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21世纪是人才竞争的重要时代，人力资源越来越受到企业的关注。不同于一般的成本，人力资源有着易变、高弹性的特点，这样的特点使得人力资源很难控制。为了进一步加强企业人力资源的管理，现在国内外各大企业均在人力资源管理最佳路径进行探究，其中一个重要的方式就是激励理论。本文通过对知识型企业的员工进行激励理论的相关分析，从我国人力资源管理方面存在的问题出发。运动激励理论对其进行分析，通过建立积极向上的企业文化、完善的培训体系、休闲激励来探讨了激励在现代企业人力资源管理中的应用。