彭荣模:让HR外行成为内行

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组委会评价:他开创了本土人力资源咨询新模式,动用中西合璧的管理技术,摸索出一套适用中国企业的咨询价值创造体系。他做的《佛山日升电业》人力资源咨询案例成为中企联全国咨询师认证华南培训中心成功案例供学员研习;并多次参与大型企业改造或重新设计国际咨询公司的咨询方案,为外资广西东亚糖业集团所做人力资源咨询案例(双语)在该客户多个国家的企业中推行。 Organizing Committee commented: He created a new model of local human resources consulting, use of Chinese and Western management techniques, explore a set of advisory value for Chinese enterprises to create a system. He made the case of “Foshan Risheng Electrical” human resources consulting to become the successful case of the China National Federation of Certified Consultants Certification South China Training Center for trainees to study; and participated in large-scale enterprise reform or re-design consulting programs of international consulting companies for foreign investment Guangxi East Asia Sugar Group made a human resource consulting case (bilingual) in a number of countries in the client’s enterprise implementation.
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