【摘 要】
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天津市肉联厂为了打破“大锅饭”,端掉“铁饭碗”,在上级领导的大力支持下,着手制定了劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动环境等4要素,24因素的岗位测评标准,交叉进行了工作
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天津市肉联厂为了打破“大锅饭”,端掉“铁饭碗”,在上级领导的大力支持下,着手制定了劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动环境等4要素,24因素的岗位测评标准,交叉进行了工作日写实、环境监测、专家评估和数据处理等四方面工作,最后得出了207个岗的集合评价总分。这些为实施岗位技能工资,推行新的分配制度,加强劳功、工资的管理掀开了新的篇章,对我行业有着普遍的指导作用。
In order to break the “big pot rice,” Tianjin Flesh Factory took off “iron rice bowls” and, with the strong support of the superiors, set out to develop labor skills, labor responsibilities, labor intensity, labor environment and other four factors, and 24 factors of job evaluation standards. The work of four days of work-day realism, environmental monitoring, expert evaluation, and data processing was cross-cutting. Finally, a total score of 207 posts was evaluated. All these have opened a new chapter for the implementation of job skills wages, the introduction of a new distribution system, and the strengthening of labor and wage management, which have a general guiding role in my industry.
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