【摘 要】
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绩效管理作为现代企业人力资源管理的重要组成部分，是企业有效执行公司策略的重要机制，它是对企业在总体战略实施过程中的阶段性工作和员工行为进行审视，并对其中的偏离战略方向
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绩效管理作为现代企业人力资源管理的重要组成部分，是企业有效执行公司策略的重要机制，它是对企业在总体战略实施过程中的阶段性工作和员工行为进行审视，并对其中的偏离战略方向的进行纠正的一个过程，但是如何科学有效地对企业的人员进行量化评估，仍然是一个难点。本文就企业绩效管理存在的问题及对策进行了分析，以期能对企业的绩效管理起到一定的参考作用。
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