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薪酬管理是人力资源管理工作的有效管理措施，也涉及到被管理人切身利益，通过薪酬管理的合法、合理、高效运用，能够有效的提升组织内部管理的质量和效能，更好的实现企业的发展目标，产生更好的社会效益和经济效益。本文以薪酬管理在铁路服务质量提升中的作用、措施、管理体系作为研究对象，对薪酬管理的概念、薪酬管理的组织技术以及薪酬管理体系的内容等方面研究内容进行浅要探讨，在此基础上，结合工作实践，提出相关工作建议。