【摘 要】
：
随着行业改革发展不断持续深入,当前的薪酬制度与绩效管理方法不相匹配,干部职工的岗位职责与薪酬分配之间不相适应,未能真正体现出按劳分配和多劳多得的绩效正激励功效.传统
【机 构】
：
贵州省烟草公司六盘水市公司 贵州 六盘水 553002
论文部分内容阅读
随着行业改革发展不断持续深入,当前的薪酬制度与绩效管理方法不相匹配,干部职工的岗位职责与薪酬分配之间不相适应,未能真正体现出按劳分配和多劳多得的绩效正激励功效.传统的绩效考核无法解决岗位事务多,考核点多,被处罚的机会越大的弊端,从而造成“少劳不会少得,多劳未必多得”的现象,弱化了绩效激励作用,钝化员工激情.
其他文献
“一带一路”是新时期我国提出的一项重大部署,对促进我国经济发展、 提升国家影响力,实现民族伟大复兴具有极其重要的意义,也对我国高职院校的人才培养提出新的挑战和新的要
高校学生党建工作是培养全面发展的中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人的必然要求.大学生就业工作是高校关注的重点.大学生党建工作能带动就业工作,因此,探寻二者之间有
DREB类基因是植物中重要的一类转录因子基因,其编码的产物广泛参与生长发育和各类生理过程。根据拟南芥和水稻DREB类基因序列,设计2个兼并引物,利用RACE法从八棱海棠cDNA文库
农业经理人作为农业生产经营中的组织者和领导者,不仅需要掌握先进的农业技术,还要具备经营能力和管理素质才能带领农业组织搞好农业经营.本文重点对农业经理人领导力进行研
后勤服务类事业单位是我国事业单位中的一种类型,其主要体现形式是各行政部门下属的机关服务中心,其主要工作职责是为其上级机关提供后勤保障服务.随着国家机构改革向深层次
产学研合作教育作为一种特殊的高等教育,具有浓厚的职业教育色彩,在新时代下全面提高职业教育质量、 深度产教融合发展具有重要的现实意义.通过对国内外研究现状的综述和评价
新时代下,掌握科学技术的知识员工逐渐成为企业需要着重关注的核心竞争力.知识员工不仅有物质追求,也更加重视精神追求,因此知识员工工作幸福感值得企业管理者关注.本文从内
中国的改革已经进入深水区,市场需求局部过剩,企业竞争更多表现在人才竞争,企业的薪酬管理水平直接决定企业日后发展.本文分析了企业薪酬管理现状,提出了当下存在的问题.结合
在乡村振兴战略实施中,农村地区人力开发问题已经成为关键性问题.我国关于农村发展的政策方针比较多,注重提升农民的主体性地位,促进地区经济发展,进一步加强农民的市场竞争
随着经济社会以及互联网技术的迅速发展,推动了大数据时代的到来.在大数据背景下,传统的人力资源招聘已经不能满足企业对人才的需求,大数据的引入能够为人力资源招聘工作注入