【摘 要】
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<正> 我国劳动者收入的主体是劳动收入。劳动收入的主要分配依据是按劳分配。从总体和趋势看,劳酬大体是相近的。但就每一个别场合来说,劳动报酬与劳动量是不可能一致的。影
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<正> 我国劳动者收入的主体是劳动收入。劳动收入的主要分配依据是按劳分配。从总体和趋势看,劳酬大体是相近的。但就每一个别场合来说,劳动报酬与劳动量是不可能一致的。影响劳酬偏离的主要因素是: 第一,社会扣除率的差别。劳动者创造的价值不能“不折不扣”地归自己所得,需向社会提供“扣除”,但扣除量不是均等的,对每个劳动者说来,不可能扣除额正好等于返还
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