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高层次人才是高校事业发展的第一资源和核心竞争力。文章将现代绩效考评理论运用于地方医学院校高层次人才这一特定研究对象,探讨高层次人才绩效考评体系构建的基本原则、框架、指标权重等内容,以期对地方医学院校高层次人才绩效考评工作提供有益的借鉴。
地方医学院校高层次人才绩效考评体系的构建
【摘 要】
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高层次人才是高校事业发展的第一资源和核心竞争力。文章将现代绩效考评理论运用于地方医学院校高层次人才这一特定研究对象,探讨高层次人才绩效考评体系构建的基本原则、框
【机 构】
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温州医科大学人事处
【出 处】
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温州医科大学学报
【发表日期】
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2015年4期
【基金项目】
：
浙江省教育厅科研项目(20100131)
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