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服务经济的兴起创造了大量需要较高情绪要求的工作，情绪工作是员工组织生活中不可忽视的一个重要组成部分。但现在的管理者都有点急功近利，只关注企业利润的最大化，而忽视对员工情绪工作的重视，高压往往出现"弹簧反应"，阻碍公司的发展。员工情绪工作问题，己成为企业需要面临的新挑战，也成为人力资源管理的新课题。但我国对其的相关研究还处于初级阶段，更缺少从人力资源管理与开发的角度去关注。其实情绪也是一种重要的资源

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企业管理

制度背景、政治关联与企业价值分析—基于中国民营上市公司的经验研究

伴随着我国经济体制改革的深入进行，民营经济取得了较为快速的发展，民营经济在国家经济中的比例显著增加，民营企业的经营、发展和绩效受到社会各界的广泛关注。我国经济转型时期，由于制度的不完善，对产权保护的缺失和对民营经济的政策性歧视等问题普遍存在。同时，我国地区经济发展和市场化进程不平衡，政府在不同程度上干预经济，影响了市场机制的运行，使得企业在很大程度上形成对政府的依赖。因而，通过寻求建立政治关联获得

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上市公司

债务重组的影响因素及其公司绩效效应探析一基于中国上市公司的经验证据

当企业面临难以偿还的巨额债务时，为了摆脱财务困境，这些企业常常会有两种选择：(1)宣布破产，进入繁琐的破产清算程序；(2)尽量与债权人协商，进行债务重组。考虑到成本问题，很多企业选择进行债务重组。近年来，随着我国资本市场的不断完善，我国上市公司债务重组的案例呈现出不断递增的趋势。尤其是2007年以后，受到金融危机的影响，我国进行债务重组的企业大幅增加，1998年仅有l例，2003年有15例，200

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上市公司

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