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摘 要：高校学生会干部通常都是从学校积极地学生中挑选出来的，她们在学生群体组织当中为学生开展自我教育、自我管理的根本性主体，担任起领导、组织的相关工作，承担自身应付的责任，认真履行自己的义务。日常工作当中，辅助老师完成对学生的教育管理工作。学生会管理工作的开展并非只是某位学生会主席、学生会干部的事情，其是学生干部组织管理能力的直接呈现。
关键词：学生会；管理；认识
1 学生会管理工作中面临的问题
1.1部门庞杂、管理混乱
最近几年各大高校在学生人数上日益剧增，为能够促使“三自”方针的顺利实现，学校学生会设置数量也得到了相应的增加，学生会下属机构也开始不断地涌现。可是，目前许多高校在学生会规章制度方面并不完善，但是并未制定明确的规定，从而导致许多部门的工作根本不能正常开展，存在严重的机构庞杂、管理混乱的问题。
1.2团结协作意识差、缺乏大局观
学生会作为一个团队组织，唯有做到团结一致才能够将学生会的各项工作做好。可是，学生会干部纵使将团队意识完全忽略，单一的个人主义思想非常严重，除此之外，不少学生会干部的自我表现欲特别强烈，但是在具体做事上非常马虎大意，很难受到真正好的效果。
1.3定位不明确、发展理念模糊不清
学生会是属于班委会之上的一个组织，各班级干部作为学生会干部的基层组织机构，是联系老师与学生间的重要桥梁。学生会组织的发展过程当中，学生会组织文化建设经常是被大家所忽略的一个方面，在学生会中并未形成统一的价值观及思想意识，为此，学生会的作用根本不能完全发挥出来，对于学生会所有参与成员个人价值取向和行为取向的正确形成没有任何好的影响。学生会干部要对学校、社会、学生的具体情况进行综合性的了解，同时对自我定位及角色行为未进行准确的把握，学生干部首先自己也是学生，第二身份才是干部，可是一些学生干部却将二者本末倒置，天天为各种活动奔波，完全忘记了脚踏实地地去学习。
1.4学生会干部队伍素质较低
在目前高校的学生会当中并未制定一套完善统一的学生会管理制度和运行规范，这就会造成内部成员的日常行为没有任何约束，日常工作只是贪图外在的形式，缺乏自律性和责任意识，在学生会各部门分工非常明确的状况下，许多学生干部存在自我崇拜，过于重视个人的发展，集体意识非常差，根本没有团队合作精神。
1.5缺乏学生会干部队伍建设的规划
学生会干部队伍如同一支人才支援团队，要制定科学合理的人才资源规划，重视在岗学生会干部的正确使用，同时重视对后续人才的不断培养。但是某些情况下会将学生会干部人才队伍的培养完全忽视，从而导致在后续的学生会建设过程中有断层的情况发生。
2 怎样做好高校学生会管理工作
高校学生会在现代化社会中作为一大特殊性质的组织，她的生存、发展过程是在不断斗争中得以生存下来的，这样才能够更好地适应当代高校发展的各方面需求。
2.1以服务师生为主要宗旨
在学生会任职，并非是做了官，而是需要认真地去履行自身职责，发挥积极地帶动性作用。
2.2以踏实肯干为行动指南
学生会干部在执行大型活动的过程中，针对出现违反纪律的学生要进行时刻地提醒，并且要定期给导师供应相关调查数据资料。此外，学生会组织内部要创建严格地管理制度与运行机制，各级学生会分部门要做到各司其职，对于开展的相关活动要制定明确的流程，做到各项工作的明细化。
2.3严格要求自己
学生会要有过硬的政治纪律，在面对大是大非问题的时候能够时刻听从党组织的正确领导。同时，严格遵从内部组织纪律，要知道，无规矩不成方圆，整个学生会队伍建设需要在明确的制度下开展，这样整个队伍才能够保持强大的战斗力量。
2.4以文化修养为处事基础
学生会干部的本质是学生，在日常学习及文化素质建设方面要表现非常优异，这样才能够处理好日常学生会工作和自我学习的时间。学生会干部学习过程中具体表现在对国家政治理论、国家政策及高校规章制度上，需将理论知识与学生会管理工作有效地结合在一起，定期进行管理工作经验的总结，同时在学生会中形成一种互相学习、共同进步的良好氛围。
2.5以程序选拔为规范管理
优秀的组织团队应是一个民主化的集体，学生会干部特别是学生会主席要通过广大在线学生代表大会民主选举产生，同时不断强化学生干部选拔的民主性，严格遵循“公平、公正、公开”这一基本准则，不断提高学生会干部在高校学生群体中的威信及形象，需要特别指出的是，学生会干部的选拔过程中切记不可有拉帮结派的情况发生。
3 结束语
高校学生会管理工作要进行不断地创新，通过各种活动，将其作为基本切入点，创建完善化的学生会规章制度与监管机制，将提升学生会干部综合素质为中心，不断强化学生会业务能力，与时俱进、不断创新，为促使高校学生会管理工作的顺利开展创造充分地条件。
参考文献：
[1]张志浩，宋亚飞.论高校学生会工作创新[J].文教资料，2007（1）.
[2]石国亮.对高校学生会及其工作若干理论问题的新探讨[J].广东青年干部学院学报，2008（1）.
作者简介：
张玉亮（1987—），男，汉族，陕西中医药大学社会科学部形势与政策教研室助教，主要研究方向为思想政治教育、学生工作管理。
关键词：学生会；管理；认识
1 学生会管理工作中面临的问题
1.1部门庞杂、管理混乱
最近几年各大高校在学生人数上日益剧增，为能够促使“三自”方针的顺利实现，学校学生会设置数量也得到了相应的增加，学生会下属机构也开始不断地涌现。可是，目前许多高校在学生会规章制度方面并不完善，但是并未制定明确的规定，从而导致许多部门的工作根本不能正常开展，存在严重的机构庞杂、管理混乱的问题。
1.2团结协作意识差、缺乏大局观
学生会作为一个团队组织，唯有做到团结一致才能够将学生会的各项工作做好。可是，学生会干部纵使将团队意识完全忽略，单一的个人主义思想非常严重，除此之外，不少学生会干部的自我表现欲特别强烈，但是在具体做事上非常马虎大意，很难受到真正好的效果。
1.3定位不明确、发展理念模糊不清
学生会是属于班委会之上的一个组织，各班级干部作为学生会干部的基层组织机构，是联系老师与学生间的重要桥梁。学生会组织的发展过程当中，学生会组织文化建设经常是被大家所忽略的一个方面，在学生会中并未形成统一的价值观及思想意识，为此，学生会的作用根本不能完全发挥出来，对于学生会所有参与成员个人价值取向和行为取向的正确形成没有任何好的影响。学生会干部要对学校、社会、学生的具体情况进行综合性的了解，同时对自我定位及角色行为未进行准确的把握，学生干部首先自己也是学生，第二身份才是干部，可是一些学生干部却将二者本末倒置，天天为各种活动奔波，完全忘记了脚踏实地地去学习。
1.4学生会干部队伍素质较低
在目前高校的学生会当中并未制定一套完善统一的学生会管理制度和运行规范，这就会造成内部成员的日常行为没有任何约束，日常工作只是贪图外在的形式，缺乏自律性和责任意识，在学生会各部门分工非常明确的状况下，许多学生干部存在自我崇拜，过于重视个人的发展，集体意识非常差，根本没有团队合作精神。
1.5缺乏学生会干部队伍建设的规划
学生会干部队伍如同一支人才支援团队，要制定科学合理的人才资源规划，重视在岗学生会干部的正确使用，同时重视对后续人才的不断培养。但是某些情况下会将学生会干部人才队伍的培养完全忽视，从而导致在后续的学生会建设过程中有断层的情况发生。
2 怎样做好高校学生会管理工作
高校学生会在现代化社会中作为一大特殊性质的组织，她的生存、发展过程是在不断斗争中得以生存下来的，这样才能够更好地适应当代高校发展的各方面需求。
2.1以服务师生为主要宗旨
在学生会任职，并非是做了官，而是需要认真地去履行自身职责，发挥积极地帶动性作用。
2.2以踏实肯干为行动指南
学生会干部在执行大型活动的过程中，针对出现违反纪律的学生要进行时刻地提醒，并且要定期给导师供应相关调查数据资料。此外，学生会组织内部要创建严格地管理制度与运行机制，各级学生会分部门要做到各司其职，对于开展的相关活动要制定明确的流程，做到各项工作的明细化。
2.3严格要求自己
学生会要有过硬的政治纪律，在面对大是大非问题的时候能够时刻听从党组织的正确领导。同时，严格遵从内部组织纪律，要知道，无规矩不成方圆，整个学生会队伍建设需要在明确的制度下开展，这样整个队伍才能够保持强大的战斗力量。
2.4以文化修养为处事基础
学生会干部的本质是学生，在日常学习及文化素质建设方面要表现非常优异，这样才能够处理好日常学生会工作和自我学习的时间。学生会干部学习过程中具体表现在对国家政治理论、国家政策及高校规章制度上，需将理论知识与学生会管理工作有效地结合在一起，定期进行管理工作经验的总结，同时在学生会中形成一种互相学习、共同进步的良好氛围。
2.5以程序选拔为规范管理
优秀的组织团队应是一个民主化的集体，学生会干部特别是学生会主席要通过广大在线学生代表大会民主选举产生，同时不断强化学生干部选拔的民主性，严格遵循“公平、公正、公开”这一基本准则，不断提高学生会干部在高校学生群体中的威信及形象，需要特别指出的是，学生会干部的选拔过程中切记不可有拉帮结派的情况发生。
3 结束语
高校学生会管理工作要进行不断地创新，通过各种活动，将其作为基本切入点，创建完善化的学生会规章制度与监管机制，将提升学生会干部综合素质为中心，不断强化学生会业务能力，与时俱进、不断创新，为促使高校学生会管理工作的顺利开展创造充分地条件。
参考文献：
[1]张志浩，宋亚飞.论高校学生会工作创新[J].文教资料，2007（1）.
[2]石国亮.对高校学生会及其工作若干理论问题的新探讨[J].广东青年干部学院学报，2008（1）.
作者简介：
张玉亮（1987—），男，汉族，陕西中医药大学社会科学部形势与政策教研室助教，主要研究方向为思想政治教育、学生工作管理。