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<正> (一)实行优化劳动组合的初步效果 1988年初,合肥啤酒厂在实行承包经营责任制以后,把竞争机制引入了企业,先在五个主要生产车间进行劳动制度改革的初步试验,厂部通过将各项承包经营指标分解,下达各车间的招标基数及定员定额标准,并经揭标答辨、民主评议、综合考评后,确定了招标者及其合作者(车间主任和副主任)在此基础上,通过层层招聘、择优上岗、领导搭桥等多种形式进行