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摘 要：面对国家转型发展和去产能政策的逐步实施，一些煤炭、钢铁等企业员工权益维护和訴求反映增多，工会组织要充分发挥桥梁纽带作用，在员工队伍稳定和思想教育引领方面有所作为，抓住互联网迅猛发展的机遇，探索搭建“互联网+”工会工作平台，丰富工会活动载体，拓展工会工作新路径新方法，有效加强和改进工会工作。
关键词：互联网+；拓展；工作；新路径
一、解放思想，主动作为，抓住“互联网+”快速发展新机遇
当前，信息技术快速发展，互联网已经成为人们沟通、学习、工作的重要渠道和媒介。工会组织应解放思想，主动作为，快速抓住机遇，在电脑、智能手机迅速普及，微博、微信、QQ、飞信等已经成为员工群众日常交流主要工具的新情况下，探索将工会工作和“互联网+”融合在一起，进一步加强和改进工会工作。一是发挥互联网信息传播速度快、范围广、影响大的优势，拓宽民主监督和管理的渠道，了解员工群众诉求和意见建议，增强工会工作的主动性。二是抓住互联网多媒体、互动性、感染力强等诸多特点，丰富工会活动载体，增强工会工作的吸引力和号召力，提升工会工作效果。
二、整合资源，积极创新，构建“互联网+”工会工作平台
为有效推动“互联网+”工会工作顺利开展，工会组织应积极创新，创建了公司工会、基层区科工会两级“互联网+”工会工作平台，建立了涉及民主管理、群众安全、经济技术创新、舆情信息等公司级网络和微信公众号。发动了各基层区科建立了飞信群、QQ群、微信群等员工交流学习群。极大的提升了工作效率，增强了服务公司发展、服务员工的能力和水平。
（一）创建“互联网+”工会基础工作平台
为确保工会基础工作的及时性、规范性和完整性，有效提高工会干部工作效率，强化对基层单位工会基础工作的监督，工会组织应探索基础工作网络化、档案电子化管理的新模式。
（二）构建“互联网+”大群安网络平台，夯实群众安全基础
为强化群众安全工作，保障员工身心健康，树立群众安全工作品牌，创建集群安教育、监管、保障为一体的大群安综合网络管理平台。在员工安全教育方面，开通了国家安全生产法律法规、公司规章制度、规程措施、事故案例分析、事故案例曝光、基层群安管理等网络学习栏目。在隐患排查治理方面，实现了隐患问题排查、隐患信息收集录入、问题快速反饋、过程跟踪处理等四个关键环节网络管理。
（三）强化“互联网+”民主管理，拓宽渠道，确保维护员工合法权益更加透明
工会组织应利用互联网信息传播快、公开范围广、参与面广的特点，一是进一步规范网上区务公开工作的运行。确保员工关心关注的工资奖金分配、奖惩、评先评优等事项公开及时准确、公平公正，消除员工疑虑。二是利用微信号、微信群、QQ群等新型社交工具，组织公司、基层区科两级座谈会、恳谈会，搜集员工呼声反映等，听真言抓实事。三是加大企业民主管理工作的宣传教育，发布一些《企业民主管理规定》、《劳动合同法》等政策文件，搭建学习平台，提高员工参政议事能力。
（四）创建“互联网+”创新工作管理模式，提升创新行动影响力
工会组织应将“互联网+”融入到员工技术创新工作中，一方面营造了浓厚的创新氛围，一方面起到了“全员立项、全员攻关”引领带动作用。搭建员工技术创新网络展示和交流平台。提高技术创新活动的影响力，促进了创新工作的发展。
（五）整合“互联网+” 资源，掌握员工思想动态，做好员工队伍稳定工作
在公司生产经营工作举步维艰的新常态下，员工的各种利益诉求日益增多，引导维护和关爱员工的任务越来越重，稳定员工队伍，加强员工的教育和思想引领工作显得更加迫切和突出。利用微信号、微信群、飞信群、QQ群等工具实现与员工群众的网上交流，积极回应员工群众在网络上反馈的焦点难点问题和思想倾向性问题，快速收集和整理员工群众的呼声反映信息，引导员工群众舆论导向。
参考文献：
[1]王宏伟，浅谈在“互联网+”模式下拓展工行工作的新路径[J].学习导刊，2015（11）：123-125.
关键词：互联网+；拓展；工作；新路径
一、解放思想，主动作为，抓住“互联网+”快速发展新机遇
当前，信息技术快速发展，互联网已经成为人们沟通、学习、工作的重要渠道和媒介。工会组织应解放思想，主动作为，快速抓住机遇，在电脑、智能手机迅速普及，微博、微信、QQ、飞信等已经成为员工群众日常交流主要工具的新情况下，探索将工会工作和“互联网+”融合在一起，进一步加强和改进工会工作。一是发挥互联网信息传播速度快、范围广、影响大的优势，拓宽民主监督和管理的渠道，了解员工群众诉求和意见建议，增强工会工作的主动性。二是抓住互联网多媒体、互动性、感染力强等诸多特点，丰富工会活动载体，增强工会工作的吸引力和号召力，提升工会工作效果。
二、整合资源，积极创新，构建“互联网+”工会工作平台
为有效推动“互联网+”工会工作顺利开展，工会组织应积极创新，创建了公司工会、基层区科工会两级“互联网+”工会工作平台，建立了涉及民主管理、群众安全、经济技术创新、舆情信息等公司级网络和微信公众号。发动了各基层区科建立了飞信群、QQ群、微信群等员工交流学习群。极大的提升了工作效率，增强了服务公司发展、服务员工的能力和水平。
（一）创建“互联网+”工会基础工作平台
为确保工会基础工作的及时性、规范性和完整性，有效提高工会干部工作效率，强化对基层单位工会基础工作的监督，工会组织应探索基础工作网络化、档案电子化管理的新模式。
（二）构建“互联网+”大群安网络平台，夯实群众安全基础
为强化群众安全工作，保障员工身心健康，树立群众安全工作品牌，创建集群安教育、监管、保障为一体的大群安综合网络管理平台。在员工安全教育方面，开通了国家安全生产法律法规、公司规章制度、规程措施、事故案例分析、事故案例曝光、基层群安管理等网络学习栏目。在隐患排查治理方面，实现了隐患问题排查、隐患信息收集录入、问题快速反饋、过程跟踪处理等四个关键环节网络管理。
（三）强化“互联网+”民主管理，拓宽渠道，确保维护员工合法权益更加透明
工会组织应利用互联网信息传播快、公开范围广、参与面广的特点，一是进一步规范网上区务公开工作的运行。确保员工关心关注的工资奖金分配、奖惩、评先评优等事项公开及时准确、公平公正，消除员工疑虑。二是利用微信号、微信群、QQ群等新型社交工具，组织公司、基层区科两级座谈会、恳谈会，搜集员工呼声反映等，听真言抓实事。三是加大企业民主管理工作的宣传教育，发布一些《企业民主管理规定》、《劳动合同法》等政策文件，搭建学习平台，提高员工参政议事能力。
（四）创建“互联网+”创新工作管理模式，提升创新行动影响力
工会组织应将“互联网+”融入到员工技术创新工作中，一方面营造了浓厚的创新氛围，一方面起到了“全员立项、全员攻关”引领带动作用。搭建员工技术创新网络展示和交流平台。提高技术创新活动的影响力，促进了创新工作的发展。
（五）整合“互联网+” 资源，掌握员工思想动态，做好员工队伍稳定工作
在公司生产经营工作举步维艰的新常态下，员工的各种利益诉求日益增多，引导维护和关爱员工的任务越来越重，稳定员工队伍，加强员工的教育和思想引领工作显得更加迫切和突出。利用微信号、微信群、飞信群、QQ群等工具实现与员工群众的网上交流，积极回应员工群众在网络上反馈的焦点难点问题和思想倾向性问题，快速收集和整理员工群众的呼声反映信息，引导员工群众舆论导向。
参考文献：
[1]王宏伟，浅谈在“互联网+”模式下拓展工行工作的新路径[J].学习导刊，2015（11）：123-125.