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摘 要：现代社会发展日新月异，事业单位内部之间的竞争也日益激烈，对于事业单位的发展来说既是机遇也是挑战。政工人员是任何事业单位必不可少的一个工作岗位，合格的政工人员对提高事业单位职工思想政治教育有著引导作用，相应地也可以促进单位发展蒸蒸日上，但是在新时代，赋予政工人员的使命更加严峻。本文通过对新时代政工人员在事业单位重要性的分析，指出他们在事业单位中发挥的具体作用，使各个事业单位能够重视思想政治教育工作，为事业单位自身发展提供一些建议。
关键词：新时代；政工人员；使命
思想政治教育贯彻人的一生，思想政治教育工作具有重要的作用，保持正确的价值观、人生观，为祖国的发展做贡献。不可否认，新中国的崛起让我们有了幸福生活，我们也有义务跟着党走，响应国家号召，同时也可以实现自己的人生价值。新时代的社会发展发生了翻天覆地的变化，人们的思维方式、精神意识也相应地更新了，因此，新时代的政工人员被赋予新的使命，需要根据新时代事业单位职工的实际情况展开思想政治教育工作，把该工作落到实处，为事业单位的发展助力。
一、新时代政工人员的重要性
国家不能没有宗旨，事业单位也不能没有文化，在树立职工正确的人生观、价值观、端正工作态度、形成良好的事业单位文化过程中，政工人员发挥着举足轻重的作用。思想指导行动，端正积极的思想是事业单位稳步发展的基础，如果思想政治教育工作不到位，职工人心涣散、勾心斗角，事业单位发展就会停止甚至倒退。在整个事业单位的发展过程中，政工人员扮演了非常重要的角色，政工人员负责把大家的心都聚拢在一起，齐心协力，把单位当成自己的家，共同配合为单位的发展增光添彩。
二、新时代政工人员的使命
（一）发扬模范带头作用
作为政工人员应该紧跟党的领导，在事业单位中首先做到以身作则，发挥模范带头作用。我们在家庭教育中常说身教大于言传，政工人员在事业单位中开展思想政治教育工作更是如此。第一，政工人员要认识到自身工作的重要性，明确思想政治教育对事业单位发展的至关重要作用，要把工作贯彻到实处，真正在职工思想政治教育上做出成绩。第二，政工人员要有强烈的爱国爱党团结职工的意识，在新政策出台的第一时间学习领悟，掌握新的思想理念，为职工的学习强化做好榜样工作。第三，政工人员要从职工的实际情况出发，不能凭空给职工灌输思想政治教育，理想化的思想政治教育工作只会事倍功半。总之政工人员必须先强化自身，在思想政治方面不偏不倚，做出端正的榜样，率先垂范，以身作则，才是新时代政工人员开展思想政治教育工作的基础。
（二）强化组织引导的能力
随着科学技术的快速发展，职工可以通过通信设施短时间内了解到全界各地的新闻，新时代职工的思维方式和生活理念都发生了巨大的变化，尤其是利益驱使下的拜金主义，给政工人员组织引导职工的思想工作造成了很大的麻烦。
新时代的信息爆炸对政工人员的组织工作提出了严峻的挑战，政工人员需要作出科学合理的解释帮助职工屏蔽掉垃圾信息，对于众口难调的事业单位来说谈何容易。政工人员要定期组织职工进行学习，除了要在学习内容上下功夫外，重要的是学习方式和学习效果，仿佛学校教育需要看到学生成绩一样，需要切实贯彻思想政治教育工作。新时代的政工人员组织学习，要突破传统学习的瓶颈，建立学习平台，促进大家交流学习，互相配合，营造浓厚的学习氛围，必要时可以利用一些学习资料、宣传工具，为职工的思想政治觉悟提高做好充分的准备。
新时代的生活理念对政工人员的引导工作增加了难度，职工之间交流少，只是管好了自己岗位上的工作，事业归属感不强，导致事业单位发展失去活力。政工人员要到基层去，体验职工的工作环境，体会职工的工作心理，对职工的困境进行充分的了解，在实际工作中进行职工思想政治的引导可以收到意想不到的效果。新时代的居住特点和通讯设施的普及使得职工对事业单位丧失了归属感，政工人员要从根源出发，创建多样化的学习平台，让职工感受到事业单位这个大家庭的温暖，从思想上激发职工积极配合主动合作的动力，竭尽全力为事业单位发展发光发热。
（三）跟随事业改革创新调整能力
新时代下的事业单位改革幅度和频率无法预测，政工人员的使命也显得更加困难，如果没有紧跟时代进步，很可能被社会所淘汰。因此，新时代下的政工人员需要根据单位中发展的状况进行实时的创新调整。创新调整事业单位的思想政治教育工作可以从物质和精神两个层面进行，物质是职工进入事业单位工作的初始目的，也贯穿始终，政工人员可以反映职工的工资问题，不断提高职工工资待遇，加强社会保险内容，必要时可以进行奖惩制度，调动职工的积极性。规章制度是规范职工思想政治问题的一个主要措施，规章制度需要根据实际情况进行改进和完善，达到其根本目的。物质需求是基础，同时也要兼顾职工的精神需求，引导职工重新定位自己的工作性质，为事业单位发展谋利益的同时也是在实现自身价值。另外，要让大家在利益面前找到事业单位大家庭的温暖，让全体职工和谐相处，需要事必躬行，为职工实际问题考虑，解决他们的后顾之忧，这样才是统一职工思想的上策。
三、总结
新时代下的单位发展速度之快异常惊人，同时对职工的要求也越来越高，良好的思想境界是应对快节奏工作的基础，所以，新时代赋予政工人员的使命越来越伟大神圣。政工人员除了要保持自己积极学习的能力外，要加强组织教育的能力，做好思想教育工作，引导职工提高思想觉悟，紧跟党、国家的指导政策方针，做一个不被新时代淘汰的政工人员。通过本文分析，相关单位要对其职工思想政治问题引起重视，注重政工人员自身信念的坚持，积极配合政工人员落实思想政治教育工作，为事业单位的长远发展解决内部矛盾。
参考文献：
[1]寿忆梦.浅议新时期政工人员的素质要求[J].湘潮，2013（5）：28-29.
[2]伍晓宇.新市场经济下企业政工队伍思想政治建设之我见[J].经济视野，2016（2）：108-109.
[3]徐晓燕.新形势下电力公司如何发挥企业政工人员的作用[J].东方企业文化，2014（1）：22-23.
[4]张金娜，徐梦雯.新形势如何下如何发挥企业政工人员的作用[J].科研，2016（1）：30-31.
作者简介：李国军，淮南市地方海事局。
关键词：新时代；政工人员；使命
思想政治教育贯彻人的一生，思想政治教育工作具有重要的作用，保持正确的价值观、人生观，为祖国的发展做贡献。不可否认，新中国的崛起让我们有了幸福生活，我们也有义务跟着党走，响应国家号召，同时也可以实现自己的人生价值。新时代的社会发展发生了翻天覆地的变化，人们的思维方式、精神意识也相应地更新了，因此，新时代的政工人员被赋予新的使命，需要根据新时代事业单位职工的实际情况展开思想政治教育工作，把该工作落到实处，为事业单位的发展助力。
一、新时代政工人员的重要性
国家不能没有宗旨，事业单位也不能没有文化，在树立职工正确的人生观、价值观、端正工作态度、形成良好的事业单位文化过程中，政工人员发挥着举足轻重的作用。思想指导行动，端正积极的思想是事业单位稳步发展的基础，如果思想政治教育工作不到位，职工人心涣散、勾心斗角，事业单位发展就会停止甚至倒退。在整个事业单位的发展过程中，政工人员扮演了非常重要的角色，政工人员负责把大家的心都聚拢在一起，齐心协力，把单位当成自己的家，共同配合为单位的发展增光添彩。
二、新时代政工人员的使命
（一）发扬模范带头作用
作为政工人员应该紧跟党的领导，在事业单位中首先做到以身作则，发挥模范带头作用。我们在家庭教育中常说身教大于言传，政工人员在事业单位中开展思想政治教育工作更是如此。第一，政工人员要认识到自身工作的重要性，明确思想政治教育对事业单位发展的至关重要作用，要把工作贯彻到实处，真正在职工思想政治教育上做出成绩。第二，政工人员要有强烈的爱国爱党团结职工的意识，在新政策出台的第一时间学习领悟，掌握新的思想理念，为职工的学习强化做好榜样工作。第三，政工人员要从职工的实际情况出发，不能凭空给职工灌输思想政治教育，理想化的思想政治教育工作只会事倍功半。总之政工人员必须先强化自身，在思想政治方面不偏不倚，做出端正的榜样，率先垂范，以身作则，才是新时代政工人员开展思想政治教育工作的基础。
（二）强化组织引导的能力
随着科学技术的快速发展，职工可以通过通信设施短时间内了解到全界各地的新闻，新时代职工的思维方式和生活理念都发生了巨大的变化，尤其是利益驱使下的拜金主义，给政工人员组织引导职工的思想工作造成了很大的麻烦。
新时代的信息爆炸对政工人员的组织工作提出了严峻的挑战，政工人员需要作出科学合理的解释帮助职工屏蔽掉垃圾信息，对于众口难调的事业单位来说谈何容易。政工人员要定期组织职工进行学习，除了要在学习内容上下功夫外，重要的是学习方式和学习效果，仿佛学校教育需要看到学生成绩一样，需要切实贯彻思想政治教育工作。新时代的政工人员组织学习，要突破传统学习的瓶颈，建立学习平台，促进大家交流学习，互相配合，营造浓厚的学习氛围，必要时可以利用一些学习资料、宣传工具，为职工的思想政治觉悟提高做好充分的准备。
新时代的生活理念对政工人员的引导工作增加了难度，职工之间交流少，只是管好了自己岗位上的工作，事业归属感不强，导致事业单位发展失去活力。政工人员要到基层去，体验职工的工作环境，体会职工的工作心理，对职工的困境进行充分的了解，在实际工作中进行职工思想政治的引导可以收到意想不到的效果。新时代的居住特点和通讯设施的普及使得职工对事业单位丧失了归属感，政工人员要从根源出发，创建多样化的学习平台，让职工感受到事业单位这个大家庭的温暖，从思想上激发职工积极配合主动合作的动力，竭尽全力为事业单位发展发光发热。
（三）跟随事业改革创新调整能力
新时代下的事业单位改革幅度和频率无法预测，政工人员的使命也显得更加困难，如果没有紧跟时代进步，很可能被社会所淘汰。因此，新时代下的政工人员需要根据单位中发展的状况进行实时的创新调整。创新调整事业单位的思想政治教育工作可以从物质和精神两个层面进行，物质是职工进入事业单位工作的初始目的，也贯穿始终，政工人员可以反映职工的工资问题，不断提高职工工资待遇，加强社会保险内容，必要时可以进行奖惩制度，调动职工的积极性。规章制度是规范职工思想政治问题的一个主要措施，规章制度需要根据实际情况进行改进和完善，达到其根本目的。物质需求是基础，同时也要兼顾职工的精神需求，引导职工重新定位自己的工作性质，为事业单位发展谋利益的同时也是在实现自身价值。另外，要让大家在利益面前找到事业单位大家庭的温暖，让全体职工和谐相处，需要事必躬行，为职工实际问题考虑，解决他们的后顾之忧，这样才是统一职工思想的上策。
三、总结
新时代下的单位发展速度之快异常惊人，同时对职工的要求也越来越高，良好的思想境界是应对快节奏工作的基础，所以，新时代赋予政工人员的使命越来越伟大神圣。政工人员除了要保持自己积极学习的能力外，要加强组织教育的能力，做好思想教育工作，引导职工提高思想觉悟，紧跟党、国家的指导政策方针，做一个不被新时代淘汰的政工人员。通过本文分析，相关单位要对其职工思想政治问题引起重视，注重政工人员自身信念的坚持，积极配合政工人员落实思想政治教育工作，为事业单位的长远发展解决内部矛盾。
参考文献：
[1]寿忆梦.浅议新时期政工人员的素质要求[J].湘潮，2013（5）：28-29.
[2]伍晓宇.新市场经济下企业政工队伍思想政治建设之我见[J].经济视野，2016（2）：108-109.
[3]徐晓燕.新形势下电力公司如何发挥企业政工人员的作用[J].东方企业文化，2014（1）：22-23.
[4]张金娜，徐梦雯.新形势如何下如何发挥企业政工人员的作用[J].科研，2016（1）：30-31.
作者简介：李国军，淮南市地方海事局。