【摘 要】
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我们这里说的“以人为本”,实质上就是管理的人本观念,因而顾名思义,即是以人为根本,它是指在管理活动中,坚持一切从人出发,以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段,从而
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我们这里说的“以人为本”,实质上就是管理的人本观念,因而顾名思义,即是以人为根本,它是指在管理活动中,坚持一切从人出发,以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段,从而达到提高效率和人的不断发展为目的的观念。它说明了在管理中坚持“以人为本”是由管理要素构成性质所决定的,也是由管理目标的不断实现决定的。这是因为: (一)人在管理客体诸要素中起决定性作用。管理客体包括人的要素、物质资料、科学技术、信息、时间、空间以及观念等要素。并且从相互联系的状况分析,我们可以看出,在人
The “people-oriented” we are talking about here is, in essence, the humanist concept of management. Therefore, as its name implies, it is based on human beings. It means that in the management activities, we should insist on proceeding from the people and mobilizing and stimulating the enthusiasm and creativity of the people Fundamental means to achieve the purpose of improving efficiency and the continuous development of human beings. It shows that sticking to the “people-oriented” principle in management is determined by the nature of management elements and by the continuous realization of management objectives. This is because: (1) Human beings play a decisive role in the management of the various elements of the object. Management objects include human factors, material information, science and technology, information, time, space and ideas and other elements. And from the interconnected situation analysis, we can see that in people
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