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摘 要：现代电力企业要想做好思想工作，那就必须对企业政工进行有效的管理和创新，这具有十分重要的现实意义。只有做到这样，才能建设出一支专属于企业的人才队伍，从而改变企业的现状，让企业在实现经济效益的同时，还能实现社会效益，从而提高企业的综合竞争力。
关键词：企业；政工；创新
对于一家电力企业来说，做好其政治思想工作是非常关键的一步，是整个企业精神文明建设的重要体现，因为对企业工作人员做好政治思想工作，除了可以提高员工的思想素质，也能在一定程度提高员工的工作积极性，发挥出员工的创造性，从而促进企业的发展，让企业在获得社会效益的同时，还能实现更高的经济效益。现代企业要想做好思想工作，那就必须对企业政工进行有效的管理和创新，这具有十分重要的现实意义。本文就通过分析目前我国电力企业政工管理工作中存在的问题，从而提出了一些企业政工管理和创新的建议。
改革开放以来，我国的社会经济得到很大的发展，人们的生活水平也在不断提高，思想意识的转变和科学技术的发展，都使得人们的生活发生了很大的改变。各行各业的发展促进了企业的更新换代，尽管近几年来企业的发展取得了很大的成就，但是企业职工的文化程度仍然具有很大的差异，为了让企业员工更好的融入到企业中去，让他们以企业的利益为中心，就需要做好企业的政工工作，让企业员工围绕一个共同的目标而努力奋斗，从而让企业得到更好的发展。除了做好企业的政治思想工作，还应该加强对其的管理和创新，这是必不可少的一部分，只有做到这样，才能建设出一支专属于企业的人才队伍，从而改变企业的现状，让企业在实现经济效益的同时，还能实现社会效益，从而提高企业的综合竞争力。
一、政工工作与企业发展之间的关系
首先，在电力企业的生产经营工作方面。生产经营工作是每个电力企业要面临着的主要问题之一，这也是作为一个企业发展的前提之一。作为一个企业正常运行的基础条件，除了需要有充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件之外，对企业中的员工进行必要的思想政治教育也是必不可少的一个条件。这一点也正是由于人在生产中的地位所决定的。企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。从经济学的角度而言，在构成生产力的三个要素中，人是其中最活跃因素。就企业中的政工工作而言，其主要任务之一就是要不断加强与提高企业员工的思想政治素质与认识水平，通过相关业务素质与基本能力的介绍，能够在极大程度上激发员工们的生产积极性，也能够使他们全身心的投入到生产与工作之中。
其次，从电力企业的内部管理方面而言，要想保证企业的内部管理具有较强的实效性，首先要做的一件事情就是保证在企业内部保持一个良好的沟通环境，使企业员工能够认可该企业的经营理念。只有做到了这一点，才能使整个企业能够实现认识、目标上的一致，企业才能够有凝聚力、战斗力，职工才有积极。
此外，在对电力企业的管理过程中，还应该要求政工工作必须要深入到基层中去进行调查、分析。通过对基层员工的基本情况进行分析，并及时地将员工们的需求与建议反馈给企业的管理层，使管理层在决策的制作过程中能够兼顾到这些员工们的实际情况与需求。当企业的发展目标与战略决策制定出来以后，还应该通过政工工作及时地向企业内的所有员工做好宣传工作，使他们能够及时了解到企业的发展目标与长远规划，使他们人人都能够参与到企业发展的工作之中，只有这样才能够实现职工与企业协调发展。
二、加强企业政工工作的途径
（一）加强对政工干部的思想政治教育？
企业政工的领导干部是决定整个政工队伍能否充分发挥其功能的关键因素。领导干部是对政工工作进行指导和组织的核心和灵魂，而领导干部的思想政治素质是其是否能够很好地履行职能的前提和基础。因此，一定要重视对于政工领导干部的思想政治教育工作。一方面要对其进行理论政策教育，组织其认真学习马克思主义基本原理、毛泽东思想以及邓小平理论、三个代表重要思想，认真贯彻落实党的各项方针政策，从而坚定中国特色社会主义道路的前进方向，不断地与时俱进，实事求是，增强改革观念以及竞争意识；另一方面要对其进行思想道德教育，引导政工的领导干部树立正确的人生观和价值观，养成艰苦朴素的优良作风，培养脚踏实地的工作态度，树立清正廉明的工作思想，以此保证企业政工的干部能够充分发挥其领导能力，促进整个企业政工队伍建设的顺利进行。
（二）加强对政工队伍的业务素质教育
企业的发展依靠的是人才，政工队伍能否发挥其积极作用很大程度上都取决于它是否拥有一批高素质的人才。因此，一定要加强对政工队伍的业务素质教育，把政工队伍建设成一支高效率、高技能的专业人才队伍。第一，要加强对企业政工人员的继续教育和培训，将企业政工队伍的业务技能培训列入到工作日程中去，制定详细的培训计划，真正重视员工的专业素质的提高。第二，要积极促进企业内部员工与外部的业务交流，并且定期邀请政工方面的专家教授对其进行培训和举行讲座。只有将政工队伍的文化知识、业务技能和管理知识等方面的素质加以提高，在整个政工队伍中形成一种认真学习和钻研技术的热潮，才能真正发挥企业政工的积极作用。
（三）建立现代化的思想政治工作方式
随着我国信息技术的飞速发展，企业的信息网络建设也越来越完善，这就为企业进行思想政治教育工作提供了新的工作方式。这就可以打破思想政治教育工作在时间上和空间上的限制。比如，可以建立思想政治工作宣传网站、开通一些交流互动平台比如官方微博等等，让企业员工和政工人员能够随时随地的传播信息，从而进行思想交流工作。通过企业网络的建立，为员工的思想政治教育工作提供了新的途径。
（四）健全政工机构，完善运行机构。
首先要结合实际，通过改革不断优化人员结构精简机关，充实一线，改进工作机制，提高工作效率；把有限的人力资源用好用活。经营者就是资源优化配置者，谁在这方面做得好，就是赢家。因为改革就是优化资源再分配，最大程度地发挥资源优势。其次，要与有关部门积极协调，把具体责任落实到个人，领导班子要亲自抓，一级抓一级，责任到人，措施到位。再次，要建立考核评价机制，这是企业思想政治工作创新的基础环节。强化考校监督，建立各项制度，责任到人，建立共性评价和个性评价相结合，达到规范管理。实施建立奖罚级别，这是思想政治工作创新的重要手段。在工作实践中要注意经验总结和先进典型的培养。要寄希望于表扬之中，融鞭策于表扬之中。慎用批评，但不代表有了错误不批评，注意方法、技巧，让他们容易接受，从而更好的改正错误。
（五）积极探索，认真总结企业思想政治工作的方法和技巧。
首先，要做好思想政治教育工作，取得最佳教育效果，必须善于运用艺术语言去工作。中国语言丰富多彩，要结合思想教育特点，语气和平，融情入语，因情用言，让职工欣然接受。其次，要讲求思想政治工作的技巧，不断增强思想工作的感染力。要善于运用多种宣传手段，寓教于乐，寓教于文；善于同职工交朋友，以礼服人，以情感人，要善于对症下药，因人施教，具体问题具体分析，要深入调查，听取批评意见和建议，改进工作方法，切实解决职工实际困难。再次，要善于积累经验，及时总结，善于积累是企业发展的基础，善于积累才能赶上潮头。在做思想政治工作的过程中，要不断地总结经验，再运用到实践，要不断地学习，再经过不断地实践，通过转换就能取得很好效果。
三、结语
总而言之，电力企业思想政治工作直接影响企业的经济利益，关系到企业的稳定与发展，所以面对不断变化的新形势，我们必须把电力企业的思想政治工作与企业的管理结合起来，及时改进思想政治工作的方法，寻求新路子，推进企业的新发展。
关键词：企业；政工；创新
对于一家电力企业来说，做好其政治思想工作是非常关键的一步，是整个企业精神文明建设的重要体现，因为对企业工作人员做好政治思想工作，除了可以提高员工的思想素质，也能在一定程度提高员工的工作积极性，发挥出员工的创造性，从而促进企业的发展，让企业在获得社会效益的同时，还能实现更高的经济效益。现代企业要想做好思想工作，那就必须对企业政工进行有效的管理和创新，这具有十分重要的现实意义。本文就通过分析目前我国电力企业政工管理工作中存在的问题，从而提出了一些企业政工管理和创新的建议。
改革开放以来，我国的社会经济得到很大的发展，人们的生活水平也在不断提高，思想意识的转变和科学技术的发展，都使得人们的生活发生了很大的改变。各行各业的发展促进了企业的更新换代，尽管近几年来企业的发展取得了很大的成就，但是企业职工的文化程度仍然具有很大的差异，为了让企业员工更好的融入到企业中去，让他们以企业的利益为中心，就需要做好企业的政工工作，让企业员工围绕一个共同的目标而努力奋斗，从而让企业得到更好的发展。除了做好企业的政治思想工作，还应该加强对其的管理和创新，这是必不可少的一部分，只有做到这样，才能建设出一支专属于企业的人才队伍，从而改变企业的现状，让企业在实现经济效益的同时，还能实现社会效益，从而提高企业的综合竞争力。
一、政工工作与企业发展之间的关系
首先，在电力企业的生产经营工作方面。生产经营工作是每个电力企业要面临着的主要问题之一，这也是作为一个企业发展的前提之一。作为一个企业正常运行的基础条件，除了需要有充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件之外，对企业中的员工进行必要的思想政治教育也是必不可少的一个条件。这一点也正是由于人在生产中的地位所决定的。企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。从经济学的角度而言，在构成生产力的三个要素中，人是其中最活跃因素。就企业中的政工工作而言，其主要任务之一就是要不断加强与提高企业员工的思想政治素质与认识水平，通过相关业务素质与基本能力的介绍，能够在极大程度上激发员工们的生产积极性，也能够使他们全身心的投入到生产与工作之中。
其次，从电力企业的内部管理方面而言，要想保证企业的内部管理具有较强的实效性，首先要做的一件事情就是保证在企业内部保持一个良好的沟通环境，使企业员工能够认可该企业的经营理念。只有做到了这一点，才能使整个企业能够实现认识、目标上的一致，企业才能够有凝聚力、战斗力，职工才有积极。
此外，在对电力企业的管理过程中，还应该要求政工工作必须要深入到基层中去进行调查、分析。通过对基层员工的基本情况进行分析，并及时地将员工们的需求与建议反馈给企业的管理层，使管理层在决策的制作过程中能够兼顾到这些员工们的实际情况与需求。当企业的发展目标与战略决策制定出来以后，还应该通过政工工作及时地向企业内的所有员工做好宣传工作，使他们能够及时了解到企业的发展目标与长远规划，使他们人人都能够参与到企业发展的工作之中，只有这样才能够实现职工与企业协调发展。
二、加强企业政工工作的途径
（一）加强对政工干部的思想政治教育？
企业政工的领导干部是决定整个政工队伍能否充分发挥其功能的关键因素。领导干部是对政工工作进行指导和组织的核心和灵魂，而领导干部的思想政治素质是其是否能够很好地履行职能的前提和基础。因此，一定要重视对于政工领导干部的思想政治教育工作。一方面要对其进行理论政策教育，组织其认真学习马克思主义基本原理、毛泽东思想以及邓小平理论、三个代表重要思想，认真贯彻落实党的各项方针政策，从而坚定中国特色社会主义道路的前进方向，不断地与时俱进，实事求是，增强改革观念以及竞争意识；另一方面要对其进行思想道德教育，引导政工的领导干部树立正确的人生观和价值观，养成艰苦朴素的优良作风，培养脚踏实地的工作态度，树立清正廉明的工作思想，以此保证企业政工的干部能够充分发挥其领导能力，促进整个企业政工队伍建设的顺利进行。
（二）加强对政工队伍的业务素质教育
企业的发展依靠的是人才，政工队伍能否发挥其积极作用很大程度上都取决于它是否拥有一批高素质的人才。因此，一定要加强对政工队伍的业务素质教育，把政工队伍建设成一支高效率、高技能的专业人才队伍。第一，要加强对企业政工人员的继续教育和培训，将企业政工队伍的业务技能培训列入到工作日程中去，制定详细的培训计划，真正重视员工的专业素质的提高。第二，要积极促进企业内部员工与外部的业务交流，并且定期邀请政工方面的专家教授对其进行培训和举行讲座。只有将政工队伍的文化知识、业务技能和管理知识等方面的素质加以提高，在整个政工队伍中形成一种认真学习和钻研技术的热潮，才能真正发挥企业政工的积极作用。
（三）建立现代化的思想政治工作方式
随着我国信息技术的飞速发展，企业的信息网络建设也越来越完善，这就为企业进行思想政治教育工作提供了新的工作方式。这就可以打破思想政治教育工作在时间上和空间上的限制。比如，可以建立思想政治工作宣传网站、开通一些交流互动平台比如官方微博等等，让企业员工和政工人员能够随时随地的传播信息，从而进行思想交流工作。通过企业网络的建立，为员工的思想政治教育工作提供了新的途径。
（四）健全政工机构，完善运行机构。
首先要结合实际，通过改革不断优化人员结构精简机关，充实一线，改进工作机制，提高工作效率；把有限的人力资源用好用活。经营者就是资源优化配置者，谁在这方面做得好，就是赢家。因为改革就是优化资源再分配，最大程度地发挥资源优势。其次，要与有关部门积极协调，把具体责任落实到个人，领导班子要亲自抓，一级抓一级，责任到人，措施到位。再次，要建立考核评价机制，这是企业思想政治工作创新的基础环节。强化考校监督，建立各项制度，责任到人，建立共性评价和个性评价相结合，达到规范管理。实施建立奖罚级别，这是思想政治工作创新的重要手段。在工作实践中要注意经验总结和先进典型的培养。要寄希望于表扬之中，融鞭策于表扬之中。慎用批评，但不代表有了错误不批评，注意方法、技巧，让他们容易接受，从而更好的改正错误。
（五）积极探索，认真总结企业思想政治工作的方法和技巧。
首先，要做好思想政治教育工作，取得最佳教育效果，必须善于运用艺术语言去工作。中国语言丰富多彩，要结合思想教育特点，语气和平，融情入语，因情用言，让职工欣然接受。其次，要讲求思想政治工作的技巧，不断增强思想工作的感染力。要善于运用多种宣传手段，寓教于乐，寓教于文；善于同职工交朋友，以礼服人，以情感人，要善于对症下药，因人施教，具体问题具体分析，要深入调查，听取批评意见和建议，改进工作方法，切实解决职工实际困难。再次，要善于积累经验，及时总结，善于积累是企业发展的基础，善于积累才能赶上潮头。在做思想政治工作的过程中，要不断地总结经验，再运用到实践，要不断地学习，再经过不断地实践，通过转换就能取得很好效果。
三、结语
总而言之，电力企业思想政治工作直接影响企业的经济利益，关系到企业的稳定与发展，所以面对不断变化的新形势，我们必须把电力企业的思想政治工作与企业的管理结合起来，及时改进思想政治工作的方法，寻求新路子，推进企业的新发展。