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党的十八大以来，习近平总书记多次就加强干部队伍建设作出深刻阐述，科学回答了“怎样是好干部”“怎样成长为好干部”“怎样把好干部选用起来”等重大问题。重视和培养优秀年轻干部，建立科学的干部選拔任用和考评机制，加快实施人才兴行战略，是实现农商行可持续发展和“三个银行”战略目标的根本保证。
重视选拔培养优秀年轻干部有利于实现业务经营健康发展。选好一批优秀管理人员，就能带好一批优秀干部队伍，就能确保业务经营健康持续稳健发展，就能防止和减少资产损失，就能提升良好的企业形象，就能建立一支组织严密、纪律严明、意志统一、凝聚力强、善打硬仗的优秀团队。从书本到实践、从年轻员工到优秀年轻员工、从优秀年轻员工到优秀管理干部，需要成长历练的过程，需要艰苦的奋斗过程。在树立了正确的人生观、价值观和世界观后，形成正确的经营理念；熟悉各项法律法规和管理规定；理解管理的真谛和内涵；从内心对法律法规和制度办法产生敬畏，从而确保在具体操作和管理实践中不迷失方向、不走偏道路，方能确保业务经营持续健康发展。
重视培养选拔优秀年轻干部有利于加强内控管理，提高制度执行力。“政治路线确定之后干部就是决定因素”，发展各项业务，关键在管理人员。重视培养优秀年轻干部，是优化干部队伍的必然要求，是实现优胜劣汰的必然选择，是解决当前个别干部职工工作不认真、履职不尽责、作风不扎实问题的关键措施，是建立后备人才队伍的重要途径。从而形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。
重视培养选拔优秀年轻干部不断克服“四种危险”。精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更为尖锐的摆在全党面前，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。结合工作实际，以实事求是为原则，对照自己是否存在以上四种危险，为什么存在这种危险，如何克服和纠正这种危险。无论在管理岗位多年的职员还是新招录的年轻职工，都要善于总结和剖析自己，要善于在不断总结完善自我中取得进步，获得成长，有所作为。无论对单位还是个人，存在问题并不可怕，关键是能否发现问题，如何发现问题，发现问题后如何面对问题、解决问题，如何从单一问题中汲取经驗教训，从而在管理上做到以点代面，提升管理水平。重视和培养优秀年轻干部就是要遵从优胜劣汰法则，解决好干部能上能下的问题，不断克服四种危险，切实提高管理水平。
重视培养选拔优秀年轻干部有利于夯实人才基础。人才是第一资源，是国家发展的战略资源。要加强管理必须要拥有一批高素质的管理人员，要拓展业务必须要拥有一支善于竞争的营销团队，要提高资产质量必须要拥有一支懂经营、识风险的信贷队伍，要提升企业形象必须要拥有一支品德高、作风正的员工队伍。目前，石嘴山市农商行的经营状况在宁夏乃至大武口，明显处于劣势，反映出劳动效率低，人员单产低、岗位设置不科学、人员结构不合理等问题。因此，在优化人力资源方面，一方面需要招录、引进一批优秀年轻职工，补充新鲜血液，激发单位活力；另一方面需要对现有人员、现有岗位、工作职责进行整合，提高劳动效率，体现按绩计酬，达到优胜劣汰的目的，真正做到职务能高能低，薪酬能高能低，员工能进能出，为可持续健康发展夯实人才基础。
重视培养选拔优秀年轻干部首先要求年轻干部要主动承担集体事业发展重任。只有健康发展的集体事业，才有个人进步和发展的广阔舞台；只有勇于并敢于承担集体事业发展的重担，才有个人进步发展的机遇。在具体工作中，要善于研究各类问题，及时提出合理化建议；要创新工作方法，发挥个人特长，提高工作成效，增强履职水平；要主动查找和分析工作中存在的问题和不足，在不断纠正中得到锻炼成长；要善于开展批评和自我批评，不断总结和提高自己；要善于在实践中锻炼自己、展示自己，敢于到艰苦地区、复杂环境、关键岗位锻炼，砥砺品质、锤炼作风、增长才干。
重视培养选拔优秀年轻干部要建立科学公正的干部选拔任用机制。建立科学公正的人才选拔培养机制和干部选拔任用机制，有利于激发用人活力，形成正确的用人导向，营造优秀人才脱颖而出的工作氛围，最大限度地发挥每个人的工作潜力。在实际工作中，要坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先。要树立人人皆可成才的观念，敢为事业用人才。要打破任人唯亲和论资排辈，建立科学公正的干部选拔任用机制，让品德高尚、作风正派、能力较强、脚踏实地的老实人看到信心、得到实惠，让作风漂浮、耍奸溜滑的投机者失去市场、无法得利。
重视培养选拔优秀年轻干部要从组织上提供必要的帮助和指导。对于纳入培养和选拔对象的优秀年轻干部，自身努力是关键。总行党委坚持从组织上多关心、多鼓励、多指导，帮助个人成长进步。对在工作中主动履职、创新工作、认真负责而存在的不足和缺陷，只要不属于道德风险，只要不触及法律法规和制度底线，只要不属于主观故意，总行党委都会以包容对待、关心，以真心实意指导，帮助认识错误、纠正不足、树立信心、激发热情。以组织关怀把干部职工的工作热情、工作信心保护好、发挥好、引导好，不要求全责备，以偏概全，影响干部成长。
重视培养选拔优秀年轻干部要建立严密的失范行为监督和惩戒机制。习近平总书记指出“必须坚持用制度管权管事管人”。培养选拔优秀年轻干部首先要让年轻干部树立依法合规经营理念，坚持依规办事、依规用权、依规服务、依规履职。在重视培养优秀年轻干部的同时，组织和纪检部门要建立严密的失范行为监督和惩戒机制，及时发现、纠正不规范行为，严肃查处和打击“三违”行为，建立风清气正的选人用人和业务经营环境，为各项业务健康发展提供人才保障。
（作者单位：石嘴山市农商行）
责任编辑：红 煜
重视选拔培养优秀年轻干部有利于实现业务经营健康发展。选好一批优秀管理人员，就能带好一批优秀干部队伍，就能确保业务经营健康持续稳健发展，就能防止和减少资产损失，就能提升良好的企业形象，就能建立一支组织严密、纪律严明、意志统一、凝聚力强、善打硬仗的优秀团队。从书本到实践、从年轻员工到优秀年轻员工、从优秀年轻员工到优秀管理干部，需要成长历练的过程，需要艰苦的奋斗过程。在树立了正确的人生观、价值观和世界观后，形成正确的经营理念；熟悉各项法律法规和管理规定；理解管理的真谛和内涵；从内心对法律法规和制度办法产生敬畏，从而确保在具体操作和管理实践中不迷失方向、不走偏道路，方能确保业务经营持续健康发展。
重视培养选拔优秀年轻干部有利于加强内控管理，提高制度执行力。“政治路线确定之后干部就是决定因素”，发展各项业务，关键在管理人员。重视培养优秀年轻干部，是优化干部队伍的必然要求，是实现优胜劣汰的必然选择，是解决当前个别干部职工工作不认真、履职不尽责、作风不扎实问题的关键措施，是建立后备人才队伍的重要途径。从而形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。
重视培养选拔优秀年轻干部不断克服“四种危险”。精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更为尖锐的摆在全党面前，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。结合工作实际，以实事求是为原则，对照自己是否存在以上四种危险，为什么存在这种危险，如何克服和纠正这种危险。无论在管理岗位多年的职员还是新招录的年轻职工，都要善于总结和剖析自己，要善于在不断总结完善自我中取得进步，获得成长，有所作为。无论对单位还是个人，存在问题并不可怕，关键是能否发现问题，如何发现问题，发现问题后如何面对问题、解决问题，如何从单一问题中汲取经驗教训，从而在管理上做到以点代面，提升管理水平。重视和培养优秀年轻干部就是要遵从优胜劣汰法则，解决好干部能上能下的问题，不断克服四种危险，切实提高管理水平。
重视培养选拔优秀年轻干部有利于夯实人才基础。人才是第一资源，是国家发展的战略资源。要加强管理必须要拥有一批高素质的管理人员，要拓展业务必须要拥有一支善于竞争的营销团队，要提高资产质量必须要拥有一支懂经营、识风险的信贷队伍，要提升企业形象必须要拥有一支品德高、作风正的员工队伍。目前，石嘴山市农商行的经营状况在宁夏乃至大武口，明显处于劣势，反映出劳动效率低，人员单产低、岗位设置不科学、人员结构不合理等问题。因此，在优化人力资源方面，一方面需要招录、引进一批优秀年轻职工，补充新鲜血液，激发单位活力；另一方面需要对现有人员、现有岗位、工作职责进行整合，提高劳动效率，体现按绩计酬，达到优胜劣汰的目的，真正做到职务能高能低，薪酬能高能低，员工能进能出，为可持续健康发展夯实人才基础。
重视培养选拔优秀年轻干部首先要求年轻干部要主动承担集体事业发展重任。只有健康发展的集体事业，才有个人进步和发展的广阔舞台；只有勇于并敢于承担集体事业发展的重担，才有个人进步发展的机遇。在具体工作中，要善于研究各类问题，及时提出合理化建议；要创新工作方法，发挥个人特长，提高工作成效，增强履职水平；要主动查找和分析工作中存在的问题和不足，在不断纠正中得到锻炼成长；要善于开展批评和自我批评，不断总结和提高自己；要善于在实践中锻炼自己、展示自己，敢于到艰苦地区、复杂环境、关键岗位锻炼，砥砺品质、锤炼作风、增长才干。
重视培养选拔优秀年轻干部要建立科学公正的干部选拔任用机制。建立科学公正的人才选拔培养机制和干部选拔任用机制，有利于激发用人活力，形成正确的用人导向，营造优秀人才脱颖而出的工作氛围，最大限度地发挥每个人的工作潜力。在实际工作中，要坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先。要树立人人皆可成才的观念，敢为事业用人才。要打破任人唯亲和论资排辈，建立科学公正的干部选拔任用机制，让品德高尚、作风正派、能力较强、脚踏实地的老实人看到信心、得到实惠，让作风漂浮、耍奸溜滑的投机者失去市场、无法得利。
重视培养选拔优秀年轻干部要从组织上提供必要的帮助和指导。对于纳入培养和选拔对象的优秀年轻干部，自身努力是关键。总行党委坚持从组织上多关心、多鼓励、多指导，帮助个人成长进步。对在工作中主动履职、创新工作、认真负责而存在的不足和缺陷，只要不属于道德风险，只要不触及法律法规和制度底线，只要不属于主观故意，总行党委都会以包容对待、关心，以真心实意指导，帮助认识错误、纠正不足、树立信心、激发热情。以组织关怀把干部职工的工作热情、工作信心保护好、发挥好、引导好，不要求全责备，以偏概全，影响干部成长。
重视培养选拔优秀年轻干部要建立严密的失范行为监督和惩戒机制。习近平总书记指出“必须坚持用制度管权管事管人”。培养选拔优秀年轻干部首先要让年轻干部树立依法合规经营理念，坚持依规办事、依规用权、依规服务、依规履职。在重视培养优秀年轻干部的同时，组织和纪检部门要建立严密的失范行为监督和惩戒机制，及时发现、纠正不规范行为，严肃查处和打击“三违”行为，建立风清气正的选人用人和业务经营环境，为各项业务健康发展提供人才保障。
（作者单位：石嘴山市农商行）
责任编辑：红 煜