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摘 要：本文通过对企业文化在国有企业思政工作中的重要作用进行阐述，着重分析了企业文化与国有企业思政工作进行融合发展的策略。
关键词：企业文化 国有企业思政工作 重要作用 融合策略
一、引言
通过开展实现政治工作促进企业经济的良好发展是我国经济发展的特色之一，与此同时，随着我国经济制度改革的深入以及社会主义市场机制的完善，使得国有企业也面临着市场竞争的激烈性，这就不可避免的为我国国有企业的思政工作开展带来新情况、新问题。所以，以往的思想政治教育方式已经远远不能够满足现在思政工作的实际需求，需要相关工作人员能够结合当今时代发展的特点对其进行优化与改进。不仅如此，企业文化也在经济发展中逐渐被广大企业所重视，随着企业文化建设活动的广泛开展，在一定程度上为企业的思政工作带来了影响。对于企业的发展来说，企业文化不仅能够有效的促进企业经营活动的效率提升，对其进行合理利用，借鉴企业文化建设的思路与模式还能够全面的推动国有企业思想政治工作的进步。因此，需要对企业文化在国有企业思政工作中的重要进行全面、系统的认识，加大对企业文化建设的关注力度，进而实现企业文化与国有企业思政工作的有机融合，只有这样，才能够推动企业长远发展。
二、企业文化在国有企业思政工作中的重要性分析
1.为企业的发展提供不竭的动力源泉。国有企业的进步与发展不仅需要良好的硬件设施的支持，还需要有企业文化以及思想政治等工作对企业职工的思想领域进行全面武装，其实能够以饱满的精神状态投入到企业的日常工作中去。将企业文化与国有企业思政工作进行有机结合，能够有效的增强企业文化建设的软实力，使得企业各个岗位的职工都能够对企业的思想政治工作与企业文化建设产生强烈的认同感与依附感，进而为企业的良好发展奠定坚实的思想文化基础。
2.是企业改革与创新的保障。对于企业的发展来说，在当下激烈的市场竞争外部环境下，企业不论是进行技术创新还是制度变革都需要拥有强大的支持力量为其保驾护航，具体来说，既需要有经济方面的支持，也有思想领域的协助。通过对建设企业文化，能够提升企业职工对企业发展变革的认同感，使得企业上下具有一致的思想基础，只有这样才能够确保其努力的方向与目标相同，凝聚企业各层职工的智慧与力量，完成企业的改革与创新工作。
3.为企业的长远发展打下坚实的基础。自从我国开始实行社会主义经济制度以来，我国市场经济发展程度逐渐加深，因此，企业要确保不被市场竞争所淘汰，一方面需要有强大的经济基础，为企业提供财力上的支持；另一方面还需要企业拥有强大的思想理念支撑企业的长远发展。通过建设企业文化，能够统一企业各个阶层的职工思想文化理念，并随着企业思想政治工作的深入进行，能够确保企业的管理层与基层职工、基层各个职工间保持轻松、和谐的工作关系，只有这样才能够增加企业的向心力与凝聚力，使得企业能够在激烈的市场竞争中永葆生命力，进而实现企业的长足发展。
三、企业文化与国有企业思政工作融合发展的策略研究
1.加快转变管理方式。要想实现企业的长远发展，就必须根据当下社会的发展情况对企业的管理制度进行及时的改进与完善，使得企业管理制度能够适应社会发展的需求，进而强化国有企业在激烈的市场竞争中的核心竞争能力。面对当前经济发展的新态势，国有企业在进行管理工作时需要注意将柔性管理与硬性管理的方式有机结合在一起，不仅是提升企业管理水平的需求，也是目前企业文化与国有企业思政工作进行融合发展的必然选择。
2.借助现代媒体进行融合。不论是企业的文化建设，还是思政工作，其目的都是为了全面了解企业职工的思想状态与文化需求，进而有效的提升工作的积极性与工作效率。因此，要想实现企业文化与思政工作的融合，不仅需要对企业职工的思想变化情况进行全面的掌握，还需要清楚了解企业文化建设的内容以及目的。由于现代媒体具有影响规模广泛、宣传能力强以及传播速度较快等优势，所以国有企业可以借助现代化的媒体技术对企业职工进行思想文化建设，进而促进他们自身文化素养的进步。例如，目前发展最为迅速以及普及程度最广的媒体技术就是互联网技术，因此企业可以利用互联网技术为教育途径，对于存在危害思想的企业职工进行思想再教育，引导他们建立正确的思想文化观念，进而提升企业职工企业文化与思政工作这两方面的支持力度，只有确保企业职工思想的正确性才能够确保企业文化建设的顺利开展。例如，企业可以建立专属的企业网站，企业领导人员与基层的职工能够拥有直接进行沟通的交流平台，这样一来，对于企业的领导层来说，他们能够在第一时间了解到基层员工的思想政治变化情况，进而对其进行有针对性的帮助；对于基层的职工来说，他们不仅拥有了能够发表自身意见与建议的平台，而且还能够在上面与其他的职工进行思想政治交流，使得职工之间能够消化一些消极的思想情绪，进而更有利于他们后续工作的进行。
3.进一步完善企业文化建设与思政工作融合发展的制度。为了促进企业文化与国有企业思政工作的融合还需要有完善的外部制度环境对其进行保障。在进行企业文化与国有企业思政工作的融合过程中，优化与完善相应的法律制度与条例规范可以有效的提升他们之间进行融合进步发展的效率。不仅如此，通过借助相关制度，还能够对二者的融合发展实现全面的监管，进而确保融合建设工作的全面性，防止出现思想政治与文化管理的“真空”区域。总之，企业在塑造良好的外部形象的同时全面加强其内部管理力度，并通过制度建设实现对企业文化与思想政治工作融合的有效监管，最终实现增强企业文化与国有企业思政工作全面融合发展的目标。
4.加强党组织建设，充分发挥党组织的作用。首先是全面贯彻落上级关于党内建设工作要与实际生活相符合的要求，按照从严治党的标准建设国有企业，促进国有企业领导层的工作态度以及服务意识的提高。与此同时，还可以建立“党员模范”、“先进队伍”等，强化党员干部的责任意识与服务意识，将党员模范的带头作用以及先进指导作用全面发挥出来；其次是各个党支部通过强化基础、稳抓落实等练就一批高素质的基层党员队伍，进而达到基层党支部全部合格的目标，并全力建设基层党建工作制度标准，激发优秀党支部的示范效应；然后是对广大党员干部进行严格要求，使得他们能够与时俱进更新自身的思想觀念，提升工作能力，充分发扬先进模范带头精神，以良好的作风带动工作环境的清明、高效，进而为国有企业的发展聚集智慧、凝聚力量；最后是高举与企业职工一起办企业的思想旗帜，明确增强职工民主管理、强化生产指挥权以及行政经营权这三者的关系，不仅要依照现代化的企业管理制度对企业的经营发展进行管控，而且还要发挥广大企业职工的生产经营智慧，使其能够参与到企业的日常经营活动中去。将尊重企业职工与依靠企业职工进行有机结合，使得职工的个人价值以及社会价值能够有效的统一。
四、结语
综上所述，企业文化对于国有企业的思想政治工作来说有着重要的意义，尤其是在社会主义核心价值建设的重要阶段，需要充分认识到企业文化在国有企业思想政治工作中的作用，为国有企业的思政工作开展注入一股新鲜的力量。因此需要将二者有机结合在一起，使其功用发挥最大化，进而更加高效的推动企业的持续、良好进步。
参考文献：
[1]杨建平. 试论如何实现国有企业思想政治工作与企业文化的融合[C]// “决策论坛——决策理论与方法研究学术研讨会”论文集（下）. 2016.
[2]王亚辉. 浅析国有企业思想政治工作与国有企业文化建设的融合[J]. 社会科学（全文版）， 2017（1）：00169-00169.
[3]张斌， 赵金花. 浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J]. 哈尔滨职业技术学院学报， 2016（2）：99-101.
[4]王彦东. 论国有企业文化建设与思想政治工作的有机融合[J]. 中小企业管理与科技旬刊， 2013（36）：17-18.
关键词：企业文化 国有企业思政工作 重要作用 融合策略
一、引言
通过开展实现政治工作促进企业经济的良好发展是我国经济发展的特色之一，与此同时，随着我国经济制度改革的深入以及社会主义市场机制的完善，使得国有企业也面临着市场竞争的激烈性，这就不可避免的为我国国有企业的思政工作开展带来新情况、新问题。所以，以往的思想政治教育方式已经远远不能够满足现在思政工作的实际需求，需要相关工作人员能够结合当今时代发展的特点对其进行优化与改进。不仅如此，企业文化也在经济发展中逐渐被广大企业所重视，随着企业文化建设活动的广泛开展，在一定程度上为企业的思政工作带来了影响。对于企业的发展来说，企业文化不仅能够有效的促进企业经营活动的效率提升，对其进行合理利用，借鉴企业文化建设的思路与模式还能够全面的推动国有企业思想政治工作的进步。因此，需要对企业文化在国有企业思政工作中的重要进行全面、系统的认识，加大对企业文化建设的关注力度，进而实现企业文化与国有企业思政工作的有机融合，只有这样，才能够推动企业长远发展。
二、企业文化在国有企业思政工作中的重要性分析
1.为企业的发展提供不竭的动力源泉。国有企业的进步与发展不仅需要良好的硬件设施的支持，还需要有企业文化以及思想政治等工作对企业职工的思想领域进行全面武装，其实能够以饱满的精神状态投入到企业的日常工作中去。将企业文化与国有企业思政工作进行有机结合，能够有效的增强企业文化建设的软实力，使得企业各个岗位的职工都能够对企业的思想政治工作与企业文化建设产生强烈的认同感与依附感，进而为企业的良好发展奠定坚实的思想文化基础。
2.是企业改革与创新的保障。对于企业的发展来说，在当下激烈的市场竞争外部环境下，企业不论是进行技术创新还是制度变革都需要拥有强大的支持力量为其保驾护航，具体来说，既需要有经济方面的支持，也有思想领域的协助。通过对建设企业文化，能够提升企业职工对企业发展变革的认同感，使得企业上下具有一致的思想基础，只有这样才能够确保其努力的方向与目标相同，凝聚企业各层职工的智慧与力量，完成企业的改革与创新工作。
3.为企业的长远发展打下坚实的基础。自从我国开始实行社会主义经济制度以来，我国市场经济发展程度逐渐加深，因此，企业要确保不被市场竞争所淘汰，一方面需要有强大的经济基础，为企业提供财力上的支持；另一方面还需要企业拥有强大的思想理念支撑企业的长远发展。通过建设企业文化，能够统一企业各个阶层的职工思想文化理念，并随着企业思想政治工作的深入进行，能够确保企业的管理层与基层职工、基层各个职工间保持轻松、和谐的工作关系，只有这样才能够增加企业的向心力与凝聚力，使得企业能够在激烈的市场竞争中永葆生命力，进而实现企业的长足发展。
三、企业文化与国有企业思政工作融合发展的策略研究
1.加快转变管理方式。要想实现企业的长远发展，就必须根据当下社会的发展情况对企业的管理制度进行及时的改进与完善，使得企业管理制度能够适应社会发展的需求，进而强化国有企业在激烈的市场竞争中的核心竞争能力。面对当前经济发展的新态势，国有企业在进行管理工作时需要注意将柔性管理与硬性管理的方式有机结合在一起，不仅是提升企业管理水平的需求，也是目前企业文化与国有企业思政工作进行融合发展的必然选择。
2.借助现代媒体进行融合。不论是企业的文化建设，还是思政工作，其目的都是为了全面了解企业职工的思想状态与文化需求，进而有效的提升工作的积极性与工作效率。因此，要想实现企业文化与思政工作的融合，不仅需要对企业职工的思想变化情况进行全面的掌握，还需要清楚了解企业文化建设的内容以及目的。由于现代媒体具有影响规模广泛、宣传能力强以及传播速度较快等优势，所以国有企业可以借助现代化的媒体技术对企业职工进行思想文化建设，进而促进他们自身文化素养的进步。例如，目前发展最为迅速以及普及程度最广的媒体技术就是互联网技术，因此企业可以利用互联网技术为教育途径，对于存在危害思想的企业职工进行思想再教育，引导他们建立正确的思想文化观念，进而提升企业职工企业文化与思政工作这两方面的支持力度，只有确保企业职工思想的正确性才能够确保企业文化建设的顺利开展。例如，企业可以建立专属的企业网站，企业领导人员与基层的职工能够拥有直接进行沟通的交流平台，这样一来，对于企业的领导层来说，他们能够在第一时间了解到基层员工的思想政治变化情况，进而对其进行有针对性的帮助；对于基层的职工来说，他们不仅拥有了能够发表自身意见与建议的平台，而且还能够在上面与其他的职工进行思想政治交流，使得职工之间能够消化一些消极的思想情绪，进而更有利于他们后续工作的进行。
3.进一步完善企业文化建设与思政工作融合发展的制度。为了促进企业文化与国有企业思政工作的融合还需要有完善的外部制度环境对其进行保障。在进行企业文化与国有企业思政工作的融合过程中，优化与完善相应的法律制度与条例规范可以有效的提升他们之间进行融合进步发展的效率。不仅如此，通过借助相关制度，还能够对二者的融合发展实现全面的监管，进而确保融合建设工作的全面性，防止出现思想政治与文化管理的“真空”区域。总之，企业在塑造良好的外部形象的同时全面加强其内部管理力度，并通过制度建设实现对企业文化与思想政治工作融合的有效监管，最终实现增强企业文化与国有企业思政工作全面融合发展的目标。
4.加强党组织建设，充分发挥党组织的作用。首先是全面贯彻落上级关于党内建设工作要与实际生活相符合的要求，按照从严治党的标准建设国有企业，促进国有企业领导层的工作态度以及服务意识的提高。与此同时，还可以建立“党员模范”、“先进队伍”等，强化党员干部的责任意识与服务意识，将党员模范的带头作用以及先进指导作用全面发挥出来；其次是各个党支部通过强化基础、稳抓落实等练就一批高素质的基层党员队伍，进而达到基层党支部全部合格的目标，并全力建设基层党建工作制度标准，激发优秀党支部的示范效应；然后是对广大党员干部进行严格要求，使得他们能够与时俱进更新自身的思想觀念，提升工作能力，充分发扬先进模范带头精神，以良好的作风带动工作环境的清明、高效，进而为国有企业的发展聚集智慧、凝聚力量；最后是高举与企业职工一起办企业的思想旗帜，明确增强职工民主管理、强化生产指挥权以及行政经营权这三者的关系，不仅要依照现代化的企业管理制度对企业的经营发展进行管控，而且还要发挥广大企业职工的生产经营智慧，使其能够参与到企业的日常经营活动中去。将尊重企业职工与依靠企业职工进行有机结合，使得职工的个人价值以及社会价值能够有效的统一。
四、结语
综上所述，企业文化对于国有企业的思想政治工作来说有着重要的意义，尤其是在社会主义核心价值建设的重要阶段，需要充分认识到企业文化在国有企业思想政治工作中的作用，为国有企业的思政工作开展注入一股新鲜的力量。因此需要将二者有机结合在一起，使其功用发挥最大化，进而更加高效的推动企业的持续、良好进步。
参考文献：
[1]杨建平. 试论如何实现国有企业思想政治工作与企业文化的融合[C]// “决策论坛——决策理论与方法研究学术研讨会”论文集（下）. 2016.
[2]王亚辉. 浅析国有企业思想政治工作与国有企业文化建设的融合[J]. 社会科学（全文版）， 2017（1）：00169-00169.
[3]张斌， 赵金花. 浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J]. 哈尔滨职业技术学院学报， 2016（2）：99-101.
[4]王彦东. 论国有企业文化建设与思想政治工作的有机融合[J]. 中小企业管理与科技旬刊， 2013（36）：17-18.