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劳动争议的类型划分是解决归责原则应用的前提条件。单纯以一种实体性的内容作为划分的标准难以满足司法实践和学术研究中的需要，而以程序性的阶段兼职实体性内容共同作为标准划分劳动争议的类型是一种较为可取的方式。在签订劳动合同过程中应当适用侵权行为归责原则；履行劳动合同争议之归责原则主要是违约归责原则。
劳动争议归责原则的类型化分析
【摘 要】
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劳动争议的类型划分是解决归责原则应用的前提条件。单纯以一种实体性的内容作为划分的标准难以满足司法实践和学术研究中的需要，而以程序性的阶段兼职实体性内容共同作为标准
【机 构】
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安徽财经大学法学院
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2012年48期
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