【摘 要】
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将市场绩效和创新绩效作为创新复合绩效的衡量效标，分析高绩效人力资源实践对企业产出作用的细化因果链条。根据资源基础理论，可以看出高绩效人力资源实践通过“灵活匹配”和“
【机 构】
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山东财经大学会计学院,山东省区域文化产业研究院
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将市场绩效和创新绩效作为创新复合绩效的衡量效标，分析高绩效人力资源实践对企业产出作用的细化因果链条。根据资源基础理论，可以看出高绩效人力资源实践通过“灵活匹配”和“塑造一致性”来支持具体情境下的组织运营活动，进而影响创新复合绩效。以人力资源整合能力和员工关系协调水平作为衡量这两种作用的变量，在结合116家中国内地企业的调研数据进行实证后，发现人力资源整合能力、关系协调水平对高绩效人力资源管理系统和市场绩效之间的关系起到完全中介作用，关系协调水平在高绩效人力资源管理和创新绩效之间起到完全中介作用，而人力资源
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