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2006 年，全国高校毕业生预计总人数将达到413 万，比2005 年的338 万净增75 万。而据有关部门预测，2006 年全国城镇可增加就业岗位800 万个左右，加上自然减员提供的岗位，预计全年城镇可新增就业人员约1100 万人，劳动力供大于求将达到1400 万人，比去年增加100 万人。面对如此严峻的就业形势，大学生如何才能实现高就业率呢？下面几位专家的指点，也许会对求职者有所启发。
任占忠（北京市高校毕业生就业指导中心主任）：首先解决定位问题
大学生求职方向与社会需求如何协调，已经成为影响大学生就业的最主要问题。“有业不就”似乎更应该引起我们的注意。目前，大学生就业工作的总体局面是供需两旺，但供与需却存在着不相匹配的问题。在尚未落实工作的大学生中有两种情况，一种是有业不就，一种是无业可就，前者所占比重可能更大一些。现在，确实有一部分学生不怎么挑拣也找不到工作，但也有相当一批学生因为待遇低，工作不满意而有业不就。大学生应该是100% 的就业率，北京市500 万流动人口都能有活干，大学生为什么找不到工作？除了心理素质不好、能力不行、方法不对之外，很重要的一个原因就是定位问题。如果能给自己诊断好，就应该是100% 的就业率。
王长江（浩竹猎头总经理）：年轻人缺少百万年薪者的定力前一段时间我做过一个统计，我们人才库中年薪超过100 万的人，现在大概有近1000 人，在分析他们特征的时候，发现他们都很有定力。现在的年轻人有点急功近利。而成功人士有一个特点，就是他们很少跳槽，多数在一个单位或者一个岗位上工作至少8 年以上。在中高级人才中三到五年跳槽的人都属于频繁跳槽者。有的人很聪明，悟性也高，但他们静不下来，在一个单位做的时间总长不了，能力看似有了，但经历很少也不深入，最后跳来跳去都跨不出他的原先层级，他们都太浮躁了。太浮躁的年轻人还有一大特征就是责任感不强。他们在离职时甚至连个招呼都不打就走人了，这样的人用人单位当然不敢录用他。在具体做事的时候，缺乏责任心的年轻人，很多时候是你给我多少钱我就做多少事，不会主动地在工作上投入更多的精力，也错过了学习和成长的好机会。
储凤鸣（铭仁人力资源有限公司执行总裁）：大学生求职存在四大误区
一是自我期望值过高。不少大学生自认为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他们在择业时极容易出现“高不成，低不就”的现象，自然择业困难。二是有过多的物质要求。许多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受，用人单位稍不满足他们的要求，他们便潇洒地“移情别恋”。三是迷恋大型企业。有相当一部分大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪明才智，因为大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有那么几十或几百号人，资金不雄厚，更谈不上什么发展前途了。四是追求热门职业。行政、人事、财会是大学生追求的热门，可毕竟僧多粥少，人才济济。而一些冷门职业尽管急需大批人才，但问津者寥寥无几。这样，在人才市场就出现了“热门难进，冷门更冷”的怪现象。
武闻声（翰海咨询顾问公司CEO、资深职业指导师）：
专业设置与市场需求不相“匹配”
据对某地高校毕业生就业市场提供的1.8 万个就业岗位分析，其中文科类的需求仅占25%，绝大多数岗位需求基本集中在管理工程、营销贸易和财经等岗位上，中文、历史、哲学等文科大系的需求少之又少。理科的需求只占5%，但其中“医药类”的岗位却一枝独秀，占了93%的比例。最吃香的是工科类的毕业生，特别是电子、机械、生物工程等学科的毕业生。另外，很多毕业生存在“不会找工作”的问题，求职方法欠妥。有的学生马不停蹄地赶大集，除了本地举办的各种人才招聘会，还想方设法四面出击，甚至已渐渐将赶集的范围从周边城市拓展到北京、上海、广州等大城市，结果常常是材料投了一大堆，真正有反馈的并不多。如果单纯依赖这种“广泛撒网”的方法，效果肯定不会理想。也有一些毕业生找工作还处在“手工操作”层次上，希望通过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”。在就业日益市场化配置的今天，这种老观念已很难行得通。还有一些毕业生不善于“推销”自己，虽然自荐材料做得精美异常，一旦与用人单位“面对面”却往往给人“货不对板”的感觉。与往年的盲目投简历相比，今年毕业生在投递简历时也体现出理性化的思路。大多数学生都会先看用人单位具体的需求再权衡自己的实力，而并非像以往一样，只要自己喜欢就投。
任占忠（北京市高校毕业生就业指导中心主任）：首先解决定位问题
大学生求职方向与社会需求如何协调，已经成为影响大学生就业的最主要问题。“有业不就”似乎更应该引起我们的注意。目前，大学生就业工作的总体局面是供需两旺，但供与需却存在着不相匹配的问题。在尚未落实工作的大学生中有两种情况，一种是有业不就，一种是无业可就，前者所占比重可能更大一些。现在，确实有一部分学生不怎么挑拣也找不到工作，但也有相当一批学生因为待遇低，工作不满意而有业不就。大学生应该是100% 的就业率，北京市500 万流动人口都能有活干，大学生为什么找不到工作？除了心理素质不好、能力不行、方法不对之外，很重要的一个原因就是定位问题。如果能给自己诊断好，就应该是100% 的就业率。
王长江（浩竹猎头总经理）：年轻人缺少百万年薪者的定力前一段时间我做过一个统计，我们人才库中年薪超过100 万的人，现在大概有近1000 人，在分析他们特征的时候，发现他们都很有定力。现在的年轻人有点急功近利。而成功人士有一个特点，就是他们很少跳槽，多数在一个单位或者一个岗位上工作至少8 年以上。在中高级人才中三到五年跳槽的人都属于频繁跳槽者。有的人很聪明，悟性也高，但他们静不下来，在一个单位做的时间总长不了，能力看似有了，但经历很少也不深入，最后跳来跳去都跨不出他的原先层级，他们都太浮躁了。太浮躁的年轻人还有一大特征就是责任感不强。他们在离职时甚至连个招呼都不打就走人了，这样的人用人单位当然不敢录用他。在具体做事的时候，缺乏责任心的年轻人，很多时候是你给我多少钱我就做多少事，不会主动地在工作上投入更多的精力，也错过了学习和成长的好机会。
储凤鸣（铭仁人力资源有限公司执行总裁）：大学生求职存在四大误区
一是自我期望值过高。不少大学生自认为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他们在择业时极容易出现“高不成，低不就”的现象，自然择业困难。二是有过多的物质要求。许多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受，用人单位稍不满足他们的要求，他们便潇洒地“移情别恋”。三是迷恋大型企业。有相当一部分大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪明才智，因为大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有那么几十或几百号人，资金不雄厚，更谈不上什么发展前途了。四是追求热门职业。行政、人事、财会是大学生追求的热门，可毕竟僧多粥少，人才济济。而一些冷门职业尽管急需大批人才，但问津者寥寥无几。这样，在人才市场就出现了“热门难进，冷门更冷”的怪现象。
武闻声（翰海咨询顾问公司CEO、资深职业指导师）：
专业设置与市场需求不相“匹配”
据对某地高校毕业生就业市场提供的1.8 万个就业岗位分析，其中文科类的需求仅占25%，绝大多数岗位需求基本集中在管理工程、营销贸易和财经等岗位上，中文、历史、哲学等文科大系的需求少之又少。理科的需求只占5%，但其中“医药类”的岗位却一枝独秀，占了93%的比例。最吃香的是工科类的毕业生，特别是电子、机械、生物工程等学科的毕业生。另外，很多毕业生存在“不会找工作”的问题，求职方法欠妥。有的学生马不停蹄地赶大集，除了本地举办的各种人才招聘会，还想方设法四面出击，甚至已渐渐将赶集的范围从周边城市拓展到北京、上海、广州等大城市，结果常常是材料投了一大堆，真正有反馈的并不多。如果单纯依赖这种“广泛撒网”的方法，效果肯定不会理想。也有一些毕业生找工作还处在“手工操作”层次上，希望通过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”。在就业日益市场化配置的今天，这种老观念已很难行得通。还有一些毕业生不善于“推销”自己，虽然自荐材料做得精美异常，一旦与用人单位“面对面”却往往给人“货不对板”的感觉。与往年的盲目投简历相比，今年毕业生在投递简历时也体现出理性化的思路。大多数学生都会先看用人单位具体的需求再权衡自己的实力，而并非像以往一样，只要自己喜欢就投。