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随着企业不断扩张和快速发展，港口企业新生力量不断增加，“80后”、“90后”青年在职工中占有了较大比重，逐渐成为港口生产的生力军，他们的加入为港口的发展注入了新的活力，同时也由于其价值观念、思维方式、生活方式、行为方式和心理特征等方面与老员工相比都发生了深刻变化，对企业原有的文化和制度带来新的冲击，如何适应新形势，探索青年员工的思想教育工作，创新员工培养模式，培养一支与企业现代化发展要求相适应的高素质青年队伍，已经十分紧迫地摆在企业面前，成为企业必须深刻认识并亟待研究解决的重要课题。