【摘 要】
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薪酬管理具有很强的敏感性,牵扯到企业每一位员工的切身利益,特别是在煤炭企业职工工资收入还不是很高的情况下,薪酬管理直接影响着他们的生活质量和生活水平。另外,薪酬是每
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薪酬管理具有很强的敏感性,牵扯到企业每一位员工的切身利益,特别是在煤炭企业职工工资收入还不是很高的情况下,薪酬管理直接影响着他们的生活质量和生活水平。另外,薪酬是每位员工在单位工作能力和水平的直接体现,薪酬在促进社会、经济发展过程中起到非常重要作用,是平衡社会发展,促进社会和谐,实现社会文明的重要因素。
Remuneration management has a strong sensitivity, involving the immediate interests of every employee in the company. Particularly in the case that the wages of employees in coal enterprises are not very high, salary management directly affects their quality of life and their living standards. In addition, salary is a direct expression of each employee’s ability and level of work in the unit. Salary plays an important role in promoting social and economic development. It is an important factor in balancing social development, promoting social harmony, and achieving social civilization.
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