【摘 要】
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随着世界经济的全球化,人力资源对企业间的竞争与发展有着日益重要的影响.招聘工作作为人力资源入口的关键环节,是企业人员选拔的基础,对企业的长期发展有着重要的影响.然而
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随着世界经济的全球化,人力资源对企业间的竞争与发展有着日益重要的影响.招聘工作作为人力资源入口的关键环节,是企业人员选拔的基础,对企业的长期发展有着重要的影响.然而仍有企业在招聘过程中存在诸多问题,影响招聘的有效性;低效的招聘不利于实现企业发展.本文在相关理论的基础上,以H工程咨询有限公司为研究对象,分析其在招聘过程中影响有效性的因素,并针对如何提高企业招聘的有效性提出了建议.
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