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在大公司里工作，听着豪气，看着风光，可是却并非每个人都适合在大公司里工作，有些人甚至被大公司束缚了手脚。当你也遭遇到这种无奈的时候，有没有想过退一步海阔天空，到小公司里实现自己的抱负呢？
大公司里的小人物
毕业于上海知名的大学的程橙，通过层层筛选和面试进入了一家 大型国企。半年时间就用自己的工作成绩使得上司对她嘉奖有加。但是国企的业务和技术操作都是相对比较固定的，对于程橙来说这样的工作不能满足她强烈的求知欲和对专业技术的实践要求，希望可以多做一点事。
可是这家企业的岗位设置存在一些不足，每个人的准则都是做好自己的工作就是对领导的忠诚，如超越了被设定的范围，不仅上司认为你不安分做好自己的事，旁人还会认为是讨好上司或者抢别人饭碗。更无可奈何的是企业的论资排辈:新来一两年的都是“晚辈”，晋升不是用业绩来衡量，而是由工作时间的长短来决定。
最后程橙只好选择放弃这份工作，跳槽到一家小公司，并且凭借自己的专业知识和能力，短短时间就成为公司的技术经理。
《健康向导》点评：
在大公司做一个小人物，无疑是尴尬的:首先，你是个新人，若处处争强难免被认为急功冒进，即使做好了工作也难得到同事友谊;其次，大公司部门分工比较明确，每个人都有自己职责，一旦跨越本职工作，常常会吃力反倒不讨好;最后，有些大企业僵化的管理观念拒绝接受革新，让想一展鸿图的新人无法开展工作。
若你正处在这样境地，最忌讳的就是怨天尤人，总是抱怨工作的员工是最不受老板喜欢的，无论最后结果是你炒他还是被他炒，都不要指望他会在你的工作评价表和推荐书上写赞扬的话。你要做的是充分利用时间充电学习，在你掌握了足够多的经验后，工作能力有了新的提高，老板自然会重视你——即使不被重视，学到的这些东西在你跳槽后开展新工作也会起到莫大作用。
TIPS：小公司的生存宝典
小公司的资金、经验、管理等不利因素往往使员工自感风险大、不可预测因素多。如果你想在小公司得心应手地工作，必须格外注意以下几个方面的问题：
1、要培养自己良好的工作心态:大公司的招牌可以让人的履历闪闪发光，小公司没有这种优势所在，但不要有自卑情结。不要在大公司工作的人面前自觉低人一等。对方可能在大机器里做一个小齿轮，而你已经位高权重了。
2、要使自己多一个心眼:大公司里部门关系清楚，职责分明，考核和奖励都有章可循，比较公平。小公司里可能关系复杂，老板用人任人唯亲。你作为员工，要注意在关系中保持中立，避免卷入不必要的是非圈。同事间聊聊闲话、说说是非时，不必声明你的立场与见解，不要盲目地发表意见，说不定就会站错立场，得罪了不能得罪的人。
3、要给自己留点心机:小公司的规章制度不像大公司那样完善，所以一些小公司就会经常出现无故延长试用期、不与员工签订劳动合同，甚至不能享受各项福利待遇等。更有甚者，老板破产一走了之，拖欠的工资无处催讨。在小公司里工作，对于自己的合法权益和应得利益，该争取的就要争取，要学会用法律来维护自己的权利。
4、要充分培养自己的工作能力:大公司里分工明确，职责分明，所做的工作往往千篇一律。小公司里事情多人手少，因此员工常常一人要做几人的事情，不要对此不满抱怨，这既是压力也是挑战。抓住这个机会，努力尝试各种不同的工作岗位，说不定可以挖掘出你自己没有发觉的工作潜能。
5、要学会站在老板的立场上考虑问题:小公司创业初期时，可能会在制度、管理等方面存在一些问题，对此员工应该充分予以谅解并努力工作。不要以为做的事情都是白费劲，相信老板对于你的贡献不会熟视无睹的。
小公司的大作为
小雪刚毕业时和许多同学一样，一心想进名气响薪水高的大公司，可却在招聘中铩羽而归，最后进了一家刚成立不久的医药保健品公司，成了市场推广部的一员。
她的名校学历背景深得老板的器重和同事的青睐，她自己也不负众望，成功地把公司研制开发的新产品推向了消费市场，被老板提升为该产品的品牌经理。后来小雪又负责了整个产品在国内的销售工作，在她的努力下，该产品在国内同类保健品市场上的占有率始终名列前茅。
进入公司的三年后，公司上市了，小雪作为公司开创时期的元老功臣之一，分得了不少股份成了百万富翁。她也在短短三年里，从一名普通职员升到了公司的副总经理。由于参与了公司成长过程中的各种事务，使她又具有了不少管理方面的经验，现在的她成了猎头眼中炙手可热的猎物。
《健康向导》点评：
如果小公司有不错的行业背景和发展潜力，就具有强大的生命力和发展空间。选择这样的小公司，往往可以让自己和企业共同前进，最后成为“双赢”的结局。
在大公司里，总是优秀人才的集中地，如果不是特别的优秀难以脱颖而出。在小公司里，有着相对宽松的发展空间，往往更有机会独挡一面，有机会接触到更多的人和事，可以开阔自己的眼界和提高自身的能力。经过这样的锻炼和考验后，个人职业综合素质会得到很大程度的提高，满足更高层次管理职位的需求。就像小雪一样，发展是必然的趋势，在小公司里的职业发展线路也可以成就优秀的职业经理人。而且，伴随着公司成长的人才，为公司发展作出贡献的员工，无论走到哪里都会被人重视和重用的。
TIPS:立足小公司的六大心态
1、以合伙人的心态投入:小公司的老板往往更需要的是一名好的合伙人而不是一个为他打工的员工。你要站在他的角度上为他考虑如何尽可能地规避风险，尽可能地完成任务，尽可能地节省资金……只要你能做到处处体谅、照顾老板难处，他自然会对你另眼相看！
2、以自我约束的心态投入:由于开业伊始，公司可能在考核、奖罚制度上存在不足，更多的是要依靠员工自觉性。在此时你若可自觉自律，老板看在眼里记在心里，日后自然会对此做出相应的奖赏。
3、以大胆开拓的心态投入:小公司的制度毕竟不如大公司健全，具有相对不稳定性。老板是很希望员工可以为他分忧，提出自己意见建议，并提出对不足进行改进的方法的。在此时应该大胆提出自己想法，不要有怕担责任、不敢开口这样的心态。
4、以破釜沉舟的心态投入:虽然小公司的各项保障可能不尽如人意，员工也不宜太过置疑、事事计较。既然进入了公司，就该把自己当作公司的一员，事事以公司利益为重，尽量贡献自己最大的力量，投入最多的努力。
5、以发展求实的心态投入:员工应正视有些小公司因经验、实力不足，常常对突发事件措手不及这一事实，积极地投入工作，对企业可能碰到的问题有个客观的评价。一旦碰到问题时，不是去如何回避，如何推卸，而是要找出问题产生的原因，并努力去解决。
6、以有所为有所不为的心态投入:在小公司里，也不是什么事情都可随意不注重小节的。老板同事经常接触，往往从一些小事情上来判断一个人。员工要做的应该是把所有精力都放在工作上，不要把生活琐事带到工作中来，更不要参与办公室谣言的制造、散播。
《健康向导》观点:
公司，选大还是选小？
虽然很多人从大公司跳槽到小公司，获得了成功，但并不是说，任何人都应该放弃大公司的工作、都适合跳到小公司。在大公司和小公司的选择上，最重要是看你自己的实际情况更适合在哪里生存。认清自己的职业取向，才能寻找到合适自己的方向，“大”和“小”的好坏是没有绝对的。
公司大小是次要的，关键是要看这个公司对你有没有吸引力。你认为适合不适合在这个公司，这个公司有没有发展前途。大公司可以增加你的见识，小公司更能锻炼你的能力。到底要“跳”到哪里去，还要看你自己的选择，毕竟在你羽翼未丰之前，只能是工作选人而不是人选工作。