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为进一步鼓励辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，增强生产服务一线岗位对劳动者吸引力，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于提高技术工人待遇的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。（3月23日新华网）
技术工人是我国产业工人的重要组成部分，也是实施创新驱动发展战略不可或缺的宝贵人才资源，提高技术工人待遇，是加强和健全人才激励机制的重要因素。中办、国办两厅印发《关于提高技术工人待遇的意见》，目标是要把改革发展成果更多、更公平惠及技術工人，激发技术工人的创造、创新能力，积极投身社会主义现代化建设。
2017年，在第四十四届世界技能大赛上，我国选手斩获15枚金牌、7枚银牌、8枚铜牌和12个优胜奖，荣登金牌榜首位，获奖选手获得国家和各省市重奖，再一次引起人们对“技术蓝领”的高度关注。当前，我国已初步形成一支规模日益壮大、结构日益优化、素质逐步提高的高技能人才队伍。然而，总量严重不足、结构问题突出、人才断档等现象依然严重。人社部公布的数据显示，目前我国技能劳动者超过1.65亿人，但其中高技能人才只有4791万人，占就业人员总量的6.2%。从市场供需看，近年来，技能劳动者的求人倍率（岗位数与求职人数的比）一直在1.5∶1以上，高级技工的求人倍率甚至达到2∶1以上。一些制造业企业开出近万元的月薪，仍然解决不了“招工难”的问题，供需矛盾非常突出。
高级技工的缺口，已成为我国制造业转型升级的一大瓶颈。但在供给侧，很多年轻人却不愿意当技术工人，其原因是技术工人的待遇和社会地位低，缺乏职业尊严感。曾有媒体“对于是否愿意做高级技工”做调查，结果显示九成受访者表示不愿意从事高级技工，原因是“工资待遇差、工作环境苦、上升空间小、社会地位低”。尊重技术工人要拿出“真金白银”，提高技术工人的待遇和地位，彻底实现职业平等，这才是现代化强国应该追求和实现的目标。
党的十九大报告明确提出：“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”各地要充分发挥政府、企业、社会的协同作用，完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施，实现技高者多得、多劳者多得，增强技术工人获得感、自豪感、荣誉感，激发技术工人积极性、主动性、创造性，为实施人才强国战略和创新驱动发展战略，提供坚实的人才保障。加强政策引导，指导企业深化工资分配制度改革，完善符合技术工人特点的企业工资分配制度，制定企业技术工人技能要素和创新成果按贡献参与分配的办法，强化工资收入分配的技能价值激励导向，不断提高技术工人收入水平。弘扬劳模精神和工匠精神，大力开展技术工人表彰活动，营造尊重劳动、崇尚技能的社会氛围，使技术工人获得更多职业荣誉感，提升技术工人社会地位，更好地发挥产业工人队伍的主力军作用。
要想拥有更多高技能人才，就要舍得拿出“真金白银”，吸引更多人渴望成为技能人才，鼓励更多技能人才成为高技能人才。让“大国工匠”名至实归，就必须大力提高技术工人的待遇，政府和企业要施以“真金白银”。只有这样，技术工人才能获得社会认同和职业荣誉感，我国才能真正建成制造业强国。
技术工人是我国产业工人的重要组成部分，也是实施创新驱动发展战略不可或缺的宝贵人才资源，提高技术工人待遇，是加强和健全人才激励机制的重要因素。中办、国办两厅印发《关于提高技术工人待遇的意见》，目标是要把改革发展成果更多、更公平惠及技術工人，激发技术工人的创造、创新能力，积极投身社会主义现代化建设。
2017年，在第四十四届世界技能大赛上，我国选手斩获15枚金牌、7枚银牌、8枚铜牌和12个优胜奖，荣登金牌榜首位，获奖选手获得国家和各省市重奖，再一次引起人们对“技术蓝领”的高度关注。当前，我国已初步形成一支规模日益壮大、结构日益优化、素质逐步提高的高技能人才队伍。然而，总量严重不足、结构问题突出、人才断档等现象依然严重。人社部公布的数据显示，目前我国技能劳动者超过1.65亿人，但其中高技能人才只有4791万人，占就业人员总量的6.2%。从市场供需看，近年来，技能劳动者的求人倍率（岗位数与求职人数的比）一直在1.5∶1以上，高级技工的求人倍率甚至达到2∶1以上。一些制造业企业开出近万元的月薪，仍然解决不了“招工难”的问题，供需矛盾非常突出。
高级技工的缺口，已成为我国制造业转型升级的一大瓶颈。但在供给侧，很多年轻人却不愿意当技术工人，其原因是技术工人的待遇和社会地位低，缺乏职业尊严感。曾有媒体“对于是否愿意做高级技工”做调查，结果显示九成受访者表示不愿意从事高级技工，原因是“工资待遇差、工作环境苦、上升空间小、社会地位低”。尊重技术工人要拿出“真金白银”，提高技术工人的待遇和地位，彻底实现职业平等，这才是现代化强国应该追求和实现的目标。
党的十九大报告明确提出：“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”各地要充分发挥政府、企业、社会的协同作用，完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施，实现技高者多得、多劳者多得，增强技术工人获得感、自豪感、荣誉感，激发技术工人积极性、主动性、创造性，为实施人才强国战略和创新驱动发展战略，提供坚实的人才保障。加强政策引导，指导企业深化工资分配制度改革，完善符合技术工人特点的企业工资分配制度，制定企业技术工人技能要素和创新成果按贡献参与分配的办法，强化工资收入分配的技能价值激励导向，不断提高技术工人收入水平。弘扬劳模精神和工匠精神，大力开展技术工人表彰活动，营造尊重劳动、崇尚技能的社会氛围，使技术工人获得更多职业荣誉感，提升技术工人社会地位，更好地发挥产业工人队伍的主力军作用。
要想拥有更多高技能人才，就要舍得拿出“真金白银”，吸引更多人渴望成为技能人才，鼓励更多技能人才成为高技能人才。让“大国工匠”名至实归，就必须大力提高技术工人的待遇，政府和企业要施以“真金白银”。只有这样，技术工人才能获得社会认同和职业荣誉感，我国才能真正建成制造业强国。