你再跳槽去另一家公司，你也必然在别人面前说他的坏话。被问到进个问题时，关键还是要表达出你的诚意，对新的工作机会的渴求和珍惜。
朋友之间尽可以畅所欲言。可要是面对老板呢?与老板打交道的职场新人们，恐怕一下子懵住，不知该如何“下口”才好了。
平日里无所畏惧，跟谁说话都牛气冲天，可一见老板立刻就底气不足了——怕被当头棒喝，怕谈及薪水，怕不知是深是浅的“谈心”，就连面试时面对的只是“准老板”，也一样神情紧张，脑筋错乱，言语不畅了。
训话、谈心、加薪和面试无疑是和老板“言语交锋”最为激烈的四场“战役”。被训自然紧张，但如何和老板解释和沟通其实更是必要，谈心美其名曰“重视和员工的沟通”一对一的交谈是把双刃剑，把握起来确实奥妙连连；为自己争取利益天经地义，但谈到加薪，新人还是很发怵；面试对求职者紧张细胞的打击力度，更是不言而喻。
想在这些势力差距巨大的“战役”中不败反胜那就赶快来看下面的文字吧!
训话：摆正心态，同时合理坚持自我。
“你怎么这么点事都办不好!”
出局回答：“在你眼里，我根本怎么做都是错!”(痛哭流涕地)
点评：大多数人都会以为以为批评是针对他本人的，马上觉得老板喜欢自己，很失落。其实老板都是对事不对人的，不要曲解善意的劝戒，应该用它来激励自己，以表现得越来越出色。如果有时间的话，再抓住机会请教一下老板有什么补救的好办法。
“这个单子没能接下来完全就是你的问题!”(其实老板真是冤枉你了。)
出局心答：“随便你怎么说了。”(嘀咕)
点评：必须把事情的来龙去脉解释清楚，很可能误会就此迎刃而解。如果老板还是固执己见，就搬出白纸黑字的证据来，比如电邮、会议记录等。
“这一季部门业绩很糟糕，每个人都要找找原因!”
出局回答“LILY根本没花心思做事。”
点评：耸耸肩，目光茫然，埋怨同事，拼命打小报告，一副“事不关己，高高挂起”的样子——这些都是极不可取的。可以交上一份详细的改进计划书，或者主动找老板谈自己的看法，这才是团队一分子应有的举动。
谈心：老板又不是老虎，谈就谈呗。
“来，小张，到我办公室来随便聊聊!”
出局回答：“老板，你看，跟我有什么好聊的呢……”
点评：不用慌张，也别吞吞吐吐的，事先整理好说的重点就行了。你对公司有过哪些贡献，你的强项是什么，近期的目标有哪些，又该如何去实现……对这几个问题老板会很感兴趣的。还可以把提纲写下来，带在身边。
“你觉得自己这一年来工作表现如何?”
出局回答：“我参了市场调查”或“我发扬了团队精神。”
点评：模棱两可和泛泛而谈是和老板谈心的大忌，最好列举出项目的名称和完成的任务。另外，记住始终要围绕个人的具体成果来汇报。
“明年你有什么工作打算吗?”
出局回答：“我想做项目经理。”
点评：你以为把目标说得老高就可以讨好老板了吗?大错特错!脚踏实地总比好高骜远更讨人喜欢。如果你想有更高的职位，不妨转个弯说“我希望能参与项目的决策，想看看自己的能力是不是真有那么强。”既诚恳，又为自己争取了一把。
加薪：很难开口吗?关键还在技巧。
谈加薪的时候千万别试图用私人理由说服老板，他看重的只是你的工作表现。多说说正在筹备的项目，哪些地方你需要更大的空间发挥，希望担当更多的责任——这才是最厉害的王牌。
“想加薪?先跟我说说给你加薪的理由吧。”
出局回答：“我刚刚买了房子，还贷压力很大……”
点评：千万别提及任何私人理由，买房、供车、养小孩，老板不是为了这些才雇用你的，他看重的只是工作表现，除了要历数你过往的丰功伟绩，更重要的是描绘你将来的宏伟蓝图。多说说正在筹备的项目，哪些地方你需要更大的空间发挥，希望担当更多的责任。这无疑是最厉害的王牌。
“OK，加薪没问题，那我想听听，你的心里价位是多少?”
出局回答：“刘刚不是刚加了500嘛，我工作量比她大，加的总归不能比她还少吧。”
点评：一般来说，以每年净收入的3％为宜。你的工作经验，原先的薪资福利、劳动合同的年限，都可以作为有力论据摊出来，一条条慢慢谈。无论如何也别拿别人做比较，“谁谁谁就加了多少多少……”这样的蠢话非但说服不了老板，更得罪了同事，还让自己显得很幼稚可笑。
面试：面试的经典提问，自然也有经典的回答。
“请做个简短的自我介绍。”
出局加答：“我叫×××，我毕业于名校××大学……”
点评：不要一字一句地背诵你的简历，那个面试官眼前正摆着一份呢。不如说说你的优势和个性，更让人留印象。
“你为什么离开先前那家公司?”
出局回答：“老板太抠了，真让我受不了!”
点评；还有什么比在新老板面前说旧东家坏话更愚蠢的事?他当然会怀疑，若你再跳槽去另一家公司，你也必然在别人面前说他的坏话。被问到进个问题时，关键还是要表达出你的诚意，对新的工作机会的渴求和珍惜。