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乡镇群众文化工作在整个乡镇工作中所起的作用是非常重要的，它不仅关系到乡镇群众日常生活水平的高低，还决定着乡镇群众整体文化水平的高低以及外界对乡镇群众文化的总体印象，因此乡镇群众工作者必须要加强对群众文化的管理，然而目前很多群众文化管理者在管理方面存在很多问题，缺乏一定的激励手段使得很多群众文化管理者渐渐缺失对这项工作的兴趣，因此本文主要从乡镇群众文化管理者的激励机制角度来分析，探讨应如何更好的实施激励措施，以便促进群众文化工作者自身发展，促进群众文化工作效能的提高。