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摘要：国有企业的党建工作一直都是国企管理工作的重点。国有企业作为国民经济的主体地位，在经济发展中充当着重要角色，但随着市场经济体制改革的不断深入，很多国有企业的经济形式在发生变化，再加上社会主流思想的不断创新和发展，给新时期下的国企党建工作带来了更多的挑战。为了更好的对这个热议话题进行研究，本文也将从国企党建工作开展过程中的问题出发，根据问题提出了相应的应对对策，希望给读者一定的启示。
关键词：国有企业；党建；挑战；对策
一、新时期国有企业党建工作中存在的问题
（一）国有企业对基层党建工作不够重视
国有企业作为一种特殊的企业形式，基层党建工作一直都是管理工作的重点，但是仍有部分的国有企业并没有对基层党建工作引起足够的重视，同时认为只要企业的经济效益好了，那么党建工作同时也会得到促进，但是并没有意识到党建工作在各方面的积极促进作用。比如基层党建工作的顺利开展和落实，可以促进员工思想的解放，以更好的面貌融入到企业建设中，同时还可以提高企业的管理水平和基层员工的工作效率。特别是新形势下，思想政治教育工作和经济发展工作都很重要，忽视思想政治教育工作，不利于员工向正确价值观引导。
（二）国有企业基层党建工作方法相对落后
党建工作存在问题和国有企业目前党建工作开展过程中采用的工作方法有关系，工作方法的落后将直接影响工作质量。对于国有企业来说，很多企业的党建工作都以会議或者报告的形式展开，这种方式也是党建工作开展的最基本和最主要形式，但是这种工作方法也具有一定的局限性，那就是比较枯燥无味会使很多的员工产生厌恶和排斥心理，并不能真正的达到党建工作的工作目标。而作为国有企业，除了要一心一意谋发展，还应该重视基层党建工作并改变这种呆板的工作方法，创新当前的党建工作方式或者方法可以吸引更多员工的注意力，提高思想政治教育的水平。
（三）国有企业党建工作过程中的思想作风问题
思想作风问题是影响任何工作质量的根源，也是困扰目前国有企业基层党建工作的重要因素。国有企业的员工曾经被很多人羡慕，认为是“铁饭碗”，而也正是这种“铁饭碗”思想导致很多国有企业的员工缺乏上进思想，过度的追求物质享乐，在思想方面存在很大的问题。思想作风问题也可以体现在企业员工的综合素质方面，不但没有集体主义精神，而且在自我学习、自我奉献、自我追求等方面思想消极，有时候为了保证自身的利益更不惜损害别人的利益，这些思想问题的存在将是企业发展的重大隐患，对基层党建工作还应该引起足够的重视。
二、加强国有企业党建工作的对策
（一）坚持以人为本的理念
以人为本是中国发展的重要指导思想，在新时期，企业的发展特别是国企的管理更应该坚持以人为本的管理理念。在国企基层党建工作中引入以人为本的思想，可以重视党员在企业建设中的作用，更好的将党建工作由简单的会议或者报告作为基本形式转变为更多的形式，而创新当前的党建工作方法应该尊重基层员工的基本需求，应该创造更多的平台或者机会给基层员工，为基层员工在党建工作开展过程中得到更好的充实和发展。基层党建工作要在宣传正能量、积极价值观的基础上，切实结合基层员工的基本利益，更注重倾听基层员工的心声，了解基层员工的需求，让基层员工感受到更多的企业安排，这样才会让员工认同党建工作的重要性，支持基层党建工作，并以行动支持基层党建工作的思想。
（二）创新国有企业党建工作的方式、方法
国有企业的发展也已经进入到了一个改革的攻坚期，其他的各项工作开展也应该顺应时代发展的潮流，在现有成就或者不足的基础上更大的正确进步和创新，只有创新发展才不会被时代所抛弃，基层党建工作也是如此，要创新国有企业党建工作的思想、方式以及工作方法。要创新党建工作的内容必须要让党建工作人员深入到基层员工的内部，真正了解员工的实际需求，解决员工生活、工作中遇到的各种困难，要坚持走群众路线，坚持“从群众中来，到群众中去”。要创新国企党建工作的方式、方法除了要改变过去的模式外，当前信息化、网络化的趋势更加明显，企业的基层党建工作也不能拘泥于形式主义，可以充分利用现在员工基本都使用的QQ、微信等平台进行思想教育和开展工作，提高更多的员工关注和参与热情。
（三）加强国有企业基层党组织的党风廉政建设
首先，党风廉政建设是基层党组织工作的重点，因此，国有企业应该不断提高党风廉政建设，并对基层党组织的成员加强警示教育，保证所有的党员都能够树立廉政意识；同时，还应该定期对党员做廉政教育，并结合自身发展建立相应的廉政文化，从而避免贪污腐败的现象发生。其次，国有企业还要加强基层党组织的思想政治工作，只有树立正确的思想，才能提高党建工作的水平。党支部应该主动关心基层员工的工作和生活，一旦发现他们有任何困难，就应该及时帮助他们解决问题，并尽力满足基层员工的需求，整合多元价值理念，从而不断传承奉献精神。
三、结语
新时期国有企业的党建工作面临着巨大的挑战，基层党建工作是一项必不可少的管理工作，但是卻逐渐的不被企业和基层员工所重视，而作为国有企业要想重拾基层党建工作的重要地位，就要坚持以人为本的基层党建工作理念，重视基层员工在企业发展和党建工作中的作用，创新原有的党建工作方式、方法，提高员工在基层党建的参与度，提升企业员工的综合素养，注重企业员工管理的同时，还要加强员工特别是管理层人员的思想作风建设，好的风气是工作开展的重要基础，也是基层党建工作开展的重要目标。总之新时期下的国有企业一定要重视做好基层党建工作。
参考文献：
[1]韩冬雪，林毅.关于深化国企党建的几个问题[J].中共珠海市委党校珠海市行政学院学报，2013（01）.
[2]刘焕静.基层国企党建工作面临的问题和对策以上海临港漕河泾企业服务有限公司党建工作为例[J].国资报告，2016（11）.
[3]刘如斌.科学管理谋发展国企党建谱新篇[J].社科纵横（新理论版，2013（01）.
[4]吴志鹏.科学发展观视野下国企党建工作的初步思考[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016（04）.
[5]杨少多.浅谈新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与对策[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016（11）.
关键词：国有企业；党建；挑战；对策
一、新时期国有企业党建工作中存在的问题
（一）国有企业对基层党建工作不够重视
国有企业作为一种特殊的企业形式，基层党建工作一直都是管理工作的重点，但是仍有部分的国有企业并没有对基层党建工作引起足够的重视，同时认为只要企业的经济效益好了，那么党建工作同时也会得到促进，但是并没有意识到党建工作在各方面的积极促进作用。比如基层党建工作的顺利开展和落实，可以促进员工思想的解放，以更好的面貌融入到企业建设中，同时还可以提高企业的管理水平和基层员工的工作效率。特别是新形势下，思想政治教育工作和经济发展工作都很重要，忽视思想政治教育工作，不利于员工向正确价值观引导。
（二）国有企业基层党建工作方法相对落后
党建工作存在问题和国有企业目前党建工作开展过程中采用的工作方法有关系，工作方法的落后将直接影响工作质量。对于国有企业来说，很多企业的党建工作都以会議或者报告的形式展开，这种方式也是党建工作开展的最基本和最主要形式，但是这种工作方法也具有一定的局限性，那就是比较枯燥无味会使很多的员工产生厌恶和排斥心理，并不能真正的达到党建工作的工作目标。而作为国有企业，除了要一心一意谋发展，还应该重视基层党建工作并改变这种呆板的工作方法，创新当前的党建工作方式或者方法可以吸引更多员工的注意力，提高思想政治教育的水平。
（三）国有企业党建工作过程中的思想作风问题
思想作风问题是影响任何工作质量的根源，也是困扰目前国有企业基层党建工作的重要因素。国有企业的员工曾经被很多人羡慕，认为是“铁饭碗”，而也正是这种“铁饭碗”思想导致很多国有企业的员工缺乏上进思想，过度的追求物质享乐，在思想方面存在很大的问题。思想作风问题也可以体现在企业员工的综合素质方面，不但没有集体主义精神，而且在自我学习、自我奉献、自我追求等方面思想消极，有时候为了保证自身的利益更不惜损害别人的利益，这些思想问题的存在将是企业发展的重大隐患，对基层党建工作还应该引起足够的重视。
二、加强国有企业党建工作的对策
（一）坚持以人为本的理念
以人为本是中国发展的重要指导思想，在新时期，企业的发展特别是国企的管理更应该坚持以人为本的管理理念。在国企基层党建工作中引入以人为本的思想，可以重视党员在企业建设中的作用，更好的将党建工作由简单的会议或者报告作为基本形式转变为更多的形式，而创新当前的党建工作方法应该尊重基层员工的基本需求，应该创造更多的平台或者机会给基层员工，为基层员工在党建工作开展过程中得到更好的充实和发展。基层党建工作要在宣传正能量、积极价值观的基础上，切实结合基层员工的基本利益，更注重倾听基层员工的心声，了解基层员工的需求，让基层员工感受到更多的企业安排，这样才会让员工认同党建工作的重要性，支持基层党建工作，并以行动支持基层党建工作的思想。
（二）创新国有企业党建工作的方式、方法
国有企业的发展也已经进入到了一个改革的攻坚期，其他的各项工作开展也应该顺应时代发展的潮流，在现有成就或者不足的基础上更大的正确进步和创新，只有创新发展才不会被时代所抛弃，基层党建工作也是如此，要创新国有企业党建工作的思想、方式以及工作方法。要创新党建工作的内容必须要让党建工作人员深入到基层员工的内部，真正了解员工的实际需求，解决员工生活、工作中遇到的各种困难，要坚持走群众路线，坚持“从群众中来，到群众中去”。要创新国企党建工作的方式、方法除了要改变过去的模式外，当前信息化、网络化的趋势更加明显，企业的基层党建工作也不能拘泥于形式主义，可以充分利用现在员工基本都使用的QQ、微信等平台进行思想教育和开展工作，提高更多的员工关注和参与热情。
（三）加强国有企业基层党组织的党风廉政建设
首先，党风廉政建设是基层党组织工作的重点，因此，国有企业应该不断提高党风廉政建设，并对基层党组织的成员加强警示教育，保证所有的党员都能够树立廉政意识；同时，还应该定期对党员做廉政教育，并结合自身发展建立相应的廉政文化，从而避免贪污腐败的现象发生。其次，国有企业还要加强基层党组织的思想政治工作，只有树立正确的思想，才能提高党建工作的水平。党支部应该主动关心基层员工的工作和生活，一旦发现他们有任何困难，就应该及时帮助他们解决问题，并尽力满足基层员工的需求，整合多元价值理念，从而不断传承奉献精神。
三、结语
新时期国有企业的党建工作面临着巨大的挑战，基层党建工作是一项必不可少的管理工作，但是卻逐渐的不被企业和基层员工所重视，而作为国有企业要想重拾基层党建工作的重要地位，就要坚持以人为本的基层党建工作理念，重视基层员工在企业发展和党建工作中的作用，创新原有的党建工作方式、方法，提高员工在基层党建的参与度，提升企业员工的综合素养，注重企业员工管理的同时，还要加强员工特别是管理层人员的思想作风建设，好的风气是工作开展的重要基础，也是基层党建工作开展的重要目标。总之新时期下的国有企业一定要重视做好基层党建工作。
参考文献：
[1]韩冬雪，林毅.关于深化国企党建的几个问题[J].中共珠海市委党校珠海市行政学院学报，2013（01）.
[2]刘焕静.基层国企党建工作面临的问题和对策以上海临港漕河泾企业服务有限公司党建工作为例[J].国资报告，2016（11）.
[3]刘如斌.科学管理谋发展国企党建谱新篇[J].社科纵横（新理论版，2013（01）.
[4]吴志鹏.科学发展观视野下国企党建工作的初步思考[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016（04）.
[5]杨少多.浅谈新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与对策[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016（11）.