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竞争性选拔党政领导干部是组织工作的重要手段，具有科学性和合理性。但在实际操作中往往出现“高分低能”问题。主要表现在以分取人，一考定乾坤；会考的不会干，干考分离；德能绩考察相对较难等三个方面。文章分别从思想认识、职位能力界定、考试测评、程序设计和后期评估等方面分析了其产生的深层次原因，提出了对策建议，即坚持正确的用人导向，遵循竞争性选拔干部基本原则；合理评定职位，设置资格条件；科学确定测试、测评内容等。