【摘 要】
：
广西梧州起重机器(集团)股份有限公司从50年代建厂至今,已形成了生产桥式、门式起重机和港口、矿山、制糖、通用、水泥、压力容器、水电站专用和轻化工等8大类1000多种产品的
论文部分内容阅读
广西梧州起重机器(集团)股份有限公司从50年代建厂至今,已形成了生产桥式、门式起重机和港口、矿山、制糖、通用、水泥、压力容器、水电站专用和轻化工等8大类1000多种产品的大型企业,是机械工业部定点生产起重机的重点企业和国家二级企业。公司占地面积20万平方米,厂房规模庞大,技术力量雄厚,可设计、制造和安装各种机械设备,产品质量优良,历年均获部优、区(省)优多项奖励,产品畅
其他文献
将市场绩效和创新绩效作为创新复合绩效的衡量效标，分析高绩效人力资源实践对企业产出作用的细化因果链条。根据资源基础理论，可以看出高绩效人力资源实践通过“灵活匹配”和“
蓬溪县邮电局担负着全县37个乡镇、127万人的通信任务.16个分支机构、42个代办所遍布城乡,现有职工328人。四川省成都——万县数字微波、光环路的建成,促进了蓬溪通信事业的
在海德格尔那里,"解蔽"与"真理"是一对内在一致却又表面上相互抵触的概念,它们之间的矛盾促使海德格尔不得不倾向于隐匿真理概念的使用,这就为诠释学提出了新的理论任务,即在
服务与管理投资程序根据有关规定外资投资超过3千万美元的项目由四川省审批之后转报对外经济贸易部审查批准。3千万美元以内(含3千万美元)由四川省审批,其程序如下:
利用1991到2009年CHNS数据，实证分析我国国有部门和非国有部门工资决定及工资差异的变动。回归结果显示：在解释工资差异的因素中，性别工资差异在两部门持续存在并且非国有部门明显大于国有部门；教育与工作经验因素对工资的影响在2000年前后分别呈现出不同的优势区间；技能对工资差异有显著影响且在非国有部门表现更突出。部门内部工资差异效应显示，国有部门由于体制刚性对城乡收入差距缩小产生一定抑制，非国有部门则由于效率导向扩大了东、中、西部区域间工资差距。从1991年到2009年，工资差异中可解释的特征差异比重上
近日，国家食品药品监督管理总局正式发布了《医疗器械分类目录》，《分类目录》按照医疗器械技术专业和临床使用特点分为22个子目录，子目录由一级产品类别、二级产品类别、产品描
英国国王基金发布的报告显示，随着初级保健负担日益加重，英格兰大约半数的临床执业计划推迟或取消本年度部分治疗，以达到财务调控目标。报告引用的数据为今年4月到5月期间84位NH
我院1995年5月～2007年6月共收治肾外伤患者82例，现报告如下：1资料与方法 1．1临床资料 本组82例，男58例，女24例，年龄9～60岁，平均29．3岁。左肾损伤47例，右侧33例，双肾2例。
1990年10月,中国电机工程学会自动化与计算机应用专业委员会、IEEE北京分会与江苏省电机工程学会共同组办了一次计算机在线应用会议。会止泰藉工程师Satat Janejarurntham介
我院为二级甲等综合性医院，门急诊承担着院前急救、急危重症抢救等工作，对于急、危、重症的急救患者，护士在第一时间迅速建立有效的静脉通路是救治患者的必要保证，所以尽早为患者