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摘要：随着我国社会的不断发展，我国各个领域都取得了不错的进步， 企业在发展中机遇与挑战并存，各企业都开始意识到企业政工工作的重要性，因此，为了更好促进企业发展，在新时期的背景下，就需要企业加强政工队伍建设， 这样可以提高企业的管理效率，稳定企业健康、科学发展、对企业未来的发展起到关键性作用。在当前的政工队伍筹划过程中，企业越来越关注政工队伍在企业发展中所起到的作用，并在其中建立科学化的管理制度，明确政工队伍的工作目标，从而保障政工队伍的建设符合科学性发展要求，既保证质量，也保障工作效果，从而发挥出政工队伍在企业中的带头作用，促进企业高速化发展。
关键词： 企业 ;政工队伍 ;对策;研究分析
引言
在企业持续健康发展中，企业都需要科学做好企业政工工作，这不仅有利于形成企業发展的价值导向， 同样也有利于企业维护自身形象、凸显企业文化建设的重要载体，对企业的发展有着重要的作用。政工工作不仅会影响企业的经济发展， 同时也对社会经济的发展构成影响。新时期背景下，企业的发展将会面临诸多机遇，同样也会面临诸多挑战，思政教育一直是企业发展的核心内容意之一，是保证企业长期、稳定发展的关键，因此企业在长期发展中，就应该加快政工队伍建设步伐， 尽快打造一支具有超强战斗力的政工队伍，以此来促进企业高速发展。
1企业政工队伍的工作性质和特点
在企业长期、稳定发展中，企业政工队伍在其中发挥了关键性作用，不但要贯彻党和国家领导方针政策，而且要对企业员工进行思想政治工作教育。它在企业长期发展中，起到了稳定、调节的作用，维护企业管理与社会交流的核心作用。政工队伍建设是提高企业政工工作效果的重要保障， 只有政工人员树立正确的思想意识和工作方向， 企业才能部署相关规划，才能确保各方面工作可以落到实处，而这也是维护企业发展利益的重点。
2目前我国企业政工队伍的现状研究
就当前环境来看，我国很多企业在政工队伍的建设力度不够，难以有效的发挥政工队伍在企业发展中应起到的作用。另外政工人员的待遇得不到保证， 经常出现人员变动等情况， 这不仅影响企业正常的管理与经营，同样也会削弱相关工作人员的工作热情，导致工作出现负面效果。除了这些以外，目前不少政工队伍还存在老龄化问题，这些老员工普遍年龄偏大，在文化水平一、思想意识、以及时代发展观念等层面存在严重偏差，这对企业后期的培训、教育带来了影响。除了以上问题，企业也缺乏对这些人员的专业训练与教育指导，这个会导致政工工作满意满足企业发展需要，同时也会给企业经营管理带了巨大影响，不利于企业的成长。
3企业政工队伍建障碍研究
企业在政工队伍建设中会受到诸多因素的影响，其中就如下一些因素，具体分析如下：首先是企业关注度不足问题：社会发展加快，企业竞争日趋白热化，越来越多企业将发展的重心放在经济建设上，企业在整个发展过程中太过注重对于经济的效益，对于政工队伍的规划，显得比较随意，因此政工队伍所发挥的作用也难以体现，导致政工队伍在企业发展中地位很低，难以对企业发展来带效果。这个企业带来的直接影响就是各级部门人员的政治思想不佳，在工作中难以满足企业发展要求，并且养成不良的习惯，对企业发展带来影响。除了这些外;政工队伍内部结构不合理：目前来看，政工队伍的建设需要符合企业发展，能够有效连接社会，起到稳定企业的作用。不过当前企业在经营过程往往会受到市场、经济、政治环境等多种因素的影响， 进而导致政工队伍内部结构缺乏一定的合理性。当前很多企业在政工工作中年龄老龄化问题，此外员工能力弱也是一个严峻的问题。相关工作人员思想、政治意识是都突出是决定工作效果的前提，不过就目前来看，仍有不少企业政工队伍缺乏科学良好的政治思想意识，在企业发展中无法起到促进作用，对后续企业工作的部署与探索也没有发挥出保驾护航的作用。除了以上几点问题外，企业对于政工人员待遇差也是一个问题，这些间接导致很多人不愿意从事政工工作。这就会影响政工工作的作用，同时政工队伍的建设与发展也将受到严重阻碍;最后是政工人员在意识形态认识上不够专业，缺乏创新意识与再教育思想。企业政工队伍的建设符合企业长期、稳定发展的目的，新形势下，我国正面临思想转变的关键时期，目前还有不少企业员工、政工人员固守传统思想，难以与现代发展观念融合， 同时对新时期的专业技能与思想接受能力较差， 缺乏创新能力。就比如说不少企业政工人员还在延续老一套的方法进行企业政工工作，这不仅影响工作的效率，同时对工作的效果也会带来影响，阻碍企业的发展。
4加强企业政工队伍建设工作的对策研究
4.1强化创新
目前不少企业在政工队伍建设中缺乏创新，受到传统思想的束缚，难以在坚守理论上创新，并在思想认识上存在误区，导致企业政工工作难以满足发展要求。政工队伍建设工作需要与企业全体职工紧密结合，需要依据企业的发展做精细化研究，不仅需要在其中进行大胆创新，还需要拓宽道具，以此来满足企业的经营、管理发展。 另外企业还需要加强新思想、新工作方式的宣传和教育， 提高政工工作的趣味性和工作人员的参与积极性，并有意识、有目标的开展相关内容培训，提高员工的工作意识，加快队伍高素质化的建设。
4.2提高队伍的整体思想素质
在当前新环境下，我国社会文化思想变化非常之快，因此为了适应社会的发展，政工人员除了要强化在专业领域的知识素养，还需要强化习近平新时代中国特色社会主义思想和社会先进文化思想的学习，从而保障员工具备先进的社会意识与创新意识，能够有效的胜任岗位。
结语
企业政工工作关系到企业的健康、稳定发展， 在新时期， 企业会遇到各种不同的机遇和挑战， 只有做好企业政工工作， 才能保证企业的长久发展。政工队伍过程中， 企业需要重视政工人员的思想建设， 坚持全面创新， 不断提高政工人员的工作能力， 进而通过优质的政工队伍带动企业进步， 进而保证企业健康、稳定发展。
参考文献：
[1]马光明. 新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J]. 现代国企研究，2018（10）：243+169.
[2]周虎. 浅谈新时期企业政工队伍建设对策[J]. 中小企业管理与科技（中旬刊），2018（02）：127-128.
关键词： 企业 ;政工队伍 ;对策;研究分析
引言
在企业持续健康发展中，企业都需要科学做好企业政工工作，这不仅有利于形成企業发展的价值导向， 同样也有利于企业维护自身形象、凸显企业文化建设的重要载体，对企业的发展有着重要的作用。政工工作不仅会影响企业的经济发展， 同时也对社会经济的发展构成影响。新时期背景下，企业的发展将会面临诸多机遇，同样也会面临诸多挑战，思政教育一直是企业发展的核心内容意之一，是保证企业长期、稳定发展的关键，因此企业在长期发展中，就应该加快政工队伍建设步伐， 尽快打造一支具有超强战斗力的政工队伍，以此来促进企业高速发展。
1企业政工队伍的工作性质和特点
在企业长期、稳定发展中，企业政工队伍在其中发挥了关键性作用，不但要贯彻党和国家领导方针政策，而且要对企业员工进行思想政治工作教育。它在企业长期发展中，起到了稳定、调节的作用，维护企业管理与社会交流的核心作用。政工队伍建设是提高企业政工工作效果的重要保障， 只有政工人员树立正确的思想意识和工作方向， 企业才能部署相关规划，才能确保各方面工作可以落到实处，而这也是维护企业发展利益的重点。
2目前我国企业政工队伍的现状研究
就当前环境来看，我国很多企业在政工队伍的建设力度不够，难以有效的发挥政工队伍在企业发展中应起到的作用。另外政工人员的待遇得不到保证， 经常出现人员变动等情况， 这不仅影响企业正常的管理与经营，同样也会削弱相关工作人员的工作热情，导致工作出现负面效果。除了这些以外，目前不少政工队伍还存在老龄化问题，这些老员工普遍年龄偏大，在文化水平一、思想意识、以及时代发展观念等层面存在严重偏差，这对企业后期的培训、教育带来了影响。除了以上问题，企业也缺乏对这些人员的专业训练与教育指导，这个会导致政工工作满意满足企业发展需要，同时也会给企业经营管理带了巨大影响，不利于企业的成长。
3企业政工队伍建障碍研究
企业在政工队伍建设中会受到诸多因素的影响，其中就如下一些因素，具体分析如下：首先是企业关注度不足问题：社会发展加快，企业竞争日趋白热化，越来越多企业将发展的重心放在经济建设上，企业在整个发展过程中太过注重对于经济的效益，对于政工队伍的规划，显得比较随意，因此政工队伍所发挥的作用也难以体现，导致政工队伍在企业发展中地位很低，难以对企业发展来带效果。这个企业带来的直接影响就是各级部门人员的政治思想不佳，在工作中难以满足企业发展要求，并且养成不良的习惯，对企业发展带来影响。除了这些外;政工队伍内部结构不合理：目前来看，政工队伍的建设需要符合企业发展，能够有效连接社会，起到稳定企业的作用。不过当前企业在经营过程往往会受到市场、经济、政治环境等多种因素的影响， 进而导致政工队伍内部结构缺乏一定的合理性。当前很多企业在政工工作中年龄老龄化问题，此外员工能力弱也是一个严峻的问题。相关工作人员思想、政治意识是都突出是决定工作效果的前提，不过就目前来看，仍有不少企业政工队伍缺乏科学良好的政治思想意识，在企业发展中无法起到促进作用，对后续企业工作的部署与探索也没有发挥出保驾护航的作用。除了以上几点问题外，企业对于政工人员待遇差也是一个问题，这些间接导致很多人不愿意从事政工工作。这就会影响政工工作的作用，同时政工队伍的建设与发展也将受到严重阻碍;最后是政工人员在意识形态认识上不够专业，缺乏创新意识与再教育思想。企业政工队伍的建设符合企业长期、稳定发展的目的，新形势下，我国正面临思想转变的关键时期，目前还有不少企业员工、政工人员固守传统思想，难以与现代发展观念融合， 同时对新时期的专业技能与思想接受能力较差， 缺乏创新能力。就比如说不少企业政工人员还在延续老一套的方法进行企业政工工作，这不仅影响工作的效率，同时对工作的效果也会带来影响，阻碍企业的发展。
4加强企业政工队伍建设工作的对策研究
4.1强化创新
目前不少企业在政工队伍建设中缺乏创新，受到传统思想的束缚，难以在坚守理论上创新，并在思想认识上存在误区，导致企业政工工作难以满足发展要求。政工队伍建设工作需要与企业全体职工紧密结合，需要依据企业的发展做精细化研究，不仅需要在其中进行大胆创新，还需要拓宽道具，以此来满足企业的经营、管理发展。 另外企业还需要加强新思想、新工作方式的宣传和教育， 提高政工工作的趣味性和工作人员的参与积极性，并有意识、有目标的开展相关内容培训，提高员工的工作意识，加快队伍高素质化的建设。
4.2提高队伍的整体思想素质
在当前新环境下，我国社会文化思想变化非常之快，因此为了适应社会的发展，政工人员除了要强化在专业领域的知识素养，还需要强化习近平新时代中国特色社会主义思想和社会先进文化思想的学习，从而保障员工具备先进的社会意识与创新意识，能够有效的胜任岗位。
结语
企业政工工作关系到企业的健康、稳定发展， 在新时期， 企业会遇到各种不同的机遇和挑战， 只有做好企业政工工作， 才能保证企业的长久发展。政工队伍过程中， 企业需要重视政工人员的思想建设， 坚持全面创新， 不断提高政工人员的工作能力， 进而通过优质的政工队伍带动企业进步， 进而保证企业健康、稳定发展。
参考文献：
[1]马光明. 新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J]. 现代国企研究，2018（10）：243+169.
[2]周虎. 浅谈新时期企业政工队伍建设对策[J]. 中小企业管理与科技（中旬刊），2018（02）：127-128.